Главная Назад


Авторизация
Идентификатор пользователя / читателя
Пароль (для удалённых пользователей)
 

Вид поиска
Область поиска
в найденном
Найдено в других БД
Формат представления найденных документов:
библиографическое описаниекраткийполный
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>S=МАЛЫЕ ГРУППЫ<.>)
Общее количество найденных документов : 136
Показаны документы с 1 по 20
 1-20    21-40   41-60   61-80   81-100   101-120      
1.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.06-04П1.039

    Крылов, В. Ю.
    Новые методы кластерного анализа на основе психологической теории развития понятий Л. С. Выготского [Текст] / В. Ю. Крылов, Т. В. Острякова // Психол. ж. - 1995. - Т. 16, N 1. - С. 130-137, 187 . - ISSN 0205-9592
Аннотация: На основе психологической теории развития понятий Л. С. Выготского разработаны новые методы кластерного анализа. Для таких стадий образования понятий, выделенных Выготским, как ассоциативный комплекс, цепной комплекс, комплекс-коллекция, предложены соответствующие алгоритмы образования кластеров, а именно, ассоциативного, цепного, кластера-коллекции и некоторых их обобщений. Показано применение новых методов кластерного анализа к изучению структуры отношений между членами малой социальной группы. Библ. 1.
ГРНТИ  
15.21.69
ВИНИТИ 151.21.69.17
Рубрики: ПСИХОМЕТРИЯ
КЛАСТЕРНЫЙ АНАЛИЗ
МЫШЛЕНИЕ
ПОНЯТИЯ
СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
МАЛЫЕ ГРУППЫ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Острякова, Т.В.
2.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.01-04П1.157

    Yzerbyt, Vincent Y.
    The ingroup overexclusion effect: Identity concerns in decisions about group membership [Text] / Vincent Y. Yzerbyt, Jacques-Philippe Leyens, Fanny Bellour // Eur. J. Soc. Psychol. - 1995. - Vol. 25, N 1. - P1-16 . - ISSN 0046-2772
Перевод заглавия: Эффект внутригруппового сверхисключения: идентичность связана с решением относительно членства в группе
Аннотация: Исследовались отказы членов группы от выражения своей оценки: к подобным феноменам относятся и случаи, когда такая оценка может подвергать опасности единство группы, к которой принадлежит оценивающий. Особенно это касается членов группы, которые в значительно меньшей степени считаются объектами обсуждения по сравнению с участниками чужой группы. Этот феномен соответствует описанному Leyens и Yzerbyt (1992) эффекту внутригруппового исключения. В данной работе этот эффект исследовался на примере этнической идентификации и был подтвержден экспериментально. Бельгия, Dep. of Psychol., Voie du Roman Pays, 20, B-1348 Louvain-la-Neuve. Библ. 48
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47 + 151.41.61
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ЭТНОПСИХОЛОГИЯ
МАЛЫЕ ГРУППЫ
БОЛЬШИЕ ГРУППЫ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Leyens, Jacques-Philippe; Bellour, Fanny
3.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.01-04П1.159

    Sugimori, Shinkichi.
    Влияние величины группы на выраженность отношения к ее членам [Text] / Shinkichi Sugimori // Shinrigaku kenkyu = Jap. J. Psychol. - 1993. - Vol. 64, N 1. - С. 16-24 . - ISSN 0021-5236
Аннотация: Проверена гипотеза о том, что в маленьких группах нежелательные ее члены выглядят более заметными, чем желательные члены, тогда как в больших группах больше внимания обращается на желательных ее членов, чем на нежелательных. В исследовании участвовали 145 учащихся колледжа, которые должны были читать предложения, описывающие позитивно, негативно или нейтрально различных членов студенческого клуба. Размеры клубов варьировали (13 чел., 39 чел., 52 чел.). Гипотеза в целом подтвердилась. Япония, Dep. of Social Psychology, Faculty of Letters, Univ. of Tokyo, Bunkyo-ku, Tokyo 113. Библ. 20
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
МАЛЫЕ ГРУППЫ
БОЛЬШИЕ ГРУППЫ
ВНУТРИГРУППОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ЧЕЛОВЕК
4.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.02-04П1.168

    Колесников, М. А.
    Экологические проблемы и традиционные схемы поведения человека [Текст] / М. А. Колесников // Мир психол. и психол. в мире. - 1995. - N 2. - С. 53-60
ГРНТИ  
15.41.21
ВИНИТИ 151.41.21
Рубрики: СОЦИАЛЬНЫЕ ПСИХОЛОГИЯ
СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ
ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ
ОБЩЕСТВО И ПРИРОДА
МАЛЫЕ ГРУППЫ
ЧЕЛОВЕК
5.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.02-04П1.190

   
    Using and misusing factor analysis to explore group cohesion [Text] / Albert A. Cota [et al.] // J. Clin. Psychol. - 1995. - Vol. 51, N 2. - P308-316 . - ISSN 0021-9762
Перевод заглавия: Адекватное и ошибочное использование факторного анализа для исследования групповой сплоченности
Аннотация: Понятие групповой сплоченности (ГС) является важным теоретическим конструктом для понимания поведения различных типов групп. Однако различные, часто противоположные мнения существуют относительно того, как концептуализировать и измерить ГС; основным вопросом является вопрос о ее параметрах. В связи с этим исследователи широко использовали факторный анализ для определения структуры ГС. Целью данной статьи явился критический пересмотр использования факторного анализа для изучения и измерения ГС, обсуждаются перспективы и ограничения использования факторного анализа в этой области. Канада, Wascana Rehabilitation Centre, Psychology Department, 2180 23rd Avenue, Regina, Saskatchewan, Canada S4S 0A5). Библ. 82
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47 + 151.21.69.05
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
МАЛЫЕ ГРУППЫ
ГРУППОВАЯ СПЛОЧЕННОСТЬ
ПСИХОМЕТРИЯ
ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ
ОБЗОРЫ
БИБЛ. 82
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Cota, Albert A.; Longman, R.Stewart; Evans, Charles R.; Dion, Kenneth L.; Kilik, Lindy
6.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.02-04П1.246

    Спасенников, В. В.
    Проблемы отбора и комплектования малых групп для работы в экстремальных условиях деятельности [Текст] / В. В. Спасенников ; РАН. Ин-т психол. // Психол. травмат. стресса сегодня. - М., 1994. - С. 28-30 . - ISBN 5-201-02157-3
ГРНТИ  
15.81.29
ВИНИТИ 151.81.29 + 151.41.47
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
ЭКСТРЕМАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СОВМЕСТИМОСТЬ
МАЛЫЕ ГРУППЫ
ЧЕЛОВЕК
7.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.02-04П1.250

    May, Douglas R.
    Employee health by design: Using employee involvement teams in ergonomic job redesign [Text] / Douglas R. May, Catherine E. Schwoerer // Pers. Psychol. - 1994. - Vol. 47, N 4. - P861-876 . - ISSN 0031-5826
Перевод заглавия: Здоровье служащих по плану: Использование объединения служащих в команды в эргономических проектах
Аннотация: An innovative, team-based, ergonimic job redesign effort in a large Midwest organization is described. Joint management-labor teams composed of representatives from each department of the plant were formed and trained in team-building and ergonomic principles. These teams prioritized jobs for ergonomic redesign and developed and implemented solutions. Sources of data for this redesign process included: A physical sympton survey, OSHA logs for cumulative trauma disorders (CTDs), observations, videotapes, and employee interviews about their jobs, tools, and pain experienced at work. Ergonomic changes at the plant resulted in significant reductions in the number and severity of CTDs, lost production time, and restricted duty days. Recommendations based on experiences with this ergonomic intervention are made for HRM practitioners. США, Department of Management, College of Business Administration, University of Nebraska, Lincoln NE 68588-0491. Библ. 21
ГРНТИ  
15.81.29
ВИНИТИ 151.81.29
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
МАЛЫЕ ГРУППЫ
СЛУЖАЩИЕ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Schwoerer, Catherine E.
8.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.03-04П1.89

    Bjorkqvist, Kaj.
    A taxonomy of conflict and conflict resolution [Text] : abstr. 11th World Meet. Int. Soc. Res. Aggress., Delray Beach, Fla, July 6-10, 1994 / Kaj Bjorkqvist // Aggress. Behav. - 1995. - Vol. 21, N 3. - P192 . - ISSN 0096-140X
Перевод заглавия: Таксономия конфликта и его разрешение
Аннотация: Представлен обзор литературы, посвященной психологическим, политологическим и антропологическим теориям конфликтов (К) и их разрешению. Рассматривается представление о К человека как выражении "агрессивного инстинкта", объяснение К с точки зрения теории принуждения и другие объяснительные модели. Подробно обсуждаются различные виды К: межличностные, групповые, межнациональные и др. Выделены двусторонний и многосторонний, симметричный и асимметричный, функциональный и дисфункциональный типы К. Проведена оценка процессуальной модели К (эскалации, поляризации и т.д.). Сравниваются способы совместного разрешения К и разрешение К с помощью привлечения третьей стороны; рассмотрен сам процесс разрешения К (контроль, овладение, окончание). Обсуждаются возможности междисциплинарного подхода в исследовании разрешения К
ГРНТИ  
15.21.41
ВИНИТИ 151.21.41.35 + 151.41.47
Рубрики: АГРЕССИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
КОНФЛИКТ
МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
МАЛЫЕ ГРУППЫ
БОЛЬШИЕ ГРУППЫ
КОПИНГ-МЕХАНИЗМЫ
ЧЕЛОВЕК
9.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.04-04П1.136

    Lindeman, Marjaana.
    Evaluative bias and self-enhancement among gender groups [Text] / Marjaana Lindeman, Lilli Sundvik // Eur. J. Soc. Psychol. - 1995. - Vol. 25, N 3. - P269-280 . - ISSN 0046-2772
Перевод заглавия: Пристрастность оценки и самооценка в смешанных по половому признаку группах
Аннотация: One hundred and one middle managers (66 men, 35 women) evaluated themselves, ingroup (same sex) members and outgroup (opposite sex) members on both stereotypical and on contextual masculine and feminine dimensions. The results showed that men favoured ingroup members on the masculine dimensions and women favoured ingroup members on the feminine dimensions. In addition, both sexes favoured themselves over ingroup and outgroup. The results are discussed in terms of social identity theory, self-categorization theory and egocentric social categorization model. Финляндия, Dep. of Psychology, P.O. Box 4, 00014 Hel sinki University. Библ. 46
ГРНТИ  
15.41.39
ВИНИТИ 151.41.39 + 151.41.47
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
МАЛЫЕ ГРУППЫ
САМООЦЕНКА
ВОСПРИЯТИЕ ДРУГОГО
МАСКУЛИННОСТЬ/ФЕМИНИННОСТЬ
ОБЗОРЫ
БИБЛ. 46
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Sundvik, Lilli
10.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.04-04П1.142

    Pollery, Richard B.
    First among equals: Leaders, peers, and choice [Text] / Richard B. Pollery, Jarle Eid // J. Group Psychother., and Psychodrama and Sociometry. - 1994. - Vol. 47, N 2. - P59-76 . - ISSN 0731-1273
Перевод заглавия: Первый среди равных: лидеры, товарищи и выбор
Аннотация: Кадеты восемнадцати групп норвежской Военно-морской академии ранжировали межличностные отношения в группе и оценивали друг друга как лидеров и товарищей. Эти оценки проводились до и после выездной учебно-практической подготовки. Анализ результатов с использованием методов оценки групповой динамики показал: 1) выбор лидеров происходит на основе факторов доминирования и конформности, а выбор товарищей - по фактору дружественности; 2) на проявленность данных критериев влияет межличностная атмосфера в группе; 3) некоторые особенности характера общения в группе могут изменять критерии, по к-рым кадеты выбирают лидера. Библ. 26
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47 + 151.41.43
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
МАЛЫЕ ГРУППЫ
ОЦЕНКА ГРУППОВОЙ ДИНАМИКИ
ЛИДЕРСТВО
МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ДРУЖБА
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Eid, Jarle
11.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.06-04П1.156

   
    Bullying as a group process: Participant roles and their relations to social status within the group [Text] / Christina Salmivalli [et al.] // Aggress. Behav. - 1996. - Vol. 22, N 1. - P1-15 . - ISSN 0096-140X
Перевод заглавия: Издевательство как групповой процесс: роли участников и их связь с социальным статусом в группе
Аннотация: Bullying was investigated as a group process, a social phenomenon taking place in a school setting among 573 Finnish sixth-grade children (286 girls, 287 boys) aged 12-13 years. Different Participant Roles taken by individual children in the bullying process were examined and related to a) self-estimated behavior in bullying situations, b) social acceptance and social rejection, and c) belongingness to one of the five sociometric status groups (popular, rejected, neglected, controversial, and average). The Participant Roles assigned to the subjects were Victim, Bully, Reinforcer of the bully, Assistant of the bully, Defender of the victim, and Outsider. There were significant sex differences in the distribution of Participant Roles. Boys were more frequently in the roles of Bully, Reinforcer and Assistant, while the most frequent roles of the girls were those of Defender and Outsider. The subjects were moderately well aware of their Participant Roles, although they underestimated their participation in active bullying behavior and emphasized that they acted as Defenders and Outsiders. The sociometric status of the children was found to be connected to their Participant Roles. Финляндия, Dep. of Psychol., Univ. of Turku, Turku. Библ. 26
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
МАЛЫЕ ГРУППЫ
СОЦИАЛЬНЫЙ СТАТУС
ИЗДЕВАТЕЛЬСТВО
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Salmivalli, Christina; Lagerspetz, Kirsti; Bjorkqvist, Kaj; Osterman, Karin; Kaukiainen, Ari
12.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.06-04П1.157

    Mohr, Philip B.
    Doctoral thesis abstract: Reconciling the roles of status and behaviour in group influence: Towards a status-confirmation model [Text] / Philip B. Mohr // J. and Proc. Roy. Soc.N. S W. - 1993. - Vol. 126, N 3-4. - P205 . - ISSN 0035-9173
Перевод заглавия: Реферат докторской диссертации на тему "Согласование ролей статуса и поведения во внутригрупповом влиянии: к модели подтверждения статуса"
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
МАЛЫЕ ГРУППЫ
ВНУТРИГРУППОВОЙ СТАТУС
ВНУТРИГРУППОВОЕ ВЛИЯНИЕ
ПОВЕДЕНИЕ В ГРУППЕ
ЧЕЛОВЕК
13.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.06-04П1.158

    Аухадеев, А. Ф.
    Исследование психологического климата и ценностно-ориентационного единства малой группы [Текст] / А. Ф. Аухадеев // В.М. Бехтерев и соврем. психол. - Казань, 1995. - С. 63-64
Аннотация: Целью данного исследования явилось определение зависимостей и связей между возрастными, индивидуально-психологическими особенностями членов туристического клуба и различными показателями психологического климата группы. Методами исследования выступали две модификации социометрического теста, методика Ф. Фидлера (психологический климат группы), ориентировочная анкета Смекала и Кучеры и методика определения ценностно-ориентационного единства группы. Выявлены значимые корреляционные связи между социометрическими индексами группы (интеграция, сплоченность, эмоциональная экспансивность) и параметрами психологического климата в ней. Изучена специфика групповых процессов в зависимости от параметров группы и индивидуально-типологических особенностей лидеров. В докладе представлены основные выводы по результатам исследования и рекомендации по комплектации туристических групп
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47 + 151.81.99
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
МАЛЫЕ ГРУППЫ
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ
ПСИХОЛОГИЯ ТУРИЗМА
ЧЕЛОВЕК
14.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.06-04П1.297

    Муньос, С. И.
    Опыт работы по созданию атмосферы искренности и открытости в группах общения младших подростков [Текст] / С. И. Муньос // Развитие психол. службы образ. - Волгоград, 1995. - С. 38-39 . - ISBN 5-88234-148-5
ГРНТИ  
15.81.61
ВИНИТИ 151.81.61.15 + 151.81.21.11
Рубрики: ПОДРОСТКОВЫЙ ВОЗРАСТ
МАЛЫЕ ГРУППЫ
ГРУППЫ ОБЩЕНИЯ
ТРУДНОСТИ КОММУНИКАЦИИ
ОТКРЫТОСТЬ
ЧЕЛОВЕК
15.
РЖ ВИНИТИ 34 (BI25) 96.07-04М5.460

    Спасенников, В. В.
    Проблемы отбора и комплектования малых групп для работы в экстремальных условиях деятельности [Текст] / В. В. Спасенников ; РАН. Ин-т психол. // Психол. травмат. стресса сегодня. - М., 1994. - С. 28-30 . - ISBN 5-201-02157-3
ГРНТИ  
34.39.55
ВИНИТИ 341.39.55.11.13
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
ЭКСТРЕМАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СОВМЕСТИМОСТЬ
МАЛЫЕ ГРУППЫ
ЧЕЛОВЕК
16.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.07-04П1.175

    Рогов, М. Г.
    Социально-психологические критерии коллектива [Текст] / М. Г. Рогов, В. П. Фоминых, Т. Г. Жамкова // В.М. Бехтерев и соврем. психол. - Казань, 1995. - С. 49-50
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
МАЛЫЕ ГРУППЫ
КОЛЛЕКТИВ
ХАРАКТЕРИСТИКИ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Фоминых, В.П.; Жамкова, Т.Г.
17.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.08-04П1.187

    Dijker, Anton J.
    Stereotyping and attitudinal effects under time pressure [Text] / Anton J. Dijker, Willem Koomen // Eur. J. Soc. Psychol. - 1996. - Vol. 26, N 1. - P61-74 . - ISSN 0046-2772
Перевод заглавия: Влияние стереотипов и установок в условиях ограниченного времени
Аннотация: This paper reports an experiment in which the influence of time pressure, the social category of the target person, and emotional responses on impression formation and recognition memory was studied. It was hypothesized that under time pressure, subjects using their stereotype would process information about an outgroup target more easily than information about an ingroup target, would judge these targets more differentially, and would base their judgments of the outgroup target more on their attitudes than in a condition without time pressure. These hypotheses were to a large extent sustained. Results are discussed in terms of current models of impression formation and attitude functioning. Нидерланды, Univ. of Amsterdam, Dep. of Social Psychology, Roeterstraat 15, 1018 WB Amsterdam. Библ. 30
ГРНТИ  
15.41.39
ВИНИТИ 151.41.39
Рубрики: КОММУНИКАЦИЯ
ОГРАНИЧЕННОЕ ВРЕМЯ
ВОСПРИЯТИЕ ДРУГОГО ЧЕЛОВЕКА
УСТАНОВКИ
СТЕРЕОТИПЫ
МАЛЫЕ ГРУППЫ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Koomen, Willem
18.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.08-04П1.193

    Hawker, D. S.J.
    Exclusion and subordination as forms of bullying [Text] : abstr. Pap. Psychol. Postgraduate Affairs Group: Annu. Conf., Sheffield, 7-8 July, 1994 / D. S.J. Hawker, Mic L. J. Boulton // Proc. Brit. Psychol. Soc. - 1995. - Vol. 3, N 1. - P25 . - ISSN 1350-472X
Перевод заглавия: Исключение и субординация как формы запугивания
Аннотация: It is suggested that there are two types of bullying behaviour: that which excludes the victim and that which subordinates him or her. Theoretical reasons for making this distinction are reviewed. Two studies based on this dichotomy are carried out with primary school children. In the first, participants are asked about the distinction between exclusionary and subordinating behaviour, results suggest that both of these can be seen as types of bullying. The second study combines sociometric and perceptual sociometric techniques to assess children's popularity, and perceived popularity, with their peers. Results of this study suggest that rejected children are poor at perceving that they are excluded
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
МАЛЫЕ ГРУППЫ
МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ЗАПУГИВАНИЕ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Boulton, Mic L.J.
19.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.08-04П1.194

    Stroebe, W.
    Why groups are worse than their members: On productivity losses in idea-generating groups [Text] : abstr. Pap. Soc. Phychol. Sec.: Annu. Conf., Oxford, 22-24 Sept., 1993 / W. Stroebe // Proc. Brit. Psychol. Soc. - 1994. - Vol. 2, N 1. - P44 . - ISSN 1350-472X
Перевод заглавия: Почему группы хуже их членов: к вопросу об утрате продуктивности в порождающих идеи группах
Аннотация: There is a striking discrepancy between everyday beliefs and scientific evidence concerning the usefulness of group discussions as a method of idea-generation. Academics, politicians, and the business community are unshakeabie in their conviction that groups can stimulate creativity. Thus, brainstorming as a method of idea-generation is still widely used in business organizations and advertising agencies, in spite of consistent evidence that people produce many more ideas when they work individually rather that in groups. After a brief review of this evidence, authors duscuss a research program in which their colleagues have empirically examined the validity of different theoretical explanations of the productivity loss, authors believe that this research has succeeded in identifying the causes of the productivity loss in interacting groups. In the final part of presentation authors examine the reasons why the "illusion of Group Effectivity", the belief that groups can stimulate creativity, has persisted despite consistent contradictory evidence
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47 + 151.81.53 + 151.21.41.19
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
МАЛЫЕ ГРУППЫ
ТВОРЧЕСТВО
ГЕНЕРАЦИЯ ИДЕТ
ПРОДУКТИВНОСТЬ
ГРУППОВЫЕ ДИСКУССИИ
ЧЕЛОВЕК
20.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 96.08-04П1.196

    Kakimoto, T.
    The level of distraction and ingroup bias in a minimal group situation [Text] : abstr. Pap. Soc. Phychol. Sec.: Annu. Conf., Oxford, 22-24 Sept., 1993 / T. Kakimoto, D. Abrams // Proc. Brit. Psychol. Soc. - 1994. - Vol. 2, N 1. - P43 . - ISSN 1350-472X
Перевод заглавия: Уровень рассеяния и групповое пристрастие во внутригрупповой ситуации при минимальной группе
Аннотация: An experiment was conducted to explore moderating effect of attentional focus in an intergroup situation. Sixty-nine school boys (12-13 year olds) were assigned to either a "blue" or a "red" group on the basis of lots they drew, following the minimal group paradigm, they then rated, and allocated points to, anonymous ingroup and outgroup members. There were three levels of distraction: strong, moderate, and no distraction. The results replicated those of Kakimoto and Abrams (1992) which used subjects' self-reported level of distraction. Namely, while the moderate distraction led to the most, and significant, ingroup bias in point allocation, the strong distraction lessened it. Furthermore, support was obtained, from the result of a "puli" score, for the suggested "noise" interpretation on the inverted U-shape curve of allocation ingroup bias
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
МАЛЫЕ ГРУППЫ
ВНУТРИГРУППОВАЯ СИТУАЦИЯ
ГРУППОВОЕ ПРИСТРАСТИЕ
РАССЕЯНИЕ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Abrams, D.
 1-20    21-40   41-60   61-80   81-100   101-120      
 
Описание базы
Стандартный
По словарю
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
ГРНТИ



"Электронные каталоги и базы данных библиотек СО РАН"
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)