Главная Назад


Авторизация
Идентификатор пользователя / читателя
Пароль (для удалённых пользователей)
 

Вид поиска
Область поиска
в найденном
Найдено в других БД
Формат представления найденных документов:
библиографическое описаниекраткийполный
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>S=МЕНЕДЖЕРЫ<.>)
Общее количество найденных документов : 126
Показаны документы с 1 по 20
 1-20    21-40   41-60   61-80   81-100   101-120      
1.
РЖ ВИНИТИ 76 (BI30) 95.02-04Н2.048

   
    Occupational risk factors for renal cell carcinoma: a case-control study [Text] / Anne Auperin [et al.] // Occup. and Environ. Med. - 1994. - Vol. 51, N 6. - P426-428 . - ISSN 1351-0711
Перевод заглавия: Профессиональные факторы риска почечноклеточного рака: исследование методом случай- контроль
Аннотация: Во Франции за 1987-1991 гг. проведено исследование методом случай-контроль 138 мужчин (М) и 58 женщин (Ж) больных почечноклеточным раком (ПКР). К ним подобраны 2 контрольные группы: одна из числа больных с др. локализациями опухолей, вторая - больные тех же больниц с заболеваниями, не связанными с курением. Получены сведения о полном профмаршруте всех лиц. У Ж не наблюдалось значимого повышения риска ни в одной из профессий. У М после стандартизации по уровню образования, курению и индексу Квилета до постановки диагноза обнаружено значимое повышение риска для следующих профессий: работников торговли [относительный риск (ОР) 2,1], менеджеров (ОР-3,3), текстильщиков и портных (ОР-6,2). Для последней группы риск нарастал с увеличением стажа работы. Франция Unite de Recherches en Epidemiol. des Canc. (Inserm U351). Табл. 3. Библ. 25.
ГРНТИ  
76.29.49
ВИНИТИ 761.29.49.15.09
Рубрики: ФАКТОРЫ РИСКА
ФАКТОРЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
РАК ПОЧКИ
ЭПИДЕМИОЛОГИЯ
ПОРТНЫЕ
ТЕКСТИЛЬЩИКИ
РАБОТНИКИ ТОРГОВЛИ
МЕНЕДЖЕРЫ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Auperin, Anne; Benhamou, Simone; Ory-Paoletti, Catherine; Flamant, Robert
2.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.02-04П1.158

    Сливкин, Ю. Н.
    Некоторые подходы к психологической оценке менеджеров [Текст] / Ю. Н. Сливкин ; С.-Петербург. гос. ун-т // Актуал. пробл. практ. психол. - СПб, 1992. - С. 131- 142
Аннотация: Оценка управленческого персонала - менеджеров - необходима для: 1. Определения эффективности выполнения возложенных на руководителя задач; 2. Определения перспектив профессионального роста и обучения; 3. Обоснованного размещения управленческого персонала. Подробно рассмотрели два основных подхода к оценке деятельности руководителя: личностный и ситуативный. И тот и другой содержат недостатки, для преодоления которых предложили проблемный подход, являющийся, по мнению авторов, наиболее перспективным. Библ. 9.
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
МЕНЕДЖЕРЫ
ПСИХОДИАГНОСТИКА
ЧЕЛОВЕК
3.
РЖ ВИНИТИ 34 (BI25) 95.03-04М5.214

    Lindstrom, Kari.
    Coping with job stress by managers at different career stages in Finland and the United States [Text] / Kari Lindstrom, Joseph J. Hurrell // Scand. J. Work, Environ. and Health. - 1992. - Vol. 18, Suppl. N2. - P14-17 . - ISSN 0355-3140
Перевод заглавия: Преодоление производственного стресса менеджерами разного профессионального уровня в Финляндии и США
Аннотация: Менеджеры строительного производства из Финляндии и США в возрасте старше 34 лет с разным уровнем профессионального опыта были опрошены методом анкетирования для выявления степени психологического комфорта на работе, жалоб на головную боль, боли в области желудка, на расстройство сна, а также для выяснения способов снятия психологической нагрузки, используемых обследуемыми. Финские менеджеры проявляли меньшие требования в отношении психологического комфорта, меньше жаловались на головную боль и расстройства сна по сравнению с американскими менеджерами, к-рые при решении своих психологических проблем больше использовали социальную поддержку, дневной сон и активный отдых. Финляндия, Inst. of Occupational Health, Helsinki. Библ. 4.
ГРНТИ  
34.39.55
ВИНИТИ 341.39.55.11.02
Рубрики: ТРУД
ПСИХОЛОГИЯ
СТРЕСС
МЕНЕДЖЕРЫ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Hurrell, Joseph J.
4.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.05-04П1.119

    Bretz, Robert D.
    Job search behavior of employed managers [Text] / Robert D. Bretz, John W. Boudreau, Timothy A. Judge // Pers. Psychol. - 1994. - Vol. 47, N 2. - P275- 301 . - ISSN 0031-5826
Перевод заглавия: Активность по поиску работы у менеджеров, имеющих постоянную работу
Аннотация: Проведен обзор литературы, касающейся моделей поведения по поиску работы. Проанализировано поведение по поиску работы 1 388 менеджеров, имеющих постоянную работу. Показано, что удовлетворенность работой и заработной платой, а также воспринимаемый успех деятельности организации отрицательно коррелирует с активностью по поиску работы, а высокое честолюбие и неудовлетворительный баланс времени между работой и семьей положительно коррелируют с активностью по поиску работы у менеджеров, имеющих постоянную работу. При этом значительная часть вновь найденных возможностей не приводит к смене места работы. Сделан вывод о том, что активность по поиску нового места работы служит многим целям помимо цели сменить место работы. США, Univ. of Iowa, Iowa City, IA 52242-1323. Библ. 62.
ГРНТИ  
15.81.29
ВИНИТИ 151.81.29
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
МЕНЕДЖЕРЫ
ПОИСК РАБОТЫ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Boudreau, John W.; Judge, Timothy A.
5.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.06-04П1.082

    Степанов, С. Ю.
    Рефлексивно-инновационный подход к подготовке управленческих кадров [Текст] / С. Ю. Степанов, Е. П. Варламова // Вопр. психол. - 1995. - N 1. - С. 60-68, 159 . - ISSN 0042-8841
Аннотация: Рассматриваются возможности рефлексивно-гуманистической психологии и методологии сотворчества в подготовке кадров управления различного уровня в специфических условиях России первой половины 90-х гг. ХХ в. Библ. 10.
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
МЕНЕДЖЕРЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Варламова, Е.П.
6.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.09-04П1.125

    Russell, Craig J.
    Expanding the context of utility: The strategic impact of personnel selection [Text] / Craig J. Russell, Adrienne Colella, Philip Bobko // Pers. Psychol. - 1993. - Vol. 46, N 4. - P781-801 . - ISSN 0031-5826
Перевод заглавия: Расширение контекста применимости: стратегическое значение отбора кадров
Аннотация: Others have demonstrated that traditional applications of the Brogden-Cronbach-Gleser (BCG) selection utility formula are deficient in responding to the financial context of managerial decisions (Boudreau, 1983а, 1983b; Cronshaw & Alexander, 1985, 1991). We demonstrate that traditional estimates of selection utility also fail to reflect the strategic context faced by managerial decision makers. We modify the traditional BCG model to yield an estimate of total utility derived from human resources (U[t][o][t][a][l]) that can be directly compared to firms' strategic need at a particular point in time (U[t][a][r][g][e][t]). Further, we demonstrate that, while strategic need is rarely constant over time, the capacity of a selection system to meet that need is also likely to change ax r[x][y] and SD[y] change over time. Re-examination of what is important to strategic human resource decision makers (selection utility vs. total utility and strategic need) and changing selection system contributions over time yields a more realistic view of how firms benefit from personnel selection. США, Rutgers Univ., New Brunswick, NJ 08903. Библ. 66.
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
МЕНЕДЖЕРЫ
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ
ОБЗОРЫ
БИБЛ. 66
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Colella, Adrienne; Bobko, Philip
7.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.10-04П1.136

    Joyce, Leslie W.
    Managerial functions: An alternative to traditional assessment center dimensions? [Text] / Leslie W. Joyce, Paul W. Thayer, Samuel B. Pond // Pers. Psychol. - 1994. - Vol. 47, N 1. - P109-121 . - ISSN 0031-5826
Перевод заглавия: Функции менеджеров: альтернатива традиционным Центрам оценивания?
Аннотация: The construct validity of traditional assessment center dimensions was compared with that of a set of alternative constructs based on the functional structure of managerial work. Subjects were 75 middle-level managers in state government who participated in two developmental assessment centers as part of a centralized management development program. One assessment center measured performance in terms of traditional attribute dimensions and the other in terms of functions performed in managerial work. Results show that evidence for construct validity is weak for both sets of constructs. Библ. 15.
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
МЕНЕДЖЕРЫ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Thayer, Paul W.; Pond, Samuel B.
8.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.02-04П1.98

    Portello, Jacqueline Y.
    Gender role orientation , ethical and interpersonal conflicts, and conflict handling styles of female managers [Text] / Jacqueline Y. Portello, Bonita C. Long // Sex Roles. - 1994. - Vol. 31, N 11-12. - P683-701 . - ISSN 0360-0025
Перевод заглавия: Полоролевая ориентация, этические и интерперсональные конфликты и стили реагирования на конфликт у женщин-менеджеров
Аннотация: This study examines the influences of socialization and structural variables on relations among gender role orientations, interpersonal and ethical conflicts, and conflict handling styles. The data were collected from 134 female federal and provincial govemment supervisors and managers (M age 40.1). Results of multivariate analyses of variance indicated that managers with high-instrumental traits are likely to indicate that they would use a dominating conflict handling style, and androgynous managers (high-expressive and high-instrumental traits) are more likely to indicate that they would use an integrating style. Managers dod not report that they would use different conflict handling styles for ethical and interpersonal conflicts. Moreover, nonsignificant interaction effects indicated that the nature of the conflict did not moderate the gender role orientation and conflict handling style relationship. Канада, 2125 Main Mall, Counselling Psychology Department, University of British Columbia, Vancouver, British Columbia, Canada V6T 1Z4. Библ. 37
ГРНТИ  
15.21.59
ВИНИТИ 151.21.59 + 151.41.31 + 151.81.35
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ КОНФЛИКТЫ
ПОЛОВАЯ РОЛЬ
КОПИНГ-ПОВЕДЕНИЕ
ПСИХОЛОГИЯ ПОЛА
ЖЕНЩИНЫ
МЕНЕДЖЕРЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Long, Bonita C.
9.
РЖ ВИНИТИ 34 (BI48) 96.03-04Т1.1

    Лин, А. А.
    О подготовке специалистов-менеджеров в сфере фармации [Текст] / А. А. Лин // 2 Рос. нац. конгр. "Человек и лекарство", Москва, 10-15 апр., 1995. - М., 1995. - С. 9 . - ISBN 5-85556-009-0
ГРНТИ  
34.45.01
ВИНИТИ 341.45.01.05
Рубрики: ФАРМАЦИЯ
МЕНЕДЖЕРЫ
ПОДГОТОВКА
10.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.08-04П1.253

    Dabek, Michal.
    Polski menedzer - sylwetka psychologiczna [Text] / Michal Dabek, Slawomir Jarmuz, Tomasz Witkowski // Acta UWratisl. Pr. psychol. - 1993. - N 34. - С. 101-109 . - ISSN 0137-110X
Перевод заглавия: Польский менеджер - психологический профиль. Эмпирическое исследование
Аннотация: This paper attempts to describe the properties and psychological traits of Polish managers on the basis of empirical studies carried out by the authors. The profile was drawn with reference to the specific Polish economic situation in the times of transforming a centrally-controlled economy into a free-market economy. The studies were conducted in state-owned firms in bad financial conditions, during diagnostic and training workshops, and the methods were earlier used by the managers of the firms in order to assess their own potentials and capabilities. The studies involved a measurement of temperamental traits, intellectual abilities, intelligence, personality traits, abilities of making acquaintances and, finally, social behaviour. The needs of the staff in the firms were also diagnosed as well as the reciprocal fit between the individual and the organization he or she works for. The findings show that there is large potential in the people who work and function in industrial structures of high inertia and small adaptative capabilities. The study points out also to those fundamental areas of human life which should be developed by all means as well as to the capabilites requesting educating the staff in order to secure effective activity in the changed economic conditions. Библ. 12
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
МЕНЕДЖЕРЫ
ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ СПОСОБНОСТИ
ТЕМПЕРАМЕНТ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Jarmuz, Slawomir; Witkowski, Tomasz
11.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.08-04П1.254

    Tarniowa-Bagienska, Maria.
    Zrodla stresu pracy kierowniczej [Text] / Maria Tarniowa-Bagienska // Acta UWratisl. Pr. psychol. - 1994. - N 36. - С. 143-150 . - ISSN 0137-110X
Перевод заглавия: Источники стресса у менеджеров
Аннотация: Each activity can cause the psychological stress. The author of this work analyses the main sources of the managers' stress in changing economical and political conditions. The content of the work presents the impact situations, the effect of the stress and some suggestions how to manage with occupational stress. In conclusion, the author stresses the new role of the psychologists in changing economic reality. Библ. 4
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
СТРЕСС
МЕНЕДЖЕРЫ
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ
ПОЛИТИКА
ЧЕЛОВЕК
12.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.09-04П1.227

    Gliszczynska, Xymena.
    Zwiazek miedzy praca a placa jako warunek sprawnego zarzadzania [Text] / Xymena Gliszczynska // Acta UWratisl. Pr. psychol. - 1994. - N 36. - С. 89-94 . - ISSN 0137-110X
Перевод заглавия: Взаимосвязь труда и оплаты как условия эффективности управления
Аннотация: About half a century. i.e. during communistic regime, the political criteria were more important than the professional ones in evaluation of individual worker. Now, many changes are needed, namely, the managers must improve work organization, introduce modern pay systems, and make social relations more stable. The worker can de effective when he becomes aware that the results of his work and, in consequence, his pay depend on his effort only
ГРНТИ  
15.81.25
ВИНИТИ 151.81.25
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
МЕНЕДЖЕРЫ
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ
ОПЛАТА ТРУДА
ЧЕЛОВЕК
13.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.09-04П1.243

    Tokarski, Stefan.
    Zmiany osobowosci kierownikow w transformujacej sie gospodarce [Text] / Stefan Tokarski // Acta UWratisl. Pr. psychol. - 1994. - N 36. - С. 21-32 . - ISSN 0137-110X
Перевод заглавия: Изменения личности менеджеров в условиях экономических трансформаций
Аннотация: The author compares the managers' performance in difficult situation in 1982 and in 1992. The study is based on the structure of the managers' impact and the job effectiveness. As the conclusions, the author points that, first, the low effective managers' motivation is identical, irrespective of the managers' style and, second, the impact of the difficult situation makes difference between the managers working in 1982 and 1992. Библ. 3
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
МЕНЕДЖЕРЫ
ЛИЧНОСТНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ТРАНСФОРМАЦИИ
ЧЕЛОВЕК
14.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.09-04П1.245

    Skorny, Zbigniew.
    Poziom aspiracji a skutecznosc dzialania [Text] / Zbigniew Skorny // Acta UWratisl. Pr. psychol. - 1994. - N 36. - С. 77-88 . - ISSN 0137-110X
Перевод заглавия: Уровень честолюбивых стремлений и эффективность деятельности
Аннотация: The effectiveness of the different kinds of activity, among them the managerial and organisation activity, is dependent upon both: the impact of the outside factors and the subject conditions. One of them is a level of the aspiration for undertaking some tasks on the fixed level of difficulties. The condition of the effective performance is fixing the aspiration on the realistic level. The realistic means the right relation between the level of the aspiration and personal characteristics. The overestimated level of the aspiration causes: fail in action, various forms of the asocial action, unreasonable physiological, psychological and social costs of the action taken for the achievement of the expected target. On the other hand, underestimated level of the aspiration forces the subject to neglect an opportunity to perform effectively. In such situations, the subject tends to undertake too easy tasks and consequently, there is no satisfaction, even if the job is correctly performed. If we recognise the importance of these conditions, at the same time we have to point an importance of the object's expectations. The expectations are defined as the object's hopes and notions which do not reflect the real condition, and are regarded as the stimulator of an innovation activity. Библ. 19
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
МЕНЕДЖЕРЫ
ПРИТЯЗАНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ
ЧЕЛОВЕК
15.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.09-04П1.246

   
    Leadership style of Polish, Austrian and U.S. managers cross-cultural study based on Vroom-Yetton model of leadership [Text] / Jerzy Maczynski [et al.] // Acta UWratisl. Pr. psychol. - 1994. - N 36. - P95-108 . - ISSN 0137-110X
Перевод заглавия: Кросс-культурное исследование стилей руководства польских, австрийских и американских менеджеров, основанное на модели лидерства Врума-Йеттона
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35 + 151.41.61
Рубрики: ЭТНОПСИХОЛОГИЯ
ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
СТИЛИ РУКОВОДСТВА
МЕНЕДЖЕРЫ
КРОСС-КУЛЬТУРНЫЕ РАЗЛИЧИЯ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Maczynski, Jerzy; Jago, Arthur G.; Reber, Gerhard; Bohnisch, Wolf
16.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.09-04П1.247

    Orpen, Christopher.
    The effect of initial job challenge on subsequent performance among middle managers: A longitudinal study [Text] / Christopher Orpen // Psychology. - 1994. - Vol. 31, N 1. - P51-52
Перевод заглавия: Влияние требований к служащему в начале его профессиональной деятельности на ее эффективность у менеджеров среднего звена: лонгитюдное исследование
Аннотация: The relationship between initial job challenge and performance four years later was testing among 47 middle managers in South Africa. For each manager measures were obtained of the degree of challenge in their initial jobs the firm, their salary growth over the period, superior judgments of their performance at the end of the period, and ratings from the assessment centre of their initial potential as managers. Correlations between initial job challenge and both salary growth and final performance judgments were significant, even with the effect of differences in managerial potential removed, confirming that expectations conveyed to managers through the challenge in their initial jobs can effect how well they perform in the firm in the longer term. Великобритания, Bournemouth University Dorset Business School Holland House, Oxford Road Bournemouth Dorset BH8 8E2 England. Библ. 4
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35 + 151.41.39
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
МЕНЕДЖЕРЫ
СОЦИАЛЬНЫЕ ОЖИДАНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЛОНГИТЮДНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
ЧЕЛОВЕК
17.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.09-04П1.249

    Scott, Randall K.
    Creative employees: A challenge to managers [Text] / Randall K. Scott // J. Creative Behav. - 1995. - Vol. 29, N 1. - P64-'ПОДОБН'1 . - ISSN 0022-0175
Перевод заглавия: Креативность работников средств массовой информации: вызов менеджерам
Аннотация: Employee creativity and corporate innovation have become important topics in management literature. Because the broadcast industry is dependent upon entertainment to attract viewers and listeners, most radio and television stations are staffed by artistic, creative personnel. These creative employees do not always respond to standard management and motivational techniques. Recent theories focus upon the end product to define creativity. Artists, however, often consider the process of creativity as more important than the final product. A new modified-process definition of creativity is suggested in which the artistic concerns of production personnel and the goal-oriented business requirements of management combine to form a structured system for creative endeavors. Characteristics of creative people are discussed along with techniques to manage creative personnel. Библ. 26
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35 + 151.81.29
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
МЕНЕДЖЕРЫ
СЛУЖАЩИЕ
КРЕАТИВНОСТЬ
СРЕДСТВА МАССОВОЙ КОММУНИКАЦИИ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЧЕЛОВЕК
18.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.10-04П1.246

    Sklodowski, Henryk.
    Osobowosciowe wyznaczniki dzialalnosci kierowniczej [Text] / Henryk Sklodowski // Acta UWratisl. Pr. psychol. - 1994. - N 36. - С. 151-159 . - ISSN 0137-110X
Перевод заглавия: Влияние личностных особенностей на деятельность менеджера
Аннотация: One of the most important managers' personal characteristics is his (or her) creative attitude. The managers' creative attitude is understood as the initiative and independence. The initiative is formulated as searching for the new, non-standard solutions. The independence is usually reflected in the process of the decision taking. The manager's decision taking is an effect of his (or her) creative mental work. In the process of the decision taking, we can distinguish two, the most important decision maker's acts: the process of the formal recognition and the process of deduction. Библ. 25
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
МЕНЕДЖЕРЫ
ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ
ЧЕЛОВЕК
19.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.10-04П1.252

    Witkowski, Stanislaw A.
    Psychologiczna prognoza efektywnosci kierownia. Mozliwosci i ograniczenia [Text] / Stanislaw A. Witkowski // Acta UWratisl. Pr. psychol. - 1995. - N 40. - С. 1-231 . - ISSN 0137-110X
Перевод заглавия: Психологический прогноз эффективности менеджеров - возможности и ограничения
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
МЕНЕДЖЕРЫ
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ЧЕЛОВЕК
20.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.10-04П1.332

    Maczynski, Jerzy.
    Trening asertywnosci [Text] / Jerzy Maczynski // Acta UWratisl. Pr. psychol. - 1994. - N 36. - С. 239-245 . - ISSN 0137-110X
Перевод заглавия: Тренировка уверенности в себе
Аннотация: The author analyses the training of the assertiveness for management staff. Different kinds of the assertive training and their connections with the effective management performance are described. Referring to his earlier works (J. Maczynski 1987), the author points that the assertiveness correlates with the effective management performance. This is why, the assertiveness should be one of the targets of the management education. Besides this effect, the training of the assertiveness brings such advantages as: suppression of the fear, diminution of the shyness and submission towards the interaction partner, increasing of the requirements towards someone's behaviour and improving the interpersonal relations. Библ. 6
ГРНТИ  
15.81.61
ВИНИТИ 151.81.61.15 + 151.81.35
Рубрики: ПСИХОТЕРАПИЯ
ПОВЕДЕНЧЕСКАЯ ПСИХОТЕРАПИЯ
ТРЕНИРОВКА УВЕРЕННОСТИ В СЕБЕ
МЕНЕДЖЕРЫ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЧЕЛОВЕК
 1-20    21-40   41-60   61-80   81-100   101-120      
 
Описание базы
Стандартный
По словарю
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
ГРНТИ



"Электронные каталоги и базы данных библиотек СО РАН"
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)