Главная Назад


Авторизация
Идентификатор пользователя / читателя
Пароль (для удалённых пользователей)
 

Вид поиска
Область поиска
в найденном
Найдено в других БД
Формат представления найденных документов:
библиографическое описаниекраткийполный
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>R=15.41.47$<.>)
Общее количество найденных документов : 513
Показаны документы с 1 по 20
 1-20    21-40   41-60   61-80   81-100   101-120      
1.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.01-04П1.147

    Echebarria, Agustin Echabe.
    Social representations and intergroup conflicts: who's smoking here? [Text] / Agustin Echabe Echebarria, Guede Emilia Fernandez, Castro J.Luis Gonzalez // Eur. J. Soc. Psychol. - 1994. - Vol. 24, N 3. - P339-355 . - ISSN 0046-2772
Перевод заглавия: Социальные представления и межгрупповые конфликты: кто здесь курит?
Аннотация: Изучено влияние проявляющегося вовне конфликта между курильщиками и некурящими на соц. представления о табаке. Идентифицированы 2 типа представлений в табаке: "психологическое" представление (психол. объяснение причин начала курения, психол. х-ки курильщиков, негативное отношение к курильщикам) и "защитное" представление (изучение соц. факторов курения, позитивные стереотипы курильщика и позитивное отношение к курению). Выявлено, что процентное число курильщиков, придерживающихся "защитного" представления о курении, возрастает, если конфликт между курильщиками и некурящими становится очевидным. При этом обнаружено, что проявление конфликта не оказывает существенного влияния на некурящих. Изучение структуры представлений о курении показало, что основным структурирующим элементом "психологического" представления является негативный образ курильщика, а структурирующим элементом "защитного" представления является идентификация с курильщиком. Испания, Dipt. Psycologia Social y Metodologia de la Univ. del Pais Vasco. Библ. 44.
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
МЕЖГРУППОВЫЕ КОНФЛИКТЫ
СОЦИАЛЬНЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Fernandez, Guede Emilia; Gonzalez, Castro J.Luis
2.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.01-04П1.148

    Takigawa, Tetsuo.
    Group size uncertainty in shared resource use [Text] / Tetsuo Takigawa, David M. Messick // Jap. Psychol. Res. - 1993. - Vol. 35, N 4. - P193-203 . - ISSN 0021-5368
Перевод заглавия: Неопределенность размера группы при использовании раздельных ресурсов
Аннотация: Ранее при изучении использования раздельных или общих ресурсов особое внимание обращалось на роль неопределенности информации о количестве доступных группе ресурсов, неопределенности окружения и неопределенности относительно поведения других людей (т. наз. соц. неопределенность). В статье представлены рез-ты изучения значения еще одного вида неопределенности- неопределенности размера группы. Япония, Dept. of Behavioral Science, Hokkaido Univ., Kita-ku, Sapporo 060. Библ. 9.
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ГРУППЫ
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РЕСУРСОВ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Messick, David M.
3.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.02-04П1.108

    Liineman, Marjaana.
    Group size, controllability of group membership, and comparative dimension as determinants of intergoup discrimination [Text] / Marjaana Liineman, Paivi Koskela // Eur. J. Soc. Psychol. - 1994. - Vol. 24, N 2. - P267-278 . - ISSN 0046-2772
Перевод заглавия: Размер группы, контролируемость группового членства и сравниваемые параметры как детерминанты межгрупповой дискриминации
Аннотация: Проверялась гипотеза о том, что, когда члены группы не могут контролировать принадлежность к группе, большинство членов группы демонстрирует феномен внутригруппового фаворитизма в отношении релевантных заданию параметров, а меньшинство членов группы демонстрируют внутригрупповой фаворитизм в отношении нерелевантного заданию параметра. Предполагалось также, что межгрупповые сравнения претерпят изменения, если членство в группе превратится из неконтролируемого в контролируемое. В ходе проведения эксперим. исследования с участием 92 испытуемых гипотезы подтвердились. Финляндия, Dep. of Psychology, PL Fabianinkatu 28, 00014 Univ. of Helsinki. Библ. 34.
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
МЕЖГРУППОВЫЕ СРАВНЕНИЯ
ВНУТРИГРУППОВОЙ ФАВОРИТИЗМ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Koskela, Paivi
4.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.03-04П1.096

   
    Illusory correlation as accentuation of actual intercategory difference: Evidence for the effect with minimal stimulus information [Text] / Craig McGarty [et al.] // Eur. J. Soc. Psychol. - 1993. - Vol. 23, N 4. - P391-410 . - ISSN 0046-2772
Перевод заглавия: Иллюзорная корреляция как акцентуация существующих межкатегориальных различий: данные о возникновении эффекта в условиях предъявления минимальной стимульной информации
Аннотация: Эффект иллюзорной корреляции, основанной на существующих различиях (ЭИКР), нередко наблюдается при формировании негативных стереотипов в отношении меньшинств. В ходе экспериментов испытуемым предъявлялась информация по поводу больших и малых групп, в к-рых процент желательных и нежелательных людей был одинаковым. В этих условиях, как правило, у испытуемых возникало более негативное представление о малой группе по сравнению с большой группой. Выдвигалось 3 возможных объяснения данному феномену. В ст. представлены рез-ты исследования, проверяющего гипотезу о том, что ЭИКР возникает даже без предъявления стимульной информации, связывающей то или иное поведение людей с группой. Гипотеза подтвердилась. Полученные данные интерпретируются в терминах принципа мета-контраста теории самокатегоризации. Австралия, Dep. of Psychology, The Australian National Univ., GPO Box 4, Canberra, ACT 2601. Библ. 33.
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ГРУППЫ
ТЕОРИЯ САМОКАТЕГОРИЗАЦИИ
ПРИНЦИП МЕТАКОНТРАСТА
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
McGarty, Craig; Haslam, S.Alexander; Turner, John C.; Oakes, Penelope J.
5.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.04-04П1.099

    Лебедев, А. Н.
    Социально-психологические проблемы формирования коллектива производственно-коммерческой фирмы [Текст] / А. Н. Лебедев // Психол. ж. - 1994. - Т. 15, N 5. - С. 22-29, 155 . - ISSN 0205-9592
Аннотация: Рассматриваются процессы формирования коллектива производственно-коммерческой фирмы, коллектива ("команды"), который начинается с приема специалистов на работу. Анализируются результаты изучения 390 претендентов на вакантные должности в строительнокоммерческую фирму. Отмечается, что неблагоприятный морально-психологический климат чаще всего складывается в небольших кооперативах и малых предприятиях. Их преобразование в крупные производственнокоммерческие фирмы является одним из важных условий формирования коллектива с хорошим морально-психологическим климатом. Процесс развития коллектива рассматривается как движение от корпоративных интересов к инкорпоративности.
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
КОЛЛЕКТИВЫ
МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ
ЧЕЛОВЕК
6.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.08-04П1.123

    Denmark, Florence L.
    Women, leadership, and empowerment [Text] / Florence L. Denmark // Psychol. Women Quart. - 1993. - Vol. 17, N 3. - P343- 356 . - ISSN 0361-6843
Перевод заглавия: Женщины, лидерство, и наделение властью
Аннотация: This paper is a review of leadership research, focusing primarily on women as leaders. The more recent perspective of studying leaders by examining followers is included; but research is sparse as to how leaders are perceived as empowering by their subordinates. A study in progress, conducted by Denmark, Nielson, and Scholl, indicates that stereotypes were more typically held by women against female leaders. However, a leader's ability to be empowering varies with status. The higher the status, the more empowering that individual is perceived, whether female or male. Yet, more men than women held higher status positions. More women are needed in high-level positions to better assess leadership and empowerment. США, Pace Univ., New York, NY 10038. Библ. 29.
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ГРУППЫ
ЛИДЕРСТВО
ПОЛОВЫЕ РАЗЛИЧИЯ
ЧЕЛОВЕК
7.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.10-04П1.093

    Sanchez-Mazas, Margarita.
    When the outgroup becomes ingroup and when the ingroup becomes outgroup: xenophobia and social categorization in a resource allocation task [Text] / Margarita Sanchez-Mazas, Patricia Roux, Gabriel Mugny // Eur. J. Soc. Psychol. - 1994. - Vol. 24, N 3. - P417-423 . - ISSN 0046-2772
Перевод заглавия: Когда внешняя группа становится группой принадлежности и когда группа принадлежности становится внешней группой: ксенофобия и социальная категоризация в задаче распределения ресурсов
Аннотация: Исследовалась зависимость распределения ресурсов между швейцарцами (группа принадлежности) и эмигрантами (внешняя группа) от большей или меньшей степени выраженности ксенофобии. В исследовании принял участие 141 коренной житель Швейцарии. Распределение ресурсов оценивалось в трех групповых условиях: негативной взаимозависимости, независимости и позитивной взаимозависимости. Обнаружено, что испытуемые с более выраженной ксенофобией распределяют меньше ресурсов как на группу принадлежности, так и на внешнюю группу в условиях позитивной взаимозависимости. Швейцария, Univ. de Geneve, 9, Rte de Drize, 1227 Carouge. Библ. 15.
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
СОЦИАЛЬНАЯ КАТЕГОРИЗАЦИЯ
ГРУППЫ
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РЕСУРСОВ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Roux, Patricia; Mugny, Gabriel
8.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.10-04П1.094

    Mucchi-Faina, Angelica.
    Minority influence: The effects of social status of an inclusive versus exclusive group [Text] / Angelica Mucchi-Faina // Eur. J. Soc. Psychol. - 1994. - Vol. 24, N 6. - P679-692 . - ISSN 0046-2772
Перевод заглавия: Влияние меньшинства: влияние социального статуса включаемой или исключаемой групп
Аннотация: Изучено влияние статуса источника информации (низкий или высокий) и отношения источника информации к цели (включающее, исключающее) на влияние меньшинства. Предполагалось, что при включающем отношении к меньшинству и в условиях высокого статуса источника информации меньшинство оказывает прямое влияние, а в условиях низкого статуса источника информации влияние меньшинства - непрямое, стимулирующее автономную когнитивную активность. Предполагалось также, что при исключающем отношении к меньшинству вне зависимости от статуса источника информации меньшинства оказывает непрямое влияние. Гипотезы подтвердились. Получены также данные о том, что статус меньшинства взаимодействует с первичными установками испытуемых, и о том, что при исключающем отношении к меньшинству и низком статусе источника информации испытуемые склонны продуцировать экстернальные идеи. Италия, Intituto di Studi Sociali, Scienze Politiche, Univ. di Perugia. Библ. 42.
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ГРУППЫ
ВЛИЯНИЕ МЕНЬШИНСТВА
ЧЕЛОВЕК
9.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.12-04П1.127

    Yoshida, Fujio.
    Меньшинство или большинство: межгрупповая дискриминация в парадигме малых групп [Text] / Fujio Yoshida, Kenichi Kubota // Shinrigaku kenkyu = Jap. J. Psychol. - 1994. - Vol. 65, N 5. - С. 346-354 . - ISSN 0021-5236
Аннотация: The present study was conducted to investigate the intergroup behaviour from the perspective of social identity theory. It was predicted that (a) when group membership was based on trivial categorization (e.g., by drawing lots), minority group members would be more conscious of their social identity, and favour their own group more in reward distribution than majority group members; (b) when based on value-loaded categorization (e. g., social attitudes), both minority group and majority group members would favour their own group; (c) both minority group and majority group members would perceive converted members, who move away from their initial attitudes, as a threat to their social identity, and discriminate them. Results from three experiments under the minimal group paradigm, with undergraduate students, supported these predictiods. Findings were discussed in terms of salience of social identity in categorization of minority versus majaority, and the impact of anonymity in the minimal group paradigm. They were also discussed to compare the theory with belief congruence theory, which argues that attraction due to similarity of belief in the cause of ingroup favouritism. Япония, Univ. of Tsukuba, Tsukuba, Ibaraki 305. Библ. 17
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ
СОЦИАЛЬНОЕ ВОСПРИЯТИЕ
ФАВОРИТИЗМ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Kubota, Kenichi
10.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.01-04П1.156

    Ковалев, С. В.
    Исследование психологической совместимости работников рефрижераторных бригад [Текст] / С. В. Ковалев, А. П. Чернышев // Мед. труда и пром. экол. - 1995. - N 2. - С. 40-42 . - ISSN 0016-9919
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47 + 151.81.29
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ПСИХОЛОГИЯ КОЛЛЕКТИВОВ
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СОВМЕСТИМОСТЬ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Чернышев, А.П.
11.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.01-04П1.157

    Yzerbyt, Vincent Y.
    The ingroup overexclusion effect: Identity concerns in decisions about group membership [Text] / Vincent Y. Yzerbyt, Jacques-Philippe Leyens, Fanny Bellour // Eur. J. Soc. Psychol. - 1995. - Vol. 25, N 1. - P1-16 . - ISSN 0046-2772
Перевод заглавия: Эффект внутригруппового сверхисключения: идентичность связана с решением относительно членства в группе
Аннотация: Исследовались отказы членов группы от выражения своей оценки: к подобным феноменам относятся и случаи, когда такая оценка может подвергать опасности единство группы, к которой принадлежит оценивающий. Особенно это касается членов группы, которые в значительно меньшей степени считаются объектами обсуждения по сравнению с участниками чужой группы. Этот феномен соответствует описанному Leyens и Yzerbyt (1992) эффекту внутригруппового исключения. В данной работе этот эффект исследовался на примере этнической идентификации и был подтвержден экспериментально. Бельгия, Dep. of Psychol., Voie du Roman Pays, 20, B-1348 Louvain-la-Neuve. Библ. 48
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47 + 151.41.61
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ЭТНОПСИХОЛОГИЯ
МАЛЫЕ ГРУППЫ
БОЛЬШИЕ ГРУППЫ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Leyens, Jacques-Philippe; Bellour, Fanny
12.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.01-04П1.158

    Dunstone, Stephen.
    Sociometric assessment of social integration of students from culturally diverse backgrounds at a nonresidential university [Text] / Stephen Dunstone, Angelina Zea // J. Group Psychother., Psychodrama and Sociom. - 1995. - Vol. 47, N 4. - P165-176 . - ISSN 0731-1273
Перевод заглавия: Социометрическая оценка социальной интеграции среди студентов университета, принадлежащих различным культурным группам
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
СОЦИОМЕТРИЯ КУЛЬТУРАЛЬНЫЕ РАЗЛИЧИЯ

Доп.точки доступа:
Zea, Angelina
13.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.01-04П1.159

    Sugimori, Shinkichi.
    Влияние величины группы на выраженность отношения к ее членам [Text] / Shinkichi Sugimori // Shinrigaku kenkyu = Jap. J. Psychol. - 1993. - Vol. 64, N 1. - С. 16-24 . - ISSN 0021-5236
Аннотация: Проверена гипотеза о том, что в маленьких группах нежелательные ее члены выглядят более заметными, чем желательные члены, тогда как в больших группах больше внимания обращается на желательных ее членов, чем на нежелательных. В исследовании участвовали 145 учащихся колледжа, которые должны были читать предложения, описывающие позитивно, негативно или нейтрально различных членов студенческого клуба. Размеры клубов варьировали (13 чел., 39 чел., 52 чел.). Гипотеза в целом подтвердилась. Япония, Dep. of Social Psychology, Faculty of Letters, Univ. of Tokyo, Bunkyo-ku, Tokyo 113. Библ. 20
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
МАЛЫЕ ГРУППЫ
БОЛЬШИЕ ГРУППЫ
ВНУТРИГРУППОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ЧЕЛОВЕК
14.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.02-04П1.190

   
    Using and misusing factor analysis to explore group cohesion [Text] / Albert A. Cota [et al.] // J. Clin. Psychol. - 1995. - Vol. 51, N 2. - P308-316 . - ISSN 0021-9762
Перевод заглавия: Адекватное и ошибочное использование факторного анализа для исследования групповой сплоченности
Аннотация: Понятие групповой сплоченности (ГС) является важным теоретическим конструктом для понимания поведения различных типов групп. Однако различные, часто противоположные мнения существуют относительно того, как концептуализировать и измерить ГС; основным вопросом является вопрос о ее параметрах. В связи с этим исследователи широко использовали факторный анализ для определения структуры ГС. Целью данной статьи явился критический пересмотр использования факторного анализа для изучения и измерения ГС, обсуждаются перспективы и ограничения использования факторного анализа в этой области. Канада, Wascana Rehabilitation Centre, Psychology Department, 2180 23rd Avenue, Regina, Saskatchewan, Canada S4S 0A5). Библ. 82
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47 + 151.21.69.05
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
МАЛЫЕ ГРУППЫ
ГРУППОВАЯ СПЛОЧЕННОСТЬ
ПСИХОМЕТРИЯ
ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ
ОБЗОРЫ
БИБЛ. 82
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Cota, Albert A.; Longman, R.Stewart; Evans, Charles R.; Dion, Kenneth L.; Kilik, Lindy
15.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.03-04П1.143

    Johnson, Gloeia Jones.
    The effects of union membership on multiple work commitments among female public sector employees [Text] / Gloeia Jones Johnson, W.Roy Johnson // J. Psychol. - 1995. - Vol. 129, N 2. - P181-191 . - ISSN 0022-3980
Перевод заглавия: Влияние членства в союзе на сложные рабочие обязательства у женщин-служащих общественного сектора
Аннотация: The effects of union membership on union, organizational, and dual commitment among 245 clerical emplyees at a midwestern state university represented by a Local of the American Federation of State, County, and Municipal Employees (AFSCME) were investigated. Based on the similarity hypothesis of the social identity theory, it was hypethesized that union membership would be positively related to union and dual commitment and negatively related to organizational commitment. The results of the regression analyses supported the similarity hypothesis, and union membership explained a significant amount of variance in union and dual commitment but not in organizational commitment. These findings are discussed in the context of applying social psychological approaches to understand attitudes toward unionization; industrial conflict; and union, organizational, and dual commitment. США, Dep. of Sociology, Iowa State Univ., Ames, IA 50011. Библ. 33
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47 + 151.81.29
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
СЛУЖАЩИЕ
ПСИХОЛОГИЯ КОЛЛЕКТИВА
ОБЩЕСТВЕННЫЕ СОЮЗЫ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Johnson, W.Roy
16.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.04-04П1.141

    Millward, Lynne J.
    Contextualizing social identity in considerations of what it means to be a nurse [Text] / Lynne J. Millward // Eur. J. Soc. Psychol. - 1995. - Vol. 25, N 3. - P303-324 . - ISSN 0046-2772
Перевод заглавия: Контекстуализированная социальная идентичность при рассмотрении вопроса о том, что значит быть медицинской сестрой
Аннотация: This paper describes research which provide the context for a discussion of how social representations can circumscribe identity possibilities and render feasible certain groups evaluations. Specifically, a research approach is advocated in which Social Identity and Social Representation Theory are integrated within single complementary paradigm, (Breakwell, 1993). A brif but critical examination of both theoretical traditions is offered as the backdrop to this. A case study is described as a means of illustrating the unique potential of the integrated paradigm to predict and explain the meaning of social identity and the evaluations it affords. An investigation is then described involving 178 nurses ranging from Trainee to Charge Nurses were invited to use Q-sorts to describe the meaning of their group membership. As predicted from having identified the types of social representation of nurses available, two different identity orientations emerged: a communal-interpersonal (Patient Centred) and instrumental-intergroup (Professional Distinctiveness). The communal-interpersonal identity orientation was most typical of the lower status trainee nurses and also female nurses. In turn, higher status nurses and also male nurses, articulated a primarily instrumental-intergroup identity orientation. The evaluations signalled by group membership were also predictable from the identity orientations exhibited. Библ. 69
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ТЕОРИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ
ТЕОРИЯ СОЦИАЛЬНОЙ РЕПРЕЗЕНТАЦИИ
МЕДИЦИНСКИЕ СЕСТРЫ
ОБЗОРЫ
БИБЛ. 69
ЧЕЛОВЕК
17.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.04-04П1.142

    Pollery, Richard B.
    First among equals: Leaders, peers, and choice [Text] / Richard B. Pollery, Jarle Eid // J. Group Psychother., and Psychodrama and Sociometry. - 1994. - Vol. 47, N 2. - P59-76 . - ISSN 0731-1273
Перевод заглавия: Первый среди равных: лидеры, товарищи и выбор
Аннотация: Кадеты восемнадцати групп норвежской Военно-морской академии ранжировали межличностные отношения в группе и оценивали друг друга как лидеров и товарищей. Эти оценки проводились до и после выездной учебно-практической подготовки. Анализ результатов с использованием методов оценки групповой динамики показал: 1) выбор лидеров происходит на основе факторов доминирования и конформности, а выбор товарищей - по фактору дружественности; 2) на проявленность данных критериев влияет межличностная атмосфера в группе; 3) некоторые особенности характера общения в группе могут изменять критерии, по к-рым кадеты выбирают лидера. Библ. 26
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47 + 151.41.43
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
МАЛЫЕ ГРУППЫ
ОЦЕНКА ГРУППОВОЙ ДИНАМИКИ
ЛИДЕРСТВО
МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ДРУЖБА
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Eid, Jarle
18.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.05-04П1.116

    Riley, S. C.E.
    The Salient Identity Model: Identity, group membership, stereotype and behaviour [Text] : abstr. Pap. Psychol. Postgraduate Affairs Group: Annu. Conf., Sheffield, 7-8 July, 1994 / S. C.E. Riley, K. Trew // Proc. Brit. Psychol. Soc. - 1995. - Vol. 3, N 1. - P29 . - ISSN 1350-472X
Перевод заглавия: Модель характерной идентичности: идентичность, членство в группе, стереотипы и поведение
Аннотация: The Salient Identity Model (Riley, 1994) predicts that a salient social identity (Tajfel, 1978) and a situation of "stereotype vulnerability'' (Spencer, 1993) produces stereotyped behaviour. Two experiments are described, in which the model is used to explain 1) women's below potential performance in tasks labelled as gender inappropriate and 2) to further develop the social identity approach, with reference to the structure of identities (Deaux, 1994) and the differentiation between "class'' and "group'' (Bomewasser & Bober, 1987). It is concluded that people self-stereotype their behaviour when their social identity is salient, they are aware of the group stereotype and when they recognize themselves as members of the group
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
СОЦИАЛЬНАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ
ЧЛЕНСТВО В ГРУППЕ
СТЕРЕОТИПЫ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Trew, K.
19.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.06-04П1.156

   
    Bullying as a group process: Participant roles and their relations to social status within the group [Text] / Christina Salmivalli [et al.] // Aggress. Behav. - 1996. - Vol. 22, N 1. - P1-15 . - ISSN 0096-140X
Перевод заглавия: Издевательство как групповой процесс: роли участников и их связь с социальным статусом в группе
Аннотация: Bullying was investigated as a group process, a social phenomenon taking place in a school setting among 573 Finnish sixth-grade children (286 girls, 287 boys) aged 12-13 years. Different Participant Roles taken by individual children in the bullying process were examined and related to a) self-estimated behavior in bullying situations, b) social acceptance and social rejection, and c) belongingness to one of the five sociometric status groups (popular, rejected, neglected, controversial, and average). The Participant Roles assigned to the subjects were Victim, Bully, Reinforcer of the bully, Assistant of the bully, Defender of the victim, and Outsider. There were significant sex differences in the distribution of Participant Roles. Boys were more frequently in the roles of Bully, Reinforcer and Assistant, while the most frequent roles of the girls were those of Defender and Outsider. The subjects were moderately well aware of their Participant Roles, although they underestimated their participation in active bullying behavior and emphasized that they acted as Defenders and Outsiders. The sociometric status of the children was found to be connected to their Participant Roles. Финляндия, Dep. of Psychol., Univ. of Turku, Turku. Библ. 26
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
МАЛЫЕ ГРУППЫ
СОЦИАЛЬНЫЙ СТАТУС
ИЗДЕВАТЕЛЬСТВО
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Salmivalli, Christina; Lagerspetz, Kirsti; Bjorkqvist, Kaj; Osterman, Karin; Kaukiainen, Ari
20.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.06-04П1.157

    Mohr, Philip B.
    Doctoral thesis abstract: Reconciling the roles of status and behaviour in group influence: Towards a status-confirmation model [Text] / Philip B. Mohr // J. and Proc. Roy. Soc.N. S W. - 1993. - Vol. 126, N 3-4. - P205 . - ISSN 0035-9173
Перевод заглавия: Реферат докторской диссертации на тему "Согласование ролей статуса и поведения во внутригрупповом влиянии: к модели подтверждения статуса"
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
МАЛЫЕ ГРУППЫ
ВНУТРИГРУППОВОЙ СТАТУС
ВНУТРИГРУППОВОЕ ВЛИЯНИЕ
ПОВЕДЕНИЕ В ГРУППЕ
ЧЕЛОВЕК
 1-20    21-40   41-60   61-80   81-100   101-120      
 
Описание базы
Стандартный
По словарю
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
ГРНТИ



"Электронные каталоги и базы данных библиотек СО РАН"
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)