СибНСХБ

Вид поиска

Область поиска

Найдено в других БД

Формат представления найденных документов:
библиографическое описание	краткий	полный

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>S=ПРЕСТИЖНОСТЬ ПРОФЕССИИ<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 98.04-04П1.169

Пряжников, Н. С.
Престижно-элитарные ориентации в профессиональном самоопределении старшеклассников [Текст] / Н. С. Пряжников // Ж. практ. психол. - 1996. - N 4. - С. 66-72
Аннотация: Проблема престижно-элитарной ориентации молодых людей - это не только проблема очередного социологического исследования (сколько и кто куда собирается поступать после школы). Это скорее проблема разумной и неманипулятивной корректировки профессионального выбора, основанной не на выдаче готовых рекомендаций, а на постепенном формировании у самоопределяющегося подростка самой способности осознанно и самостоятельно планировать профессиональный и жизненные перспективы и при необходимости своевременно корректировать их. Но здесь возникает проблема средств для такой работы, т. е. проблема методов профессионального самоопределения и конкретных практических методик. При этом весьма деликатный вопрос о выборе самой "лучшей профессии" и, тем более, корректировка представлений о престижности и "элитарности" тех или иных профессий должна проводиться в ненавязчивой форме, а еще лучше - в форме полушутки... В настоящей статье представлена одна из возможных профконсультационных методик, где подростку готовых рекомендаций и "решений" фактически не дается, но ему предлагается сама логика размышлений о том, что будет в плане изменения престижности с наиболее привлекательными для него профессиями

ГРНТИ	15.81.21

ВИНИТИ 151.81.21.19
Рубрики: ПРОФОРИЕНТАЦИЯ
СТАРШЕКЛАССНИКИ
КОРРЕКТИРОВКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫБОРА
ПРОФКОНСУЛЬТАЦИОННАЯ МЕТОДИКА
ПРЕСТИЖНОСТЬ ПРОФЕССИИ

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 92.09-04П1.286

Glick, Peter.
Trait-based and sex-based discrimination in occupational prestige, occupational salary, and hiring [Text] / Peter Glick // Sex Roles. - 1991. - Vol. 25, N 5-6. - P351- 378 . - ISSN 0360-0025
Перевод заглавия: Основанная на чертах и на поле дискриминация в престижности профессии, заработной плате и трудовой занятости
Аннотация: Исследовалась связь половых стереотипов, относящихся к престижности труда и заработной плате, с "мужскими" и "женскими" видами труда и с решениями относительно трудовой занятости. Различаются половой состав профессии (соотношение мужчин и женщин, занятых в профессии) и половой тип профессии (личностные черты, приписываемые работникам). Установлено, что, хотя половой состав и половой тип профессии в основном совпадают, имеется ряд исключений. Некоторые профессии, "нейтральные" относительно полового состава, оказались сильно типизированными в половом отношении. "Маскулинность" профессии оказалась фактором, в значительной мере определяющим ее престижность и оплату; феминные черты в меньшей степени связаны с престижем и не связаны с оплатой. Установлено также, что в основе половой дискриминацуии при приеме на работу лежат 2 фактора: пол претендента и соответствие личностных черт половому типу профессии. США, Psychology Dept., Lawrence Univ., Box 599, Appleton, WI 54912. Библ. 38.

ГРНТИ	15.81.29

ВИНИТИ 151.81.29
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
ПОЛОВЫЕ СТЕРЕОТИПЫ
ПРЕСТИЖНОСТЬ ПРОФЕССИИ
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
ПОЛОВОЙ СОСТАВ ПРОФЕССИИ
ПОЛОВОЙ ТИП ПРОФЕССИИ
ЧЕЛОВЕК

"Электронные каталоги и базы данных библиотек СО РАН"

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)

rtvarBDview(" результаты поиска","20190607010228","4682442");

Вид поиска