Главная Назад


Авторизация
Идентификатор пользователя / читателя
Пароль (для удалённых пользователей)
 

Вид поиска
Область поиска
в найденном
Найдено в других БД
Формат представления найденных документов:
библиографическое описаниекраткийполный
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>S=ОПЛАТА ТРУДА<.>)
Общее количество найденных документов : 27
Показаны документы с 1 по 20
 1-20    21-27 
1.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.01-04П1.134

    Bylsma, Wayne H.
    Social comparisons and contentment: Exploring the psychological costs of the gender wage gap [Text] / Wayne H. Bylsma // Psychol. Women Quart. - 1994. - Vol. 18, N 2. - P241-249 . - ISSN 0361-6843
Перевод заглавия: Социальные сравнения и удовлетворенность: изучение психологической стоимости различий в оплате труда мужчин и женщин
Аннотация: Изучена роль процессов соц. сравнения в возникновении чувства удовлетворенности у лиц, объективно поставленных в невыгодное положение. Изучались различия между мужчинами и женщинами в отношениях к собственному статусу, к рез-там собственной деятельности и к оплате труда. Предполагалось, что испытуемые будут сравнивать себя с лицами того же пола (внутригрупповое сравнение), а не с лицами противоположного пола (внегрупповое сравнение). Гипотеза подтвердилась. США, Dept. of Psychology, 441 Moore Building, The Pennsylvania State Univ., University Park, PA 16802. Библ. 18.
ГРНТИ  
15.41.21
ВИНИТИ 151.41.21
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
СОЦИАЛЬНЫЕ СРАВНЕНИЯ
ОПЛАТА ТРУДА
ЧЕЛОВЕК

2.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.10-04П1.130

    Cable, Daniel M.
    Pay preferences and job search decisions: A person-organization fit perspective [Text] / Daniel M. Cable, Timothy A. Judge // Pers. Psychol. - 1994. - Vol. 47, N 2. - P317-348 . - ISSN 0031-5826
Перевод заглавия: Предпочтения в оплате труда и решения относительно поиска работы: подход с точки зрения соответствия между личностью и организацией
ГРНТИ  
15.81.29
ВИНИТИ 151.81.29
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
ОПЛАТА ТРУДА
ОБЗОРЫ
БИБЛ. 66
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Judge, Timothy A.

3.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.09-04П1.227

    Gliszczynska, Xymena.
    Zwiazek miedzy praca a placa jako warunek sprawnego zarzadzania [Text] / Xymena Gliszczynska // Acta UWratisl. Pr. psychol. - 1994. - N 36. - С. 89-94 . - ISSN 0137-110X
Перевод заглавия: Взаимосвязь труда и оплаты как условия эффективности управления
Аннотация: About half a century. i.e. during communistic regime, the political criteria were more important than the professional ones in evaluation of individual worker. Now, many changes are needed, namely, the managers must improve work organization, introduce modern pay systems, and make social relations more stable. The worker can de effective when he becomes aware that the results of his work and, in consequence, his pay depend on his effort only
ГРНТИ  
15.81.25
ВИНИТИ 151.81.25
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
МЕНЕДЖЕРЫ
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ
ОПЛАТА ТРУДА
ЧЕЛОВЕК

4.
РЖ ВИНИТИ 34 (BI36) 97.06-04А4.334

    Тучин, В. Г.
    Некоторые вопросы организации и оплаты труда работников рентгенкабинетов [Текст] : [Докл.] 7 Всерос. конгр. рентгенологов и радиологов, Владимир, 24-27 сент., 1996 / В. Г. Тучин, Г. Н. Штыров // Вестн. рентгенол. и радиол. - 1996. - N 4. - С. 192 . - ISSN 0042-4676
Аннотация: Согласно приказу N 132 расчет стоимости исследований производится исходя из оклада специалиста и полной загрузки рентгенкабинета, в то время как страховая медицина предполагает договорную оплату труда при полном объеме оказания помощи населению. Оклады врачей согласно сетке категорий отличаются не более чем в полтора раза. Это отличие должно быть значительнее. Работу многих рентгенкабинетов невозможно организовать в точном соответствии с временными нормативами, поэтому необходимо исходить из средней реальной загрузки. В крае производится около 1 млн. исследований в год на 200 стационарных рентгенкабинетов, значит средняя загрузка на кабинет составляет 20 исследований в день. Встал вопрос о штрафных санкциях за качество исследований и диагностики. Поскольку ошибки в диагностике не исключены и допускается определенный их процент по объективным причинам, считают необходимым ввести их вероятность в расчет стоимости процедур. Если рентгенолог не совершил ни одной ошибки, эта оплата будет вознаграждением, совершил обычное их кол-во - оплата ушла на штрафы, допустил много ошибок - оплачивай штрафы за свой счет. Это явится стимулом к повышению квалификации и отсеет нерадивых специалистов
ГРНТИ  
34.49.33
ВИНИТИ 341.49.33.13.99
Рубрики: РЕНТГЕНОЛОГИЯ
РЕНТГЕНКАБИНЕТЫ
ПЕРСОНАЛ
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
ОПЛАТА ТРУДА

Доп.точки доступа:
Штыров, Г.Н.

5.
РЖ ВИНИТИ 34 (BI25) 00.06-04М5.677

   
    Стимулирование труда медицинского персонала в операционной [Текст] / В. А. Привалов [и др.] // Хирургия. - 1999. - N 9. - С. 64-66 . - ISSN 0023-1207
Аннотация: Представлен анализ предварительных результатов проведенного в лечебных учреждениях Челябинска эксперимента по стимулированию труда медицинского персонала операционной. За основу расчетов оплаты труда взяты трудозатраты каждого члена операционной бригады (хирурга, ассистентов, анестезиолога, операционной сестры, анестезистки, санитарки) и стоимость 1 ч работы. Степень сложности каждой операции определялась числом хирургов, длительностью вмешательства и отражалась на общей стоимости вмешательства. Учет работы членов хирургической бригады в операционной и ее оплата соответственно количеству и качеству произведенных операций являются этапом перехода на оплату труда за конкретно выполненную работу (за леченого больного). Оценка работы по количеству леченых больных (произведенных операций) и качеству лечения создает условия для материальной заинтересованности хирургов, интенсификации их труда, способствуют достижению хороших конечных результатов при сокращении сроков пребывания больного в стационаре и экономии материальных средств
ГРНТИ  
34.39.55
ВИНИТИ 341.39.55.11.02
Рубрики: ТРУД
ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
ОПЕРАЦИОННАЯ БРИГАДА
ОПЛАТА ТРУДА
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Привалов, В.А.; Розенфельд, Л.Г.; Редькин, Г.А.; Васюнин, В.Е.

6.
РЖ ВИНИТИ 68 (BI06) 01.07-04В7.257

    Wang, Sen.
    Remuneration for silviculture in British Columbia: Insights from transaction cost economics [Text] / Sen Wang, Kooten G.Cornelis van, Bill Wilson // Forest Policy and Ecol. - 2000. - Vol. 1, N 1. - P71-79 . - ISSN 1389-9341
Перевод заглавия: Оплата лесохозяйственных работ в Британской Колумбии: выводы из ведения стоимостной политики
Аннотация: Приводятся факторы, определяющие схемы оплаты работников, занятых на лесных работах, включая сдельную и почасовую плату и оклады (месячные и двухнедельные), на данных хозяйственной деятельности лесных компаний провинции Британская Колумбия, Канада за 1997 г. В целом, крупные компании больше полагались в оплате труда на оклады, чем мелкие компании. Последние предпочитали сдельную схему платежей. Большая часть рабочих, нанимаемая напрямую, предпочитает сдельную оплату. При удлинении сезона лесохозяйственных работ компаний переходят на повременную оплату труда. Канада, Pacific Forestry Centre, Canadian Forest Service, Victoria, BC. Библ. 27
ГРНТИ  
68.47.75
ВИНИТИ 681.47.75
Рубрики: ЛЕСНАЯ ЭКОНОМИКА
КАДРЫ
ОПЛАТА ТРУДА
КАНАДА

Доп.точки доступа:
van, Kooten G.Cornelis; Wilson, Bill

7.
РЖ ВИНИТИ 34 (BI25) 01.09-04М5.8

    Альтман, Н. Н.
    Дифференцированная система оплаты труда персонала учреждений здравоохранения [Текст] / Н. Н. Альтман // Рос. мед. ж. - 2000. - N 5. - С. 8-12 . - ISSN 0869-7760
Аннотация: Статья посвящена основному направлению оптимизации управления персоналом, к к-рому относится реформа системы оплаты труда. Действующая система оплаты труда по единой тарифной сетке (ЕТС) не смогла решить основной задачи - стать экономическим механизмом управления отраслью, стимулировать выполнение необходимых объемов работ, их высокий качественный уровень и обеспечить справедливость в уровне материального вознаграждения в зависимости от объема и качества работы. Сущность дифференцированной (мотивационной) системы оплаты труда персонала состоит во введении прямой, индивидуальной, сдельной формы оплаты труда с учетом коэффициентов сложности работ и результатов труда
ГРНТИ  
34.39.01
ВИНИТИ 341.39.01.21
Рубрики: МЕДИЦИНА
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ОПЛАТА ТРУДА

8.
РЖ ВИНИТИ 76 (BI30) 01.10-04Н2.55

   
    Сдельная оплата труда в клиническом онкологическом центре [Текст] / Р. Ш. Хасанов [и др.] // Рос. онкол. ж. - 2001. - N 1. - С. 43-46 . - ISSN 1028-9984
Аннотация: Обсуждают принципы внедрения сдельной системы труда в онкологическом учреждении - мощного материального стимула работы коллектива и рационального использования выделенных ресурсов. Россия, клинич. онкол. центр Республики Татарстан, Казань. Ил. 2. Библ. 3
ГРНТИ  
76.29.49
ВИНИТИ 761.29.49.51.02.99
Рубрики: ОНКОЛОГИЧЕСКИЕ ЦЕНТРЫ
ОПЛАТА ТРУДА
СДЕЛЬНАЯ
СТИМУЛ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Хасанов, Р.Ш.; Сулимова, А.К.; Карпенко, Л.Г.; Трегубова, Р.З.; Муратова, С.И.

9.
РЖ ВИНИТИ 34 (BI25) 03.02-04М5.33

   
    Salaried contracts in UK general practice: A study of job satisfaction and stress [Text] / Toby Gosden [et al.] // J. Health Serv. Res. and Policy. - 2002. - Vol. 7, N 1. - P26-33 . - ISSN 1355-8196
Перевод заглавия: Контракты по оплате труда врачей общей практики в Соединенном Королевстве: изучение удовлетворения от работы и [уровня] стресса
Аннотация: Проводили сравнение данных врачей общей практики, работавших по зарплатному контракту и теми, чья работа оплачивалась как гонорар и подушно. Зарплатные врачи больше удовлетворены их оплатой, рабочими часами и признанием за работу. Они испытывали больший стресс от 2 факторов и меньший стресс от 19 факторов по сравнению с врачами, работавшими по стандартному контракту. В будущих исследованиях уровня удовлетворения работой при различных системах оплаты необходимо принимать во внимание степень предпочтения доктора к типу контракта. Библ. 29
ГРНТИ  
34.39.01
ВИНИТИ 341.39.01.21
Рубрики: ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
ОБЩАЯ ПРАКТИКА
ОПЛАТА ТРУДА
ВЕЛИКОБРИТАНИЯ

Доп.точки доступа:
Gosden, Toby; Williams, Jacky; Petchey, Roland; Leese, Brenda; Sibbald, Bonnie

10.
РЖ ВИНИТИ 34 (BI48) 04.05-04Т1.32К

    Зверева, Е. С.
    Нормирование и оплата труда работников аптечных учреждений (предприятий) [Текст] / Е. С. Зверева. - М. : Изд-во МЦФЭР, 2002. - 351 с. : ил. - (Б-ка руководителя фармац. предприятия. Прил. к ж. "Нов. Аптека" N2). - ISBN 5-7709-0169-1
Аннотация: В книге описываются особенности содержания труда работников аптечных предприятий, излагаются основные принципы и методы его нормирования; анализируются виды нормативов по труду, используемых в аптечных предприятиях, и методические положения по их разработке, основы оплаты труда. Книга содержит перечень основных правовых актов и нормативных материалов по нормированию и оплате труда
ГРНТИ  
34.45.01
ВИНИТИ 341.45.01.79
Рубрики: АПТЕЧНЫЕ РАБОТНИКИ
ОПЛАТА ТРУДА
Свободных экз. нет
11.
РЖ ВИНИТИ 34 (BI05) 04.06-04И8.244

    Галиев, Б. Х.
    Выращивание бычков герефордской породы при разном уровне кормления [Текст] / Б. Х. Галиев, В. Г. Тазeтдинов // Зоотехния. - 2003. - N 9. - С. 13-15 . - ISSN 0235-2478
Аннотация: Рационы контрольных бычков сбалансировали по шести показателям, а подопытных - по 22. При умеренном выращивании рационы были рассчитаны на получение 850-900 г прироста в сутки, при интенсивном - 1000-1100 г. Для балансирования рационов по 22 показателям в набор кормов дополнительно включали патоку, кормовой жир, серу и премикс, содержащий соли микроэлементов и витамины A, D. Использование рационов, сбалансированных по 22 показателям, при выращивании бычков на мясо экономически выгодно, поскольку на производство единицы продукции затрачивается меньше труда и материальных средств. На 1 кг прироста бычков, получавших многофакторные сбалансированные рационы, затрачено в среднем за опыт 7,47 корм. ед. при умеренном кормлении и 7,25 корм. ед. - при интенсивном; а у животных контрольных групп - соответственно больше на 0,29 (3,9%) и 0,81 корм. ед. (11,0%). У животных контрольной группы при умеренном выращивании на 1 кг прироста израсходовано 96,25 МДж обменной энергии и 731 г переваримого протеина, в опытной - меньше на 6,5% и 5,3%. При интенсивном кормлении эти показатели в контроле равнялись 95,80 МДж и 794 г, в опытной были ниже на 9,5 и 11,5%. Затраты труда на единицу прироста также оказались меньше в опытных группах: при умеренном выращивании на 6,6% и при интенсивном - на 8,2% по сравнению с контролем. Себестоимость 1 ц прироста бычков опытных групп была ниже на 3,1-3,3%. Сумма прибыли в расчете на бычка в опытных группах превышала таковую в контроле на 12,6% при умеренном кормлении и на 9,7% - при интенсивном. Уровень рентабельности производства говядины также был выше в группах бычков, получавших рационы, сбалансированные по 22 показателям: на 4,3% при умеренном и на 4,1% - при интенсивном кормлении
ГРНТИ  
34.39.57
ВИНИТИ 341.39.57.93.17.47.09 + 341.39.57.93.57.17.07
Рубрики: КОРМЛЕНИЕ КРС
БАЛАНСИРОВАНИЕ РАЦИОНОВ
ОТКОРМ
БЫЧКИ
ПОРОДА
ГЕРЕФОРДСКАЯ
СКОРОСТЬ РОСТА
ОПЛАТА ТРУДА

Доп.точки доступа:
Тазeтдинов, В.Г.

12.
РЖ ВИНИТИ 76 (BI31) 04.06-04Т3.23К

    Зверева, Е. С.
    Нормирование и оплата труда работников аптечных учреждений (предприятий) [Текст] / Е. С. Зверева. - М. : Изд-во МЦФЭР, 2002. - 351 с. : ил. - (Б-ка руководителя фармац. предприятия. Прил. к ж. "Нов. Аптека" N2). - ISBN 5-7709-0169-1
Аннотация: В книге описываются особенности содержания труда работников аптечных предприятий, излагаются основные принципы и методы его нормирования; анализируются виды нормативов по труду, используемых в аптечных предприятиях, и методические положения по их разработке, основы оплаты труда. Книга содержит перечень основных правовых актов и нормативных материалов по нормированию и оплате труда
ГРНТИ  
76.31.29
ВИНИТИ 761.31.29.01.33
Рубрики: АПТЕЧНЫЕ РАБОТНИКИ
ОПЛАТА ТРУДА
Свободных экз. нет
13.
РЖ ВИНИТИ 34 (BI48) 04.06-04Т1.4

    Riggins, Jennifer L.
    Pharmacist employment and satisfaction trends at Eli Lilly and Company [Text] / Jennifer L. Riggins, Brandi H. Plowman // Drug Inf. J. - 2000. - Vol. 34, N 4. - P1223-1229 . - ISSN 0092-8615
Перевод заглавия: Тенденции занятости и оплаты фармацевтов на [фирме] Eli Lilly and Company
Аннотация: Рассмотрены результаты анализа занятости и уровня оплаты труда фармацевтов на фирме Eli Lilly and Co., проведенного опросным методом. Выявлено, что 85% фармацевтов удовлетворены своей работой, в т. ч. и с точки зрения оплаты, а 70% - перспективами карьерного роста. США, Lilly Corporate Center, Indianapolis, IN 46285. Библ. 10
ГРНТИ  
34.45.01
ВИНИТИ 341.45.01.05
Рубрики: ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЕ ФИРМЫ
ЗАНЯТОСТЬ ФАРМАЦЕВТОВ
ОПЛАТА ТРУДА

Доп.точки доступа:
Plowman, Brandi H.

14.
РЖ ВИНИТИ 34 (BI25) 04.08-04М5.430К

    Зверева, Е. С.
    Нормирование и оплата труда работников аптечных учреждений (предприятий) [Текст] / Е. С. Зверева. - М. : Изд-во МЦФЭР, 2002. - 351 с. : ил. - (Б-ка руководителя фармац. предприятия. Прил. к ж. "Нов. Аптека" N2). - ISBN 5-7709-0169-1
Аннотация: В книге описываются особенности содержания труда работников аптечных предприятий, излагаются основные принципы и методы его нормирования; анализируются виды нормативов по труду, используемых в аптечных предприятиях, и методические положения по их разработке, основы оплаты труда. Книга содержит перечень основных правовых актов и нормативных материалов по нормированию и оплате труда
ГРНТИ  
34.39.55
ВИНИТИ 341.39.55.11.02
Рубрики: АПТЕЧНЫЕ РАБОТНИКИ
ОПЛАТА ТРУДА
Свободных экз. нет
15.
РЖ ВИНИТИ 34 (BI25) 05.10-04М5.927

    Канаузов, М. Я.
    О ценовой политике лечебно-профилактического учреждения [Текст] / М. Я. Канаузов, С. Г. Вокина // Ремедиум. - 2004. - N 11. - С. 13-17
Аннотация: Всем известна присказка-пожелание: "Было бы здоровье, остальное купим". Но жизнь все больше и больше убеждает нас, что здоровье тоже нужно покупать. Раньше человек просто шел к врачу и не задумывался, сколько это стоит. Теперь же первое, что видит пациент, переступая порог лечебно-профилактического учреждения, это прейскурант
ГРНТИ  
34.39.55
ВИНИТИ 341.39.55.11.02
Рубрики: ТРУД
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
ЦЕНОВАЯ ПОЛИТИКА
ОПЛАТА ТРУДА
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Вокина, С.Г.

16.
РЖ ВИНИТИ 34 (BI25) 06.01-04М5.531

   
    When staff is underpaid: Dealing with the individual coping strategies of health personnel [Text] / Lerberghe Wim Van [et al.] // Bull. World Health Organ. - 2002. - Vol. 80, N 7. - P581-584 . - ISSN 0042-9686
Перевод заглавия: Когда персоналу недоплачивают: индивидуальное поведение медицинских кадров
Аннотация: Отмечается, что работники здравоохранения реагируют на неадекватную зарплату и условия работы различными индивидуальными способами, некоторые из к-рых, но не все, носят грабительский характер. В статье обсуждается - что известно об этой практике и ее потенциальных последствиях (конкуренция во времени, утечка мозгов и конфликт интересов). Важно, что правительство редко обращает внимание на эти вопросы, в основном из-за нежелания признания этих проблем. Эффективность многих акций разрешить эту ситуацию, в частности, попытки запрещения самостоятельного решения персоналом его проблем, обманчива. Подчеркивается, что требуются более активные подходы. Правительству необходимо знать распространенности феномена и постоянно оценивать политические инициативы по ситуации и поведению персоналий, работающих с перегрузкой. Бельгия, Dept. of Public Health, Prince Leopold Inst. of Tropical Med., Antwerp. Библ. 38
ГРНТИ  
34.39.55
ВИНИТИ 341.39.55.11.02
Рубрики: ТРУД
МЕДИЦИНА
ОПЛАТА ТРУДА

Доп.точки доступа:
Van, Lerberghe Wim; Conceicao, Claudia; Van, Damme Wim; Ferrinho, Paulo

17.
РЖ ВИНИТИ 34 (BI25) 06.08-04М5.701

    Шубина, Л. Б.
    Оплата труда как фактор мотивации производительности в здравоохранении [Текст] / Л. Б. Шубина, С. В. Осокина // Медсестра. - 2005. - N 12. - С. 11-16
Аннотация: Мотивационная технология может являться одним из путей разрешения кризисной ситуации с кадрами в здравоохранении России, которая отражается на качестве медицинского обслуживания, что, в свою очередь, не лучшим образом сказывается на уровне здоровья населения. Россия, ММА им. И. М. Сеченова, Москва. Библ. 19
ГРНТИ  
34.39.55
ВИНИТИ 341.39.55.11.02
Рубрики: ТРУД
ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
ОПЛАТА ТРУДА
ФАКТОР МОТИВАЦИИ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Осокина, С.В.

18.
РЖ ВИНИТИ 34 (BI20) 06.11-04И3.209

    Ишемгулов, А. М.
    Оплата труда пчеловодов в Башкортостане [Текст] / А. М. Ишемгулов, Г. Р. Мурсалимова // Пчеловодство. - 2006. - N 1. - С. 8-10 . - ISSN 0369-8629
ГРНТИ  
34.33.19
ВИНИТИ 341.33.19.49.15.02
Рубрики: ПЧЕЛОВОДСТВО
ПЧЕЛОВОДЫ
ОПЛАТА ТРУДА
БАШКОРТОСТАН

Доп.точки доступа:
Мурсалимова, Г.Р.

19.
РЖ ВИНИТИ 34 (BI20) 09.12-04И3.277

    Лебедев, В. И.
    Оплата труда пчеловодов в рыночных условиях [Текст] / В. И. Лебедев, Л. В. Прокофьева, С. А. Малькова // Пчеловодство. - 2008. - N 3. - С. 4-7 . - ISSN 0369-8629
ГРНТИ  
34.33.19
ВИНИТИ 341.33.19.49.15.02
Рубрики: ПЧЕЛОВОДСТВО
ОПЛАТА ТРУДА
ВАРИАНТЫ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Доп.точки доступа:
Прокофьева, Л.В.; Малькова, С.А.

20.
РЖ ВИНИТИ 68 (BI05) 10.02-04И8.5

    Лебедев, В. И.
    Оплата труда пчеловодов в рыночных условиях [Текст] / В. И. Лебедев, Л. В. Прокофьева, С. А. Малькова // Пчеловодство. - 2008. - N 3. - С. 4-7 . - ISSN 0369-8629
ГРНТИ  
68.03.05
ВИНИТИ 681.03.05.01.05
Рубрики: ПЧЕЛОВОДСТВО
ОПЛАТА ТРУДА
ВАРИАНТЫ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Доп.точки доступа:
Прокофьева, Л.В.; Малькова, С.А.
 1-20    21-27 
 
Описание базы
Стандартный
По словарю
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
ГРНТИ



"Электронные каталоги и базы данных библиотек СО РАН"
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)