Главная Назад


Авторизация
Идентификатор пользователя / читателя
Пароль (для удалённых пользователей)
 

Вид поиска
Область поиска
Найдено в других БД
Формат представления найденных документов:
библиографическое описаниекраткийполный
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>S=СТИЛЬ РУКОВОДСТВА<.>)
Общее количество найденных документов : 10
Показаны документы с 1 по 10
1.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.07-04П1.114

    Гребенюк, Г. А.
    Построение и валидизация тест-опросника для диагностики деловых качеств [Текст] / Г. А. Гребенюк // Психол. ж. - 1996. - Т. 17, N 1. - С. 149-156, 188 . - ISSN 0205-9592
Аннотация: Рассматривается проблема диагностики деловых качеств, описывается разработка оригинальной психодиагностической методики - тест-опросника Индивидуального Делового Стиля, приводится теоретическое и психометрическое обоснование разработанного инструмента. Библ. 15
ГРНТИ  
15.21.69
ВИНИТИ 151.21.69.11 + 151.81.35
Рубрики: ПСИХОМЕТРИЯ
ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
СТИЛЬ РУКОВОДСТВА
ОПРОСНИК ИНДИВИДУАЛЬНОГО ДЕЛОВОГО СТИЛЯ
ВАЛИДИЗАЦИЯ
ЧЕЛОВЕК
2.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 97.11-04П1.92

    Stanfel, Larry E.
    University evaluations: expanding their scope to improve our institutions [Text] / Larry E. Stanfel // J. Instr. Psychol. - 1997. - Vol. 24, N 1. - P50-55 . - ISSN 0094-1956
Перевод заглавия: Оценка университетов: расширение их возможностей для улучшения организации
Аннотация: Обсуждаются результаты оценивания студентами университетов своих преподавателей и влияние этих оценок на стиль руководства университетами. Отмечается сильное влияние руководителей университетов на выполнение основной работы этой организации. Получено, что если оценки студентов способствуют повышению качества обучения в данном университете, то тому же будет способствовать и оценка, данная администрацией. США, Department of Management Science and Statistics, The University of Alabama, 300 Alston, Tuscaloosa, AL 35487-0226. Библ. 7
ГРНТИ  
15.81.21
ВИНИТИ 151.81.21.23 + 151.81.35
Рубрики: ОБУЧЕНИЕ
ВЫСШАЯ ШКОЛА
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА
ВОСПРИЯТИЕ УЧАЩИМСЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА
СТИЛЬ РУКОВОДСТВА
ЧЕЛОВЕК
3.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 99.03-04П1.177

    Фирулина, Т. В.
    Стиль руководства в воинском подразделении [Текст] / Т. В. Фирулина, Е. Д. Дорофеев // 3 Междунар. науч. Ломов. чтения "Принцип системности в соврем. психол. науке и практ.", Москва, янв., 1996. - М., 1996. - Т. 3. - С. 33-34 . - ISBN 5-201-02208-1
Аннотация: В эмпирическом исследовании изучался реальный и "идеальный" стиль руководства в одном из подразделений воинского коллектива. Применялся опросник А. Л. Журавлева по выявлению стиля руководства, специально разработанная анкета по изучению особенностей методов руководства и представления военнослужащих об "идеальном" руководстве и личностный опросник по выявлению локуса контроля. При оценке реального стиля руководства наибольшее значение уделяется коллегиальному стилю с ярко выраженным директивным компонентом, попустительскому стилю уделяется незначительное место. В представлениях об "идеальном" стиле на первом месте обозначают коллегиальный стиль, на втором - попустительский, на третьем - директивный
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ВОЕННАЯ ПСИХОЛОГИЯ
СТИЛЬ РУКОВОДСТВА
ВОИНСКОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ
ОПРОСНИК А. Л. ЖУРАВЛЕВА

Доп.точки доступа:
Дорофеев, Е.Д.
4.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 02.07-04П1.207

    Малхозов, В. А.
    Психологический климат в трудовом коллективе: стиль руководства как фактор его формирования [Текст] / В. А. Малхозов // Теоретические и прикладные проблемы психологии. - Ставрополь, 2001. - С. 133-134 . - ISBN 5-88648-063-3
Аннотация: Автор подчеркивает, что стиль работы руководителя не просто влияет на атмосферу в коллективе, но и обладает определенной "заразительностью", проявляющейся в том, что подчиненные в общении между собой в той или иной степени воспроизводят особенности поведения руководителя. Тем самым руководитель не просто общается с людьми в своем коллективе, но и насаждает определенный стиль отношений между ними. Постоянное повышение требований коллектива к руководителю обязывает его требовательно подходить к самому себе и в первую очередь совершенствовать методы и стиль руководства. Эта требовательность становится максимальной на высших уровнях развития коллектива, поэтому с его ростом должен расти и сам руководитель. В противном случае между реальным стилем руководства и требуемым будет обнаруживаться несогласованность, к-рая будет либо тормозить развитие коллектива, либо приведет к необходимости смены руководителя. Библ. 6
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
СТИЛЬ РУКОВОДСТВА
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ
5.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 04.08-04П1.219К

    Кишиков, Р. В.
    Совершенствование стиля руководства авиационного инженера ВВС [Текст] / Р. В. Кишиков. - М. : Воен. ун-т, 2001. - 22 с. : ил.
Аннотация: Объектом исследования являлся стиль руководства военного авиационного инженера-командира инженерно-технического подразделения. Показано, что стиль руководства представляет собой индивидуально-своеобразную, относительно устойчивую систему предпочитаемых приемов и способов взаимодействия руководителя с подчиненными в процессе реализации управленческих функций. При этом стиль руководства реализуется в сфере функциональной деятельности руководителя и в сфере отношений с подчиненными. Эффективность стиля заключается в гармоничном сочетании различных структурно-содержательных компонентов, обеспечивающих наивысшую результативность деятельности подразделения, возглавляемого инженером. Классификация стиля руководства на основе двухуровневой многомерной структуры включает в себя функциональные стили (рутинный, императивный, адаптивный и инновационный) и тип управленческой ориентации руководителя (ориентация на формализацию отношений и ориентация на гуманизацию отношений с подчиненными). Наиболее продуктивными в сфере управления являются адаптивный и императивный функциональные стили с ориентацией на гуманизацию отношений с подчиненными. Формирование и развитие стиля руководства обусловлено реализацией комплексной системы подготовки инженеров-руководителей с использованием психолого-акмеологических и социально-психологических технологий, на основе осознания и переживания субъектом управления своих творческих и управленческих возможностей. Коррекция и развитие стиля руководства требуют проведения целенаправленного психологического сопровождения управленческой деятельности авиационного инженера
ГРНТИ  
15.81.39
ВИНИТИ 151.81.39
Рубрики: АВИАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ
СТИЛЬ РУКОВОДСТВА
АВИАЦИОННЫЙ ИНЖЕНЕР ВВС
СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
Свободных экз. нет
6.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 06.08-04П1.130

    Миронова, Е. Р.
    Стиль руководства в интегральной характеристике психологических свойств личности врача-руководителя [Текст] / Е. Р. Миронова // Сборник работ 68 итоговой научной сессии КГМУ и отделения медико-биологических наук Центрально-Черноземного научного центра РАМН, Курск, 2002. - Курск, 2002. - Ч.2. - С. 349-350 . - ISBN 5-7487-0647-4
Аннотация: Стиль руководства - это устойчивый комплекс черт руководителя, проявляющихся во взаимоотношениях с подчиненными. В предлагаемой статье исследуется стилевые особенности врачей-руководителей клинических отделений. Полученные данные позволяют предполагать наличие специфических личностных качеств врача-руководителя, детерминированных собственно врачебной деятельностью, с одной стороны, и индивидуальными особенностями субъекта управления - с другой
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
СТИЛЬ РУКОВОДСТВА
ЛИЧНОСТЬ ВРАЧА-РУКОВОДИТЕЛЯ
7.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 08.02-04П1.159

    Журавлев, А. Л.
    Социально-психологический анализ исполнительской деятельности [Текст] / А. Л. Журавлев // Психол. ж. - 2007. - Т. 28, N 1. - С. 6-16 . - ISSN 0205-9592
Аннотация: Излагается новое понимание исполнительской деятельности (или исполнения) и ее субъектов. Выделены и описаны социально-психологические свойства исполнения указаний и поручений руководителя, предложена процедура их оценки. На основании профиля выраженности выделенных характеристик разработана типология исполнительской деятельности, включающая семь основных типов исполнителей. В результате практики исследования вырабатываются способы интерпретации соответствующих типов исполнения. Проанализированы основные факторы формирования психологических типов исполнительской деятельности. Предлагается в качестве самостоятельного раздела в структуре организационной психологии, наряду с психологией руководства и руководителей, выделять психологию исполнения и исполнителей. Россия, Ин-т психологии РАН, Москва. Библ. 18
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
СТИЛЬ РУКОВОДСТВА
8.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 13.01-04П1.203

    Чепрасов, В. Ю.
    Особенности самооценки и стиля управления у руководителй-госслужащих [Текст] / В. Ю. Чепрасов // Вестн. психотерапии. - 2011. - N 40. - С. 78-84, 141-142, 145 . - ISSN 0132-182X
Аннотация: Исследована взаимосвязь самооценки руководителя государственной службы со стилями его управления. Показано, что по мере нарастания общительности, стремления к борьбе, склонности к реализации авторитарного и демократического стилей руководства, а также уменьшения зависимого стиля поведения и снижения стремления реализовывать попустительский стиль руководства повышается самооценка руководителей государственных учреждений. Россия, СЗИ РАНХиГС, СПб. Библ. 7
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
СТИЛЬ РУКОВОДСТВА
САМООЦЕНКА
РУКОВОДИТЕЛИ-ГОССЛУЖАЩИЕ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
9.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 16.02-04П1.208

    Савичева, Н. А.
    Исследование психологических механизмов и особенностей влияния личностной устойчивости на стиль руководства субъекта управленческой деятельности [Текст] / Н. А. Савичева // Человеч. капитал. - 2014. - N 10. - С. 87-90. - 4 . - ISSN 2074-2029
Аннотация: Изложены результаты практического исследования стилей управления персоналом индивидуальных качеств руководителя. Особое внимание уделено личностной устойчивости руководителя. E-mail: natali_savicheva@mаil.ru
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ
СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ
СТИЛЬ РУКОВОДСТВА
ЛИЧНОСТНАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ
10.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 16.11-04П1.155

    Короченцева, А. В.
    Особенности формирования визуального образа руководителя на основе различных компонентов его внешнего облика и невербального поведения [Текст] / А. В. Короченцева, В. А. Терехин // Рос. психол. ж. - 2016. - Т. 13, N 1. - С. 158-166, 274-275. - 13 . - ISSN 1812-1853
Аннотация: Обоснована актуальность проблемы конструирования визуального образа, рассмотрения его структуры и механизмов функционирования. Рассмотрены аспекты конструирования собственного визуального образа, т. е. осознанного или неосознанного, целенаправленного или нецеленаправленного формирования некоего представления о себе, а также построения визуального образа партнера. Проанализировано понятие визуального образа партнера. Рассмотрены отечественные и зарубежные исследования различных аспектов этого понятия. Изложены результаты исследования связи визуального образа руководителя (характеристики невербального поведения и внешнего облика) и стиля руководства. Показано, что директивный, попустительский и коллегиальный стили руководства находят свое выражение в различных по своей наполненности визуальных образах. По выбранным испытуемыми невербальным характеристикам и характеристикам внешнего облика построены визуальные образы, соответствующие каждому стилю руководства. Каждый визуальный образ отличается определенной направленностью, модальностью, интенсивностью и степенью гармоничности составляющих его элементов.
ГРНТИ  
15.41.39
,    15.81.35
ВИНИТИ 151.41.39 + 151.81.35
Рубрики: КОММУНИКАЦИЯ
ВИЗУАЛЬНЫЙ ОБРАЗ
НЕВЕРБАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О ПАРТНЕРЕ
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ИМИДЖ РУКОВОДИТЕЛЯ
СТИЛЬ РУКОВОДСТВА

Доп.точки доступа:
Терехин, В.А.
 
Описание базы
Стандартный
По словарю
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
ГРНТИ



"Электронные каталоги и базы данных библиотек СО РАН"
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)