Главная Назад


Авторизация
Идентификатор пользователя / читателя
Пароль (для удалённых пользователей)
 

Вид поиска
Область поиска
в найденном
Найдено в других БД
Формат представления найденных документов:
библиографическое описаниекраткийполный
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>S=КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА<.>)
Общее количество найденных документов : 36
Показаны документы с 1 по 20
 1-20    21-36 
1.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 99.08-04П1.179

    Ковров, А.
    Внимание! Опасные типы [Текст] / А. Ковров // Мир и безопас. - 1998. - N 5. - С. 17-19
Аннотация: Опасные типы есть в любой организации. Они не редкость даже в самой маленькой социальной ячейке общества, каковой является семья, а уж в крупных коммерческих и особенно государственных структурах встречаются достаточно часто. "Опасные типы" опасны гл. обр. не сами по себе, а потому, что при господствующей в российских предприятиях, учреждениях и организациях тоталитарной корпоративной культуре лица с определенными индивидуально-психологическими особенностями более других предрасположены к совершению нелояльных действий. Об этих особенностях идет речь в данной статье
ГРНТИ  
15.81.99
ВИНИТИ 151.81.99
Рубрики: ПРАКТИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ
КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СТРУКТУРЫ
ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ
НЕЛОЯЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

2.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 04.06-04П1.215

    Кульбери, В.
    Обучение опытом. Рассказ начинающего тренинг-менеджера [Текст] / В. Кульбери // Мой психолог. - 2002. - N 1. - С. 47-49
Аннотация: Автор, начинающий тренинг-менеджер, делится опытом своей первой работы в школе обучения персонала крупной компании. Автор понял на собственном опыте, что не стоит откликаться сразу на предложение работать в компании. Необходимо получить хотя бы первичные представления о корпоративной культуре компании и ее жизненном поле и соотнести их со своими намерениями и ценностями
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ОБУЧЕНИЕ ОПЫТОМ
ТРЕНИНГ-МЕНЕДЖЕР
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
ШКОЛА ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

3.
РЖ ВИНИТИ 34 (BI25) 09.10-04М5.3

    Тогунов, И. А.
    О корпоративной культуре в здравоохранении [Текст] / И. А. Тогунов // Изв. вузов. Поволж. регион. Мед. науки. - 2008. - N 2. - С. 106-108 . - ISSN 1728-628X
Аннотация: Целью публикации является попытка автора ответить на простой, на первый взгляд, вопрос: "Представляет ли в современной России система здравоохранения как отрасль социальной специфической деятельности общества корпоративную структуру с внутрикорпоративными отношениями и корпоративной культурой? ". Библ. 2
ГРНТИ  
34.39.01
ВИНИТИ 341.39.01.05
Рубрики: МЕДИЦИНА
ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

4.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 09.11-04П1.132

    Нестик, Т. А.
    Социальный капитал организации: социально-психологический анализ [Текст]. Ч.II / Т. А. Нестик // Психол. ж. - 2009. - Т. 30, N 2. - С. 29-42 . - ISSN 0205-9592
Аннотация: Анализируются функции доверия, характеристик корпоративной культуры и социальных сетей в структуре социального капитала организации (в дополнение к другим его компонентам, рассмотренным в первом сообщении). Раскрывается специфика социально-психологического подхода к изучению социального капитала. Намечаются перспективные направления его исследования в социальной психологии. Россия, Ин-т психологии РАН, Москва. Библ. 123
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
СОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ДОВЕРИЕ
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

5.
РЖ ВИНИТИ 76 (BI31) 10.01-04Т3.16

    Тогунов, И. А.
    О корпоративной культуре в здравоохранении [Текст] / И. А. Тогунов // Изв. вузов. Поволж. регион. Мед. науки. - 2008. - N 2. - С. 106-108 . - ISSN 1728-628X
Аннотация: Целью публикации является попытка автора ответить на простой, на первый взгляд, вопрос: "Представляет ли в современной России система здравоохранения как отрасль социальной специфической деятельности общества корпоративную структуру с внутрикорпоративными отношениями и корпоративной культурой? ". Библ. 2
ГРНТИ  
76.31.29
ВИНИТИ 761.31.29.01.99
Рубрики: МЕДИЦИНА
ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

6.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 10.06-04П1.199

    Быков, С. В.
    Ценности и смысложизненные ориентации персонала как характеристики корпоративной культуры организации [Текст] / С. В. Быков, А. А. Студеникин // Вестн. Самар. гуманит. акад. Сер. Психол. - 2009. - N 1. - С. 105-115
Аннотация: Рассматривают личностные ценности и смыслы как внутренние детерминанты корпоративной культуры организации. Проводится анализ взаимосвязи типа корпоративной культуры с компонентами ценностно-смысловой сферы личности работников предприятия. Россия, Филиал Самарской гуманитарной академии, Тольятти. Библ. 11
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
ЛИЧНОСТНЫЙ СМЫСЛ
СОЦИАЛЬНЫЕ НОРМЫ И ЦЕННОСТИ

Доп.точки доступа:
Студеникин, А.А.

7.
РЖ ВИНИТИ 76 (BI31) 10.08-04Т3.14

    Тогунов, И. А.
    О корпоративной культуре в здравоохранении [Текст] / И. А. Тогунов // Изв. вузов. Поволж. регион. Мед. науки. - 2008. - N 2. - С. 106-108 . - ISSN 1728-628X
Аннотация: Целью публикации является попытка автора ответить на простой, на первый взгляд, вопрос: "Представляет ли в современной России система здравоохранения как отрасль социальной специфической деятельности общества корпоративную структуру с внутрикорпоративными отношениями и корпоративной культурой? ". Библ. 2
ГРНТИ  
76.31.29
ВИНИТИ 761.31.29.01.99
Рубрики: МЕДИЦИНА
ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

8.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 10.11-04П1.174К

    Козловская, Н. А.
    Психологические аспекты аудиторской работы [Текст] / Н. А. Козловская, И. С. Морозова, А. А. Вековцев. - Кемерово : КемТИПП, 2008. - 127 с. : ил. - ISBN 978-5-89289-499-9
Аннотация: Систематизированы материалы по психологии управления в разных областях профессиональной деятельности. Россия, Кемеровский технолог. ин-т пищевой пром.
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: КОММУНИКАЦИЯ
СТИЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
КОММУНИКАТИВНО-ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ

Доп.точки доступа:
Морозова, И.С.; Вековцев, А.А.
Свободных экз. нет
9.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 10.11-04П1.176

    Николаенко, Н.
    Особенности корпоративной культуры предприятия на примере ОАО "Энергия+21" [Текст] / Н. Николаенко // Вестн. ин-та психол. и пед. - 2009. - N 12. - С. 65-68
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
СТРУКТУРНЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ
БЕССТРУКТУРНЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ
МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ

10.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 11.06-04П1.136

    Тертичев, В. С.
    Блог как средство формирования сообщества инициативных студентов и развития корпоративной культуры в ТУСУРе [Текст] / В. С. Тертичев, А. И. Шевелева // Научная сессия ТУСУР-2008. - Томск, 2008. - Ч. 5. - С. 88-91 . - ISBN 978-5-91191-085-3
ГРНТИ  
15.81.21
ВИНИТИ 151.81.21.25
Рубрики: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
БЛОГ ГРУППЫ
ИННОВАЦИОННЫЙ ВУЗ
САМОРАЗВИВАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

Доп.точки доступа:
Шевелева, А.И.

11.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 11.10-04П1.133

    Кононыхина, О. В.
    Формирование ценностей корпоративной культуры как условие становления будущего профессионала [Текст] : докл. [3 Всероссийская научная конференция "Научное творчество XXI века" с международным участием, Красноярск, окт., 2010] / О. В. Кононыхина // В мире науч. открытий. - 2010. - N 6. - С. 154-157 . - ISSN 2072-0831
Аннотация: Исследованы различные формы и методы воспитательной работы отдельно взятого факультета, направленные на формирование у студентов корпоративной культуры и корпоративных компетенций. Россия, Сибирский гос. ун-т путей сообщения, Новосибирск. Библ. 3
ГРНТИ  
15.81.21
ВИНИТИ 151.81.21.23
Рубрики: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
ФОРМИРОВАНИЕ
СТУДЕНТЫ

12.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 11.10-04П1.155

    Фиофанова, О. А.
    Интегральная индивидуальность и деиндивидуализация в корпоративной культуре организации [Текст] / О. А. Фиофанова // Психология индивидуальности. - М., 2010. - Ч. 2. - С. 287-288 . - ISBN 978-5-7598-0853-4
Аннотация: Эмпирические исследования показали, что постобразовательная феноменология индивидуальных переживаний управленческих процессов в организации характеризуется типичными суждениями о внутренней конфликтности, несоответствии инструментально-целевых связей организации, изломе стратегичности (невидение путей развития в традиционном поле организации), утрате уникальности и свободы. Сформулирован ряд задач в исследовании и регулировании процессов развития индивидуальности в корпоративной культуре организации. Россия, Удмуртский гос. ун-т, Ижевск
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
ДЕИНДИВИДУАЛИЗАЦИЯ
ИНТЕГРАЛЬНАЯ ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ

13.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 12.04-04П1.202

    Белова, С. С.
    Мифологичность организационной культуры [Текст] / С. С. Белова // Соврем. соц. психол.: теор. подходы и прикл. исслед. - 2009. - N 4. - С. 18-33 . - ISSN 2073-851X
Аннотация: Рассмотрено понятие корпоративной культуры. Разбирают основные подходы к этому понятию. Особое внимание уделено символическому подходу. Вопрос мифического в культуре рассматривается не только с точки зрения социальной психологии, но и с этнографической, психоаналитической и культурно-исторической точек зрения. Приводят большое количество конкретных примеров из жизни современных организаций. Библ. 7
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
БАЗОВЫЕ ЦЕННОСТИ
МОТИВАЦИЯ
ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ ГРУППЕ
СОЦИАЛЬНЫЕ МИФЫ

14.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 12.06-04П1.186

    Гизитдинова, А. А.
    Особенности социально-психологического климата в зависимости от корпоративной культуры организации [Текст] / А. А. Гизитдинова // Психологическая наука и практика - образованию и социальной сфере Прикамья. - Пермь, 2010. - С. 89-92 . - ISBN 978-5-904013-72-1
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ
ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ТРАДИЦИИ

15.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 12.11-04П1.163К

    Занковский, А. Н.
    Организационнoе лидерство в пространстве корпоративной культуры [Текст] : автореф. дис. на соиск. уч. степ. докт. психол. наук / А. Н. Занковский. - М. : Ин-т психол. РАН, 2012. - 48 с. : ил.
Аннотация: Разработана концепция, раскрывающая условия и детерминанты эффективного организационного лидерства в пространстве корпоративной культуры и могущая служить основой для решения проблем формирования эффективных и социально ответственных организаций. Изучены закономерности и механизмы формирования и развития сильной корпоративной культуры и навыков эффективного организационного лидерства, позволяющие разработать технологии организационно-психологического сопровождения молодых менеджеров на различных стадиях их организационной карьеры. Такие технологии актуальны в контексте развития ресурсов личности и возможностей повышения организационной эффективности за счет психологических факторов
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ЛИДЕРСТВО
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Свободных экз. нет
16.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 12.12-04П1.205

    Занковский, А. Н.
    Модель ценностно ориентированного лидерства [Текст] / А. Н. Занковский // Вестн. Моск. гос. обл. ун-та. Сер. Психол. науки. - 2012. - N 1. - С. 101-110 . - ISSN 2072-8514
Аннотация: Доказывают, что традиционные подходы к исследованию лидерства перестают работать в современных условиях. Предложена и теоретически обоснована 3-факторная модель организационного лидерства, в которой, помимо традиционно выделяемых для группового лидерства поведенческих измерений (ориентации на задачу и ориентации на людей), представлено культурно-ценностное измерение, определяющее этическую направленность поведения лидера и выбираемых им общих целей организации. На основе модели разработана новая типология лидерского поведения, позволяющая дифференцировать внутренние, мотивационно-ценностные параметры лидерского поведения. Россия, ИП РАН, Москва. Библ. 8
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ЛИДЕРСТВО
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ
МОДЕЛИРОВАНИЕ
СТИЛИ
ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

17.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 13.01-04П1.206

    Белая, Г. В.
    Роль корпоративной культуры в теории и практике университетского менеджмента [Текст] / Г. В. Белая // Вестн. ОГУ. - 2011. - N 11. - С. 157-162 . - ISSN 1814-6457
Аннотация: Корпоративная культура (КК) рассматривается как одна из сущностных составляющих внутриуниверситетского менеджмента в педагогическом вузе. Выявляют ее функции в образовательном процессе, определяют ее влияние на личностное и профессиональное развитие студента и преподавателя. В качестве ядра внутриуниверситетской КК выступает интеркультурная коммуникация. Раскрывают ее значение для совершенствования управления педагогическим образованием. Россия, ОГПУ, Оренбург. Библ. 7
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ МЕНЕДЖМЕНТА
ВНУТРИВУЗОВСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
ЯДРО
ИНТЕРКУЛЬТУРНАЯ КОММУНИКАЦИЯ

18.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 13.03-04П1.253

    Дикая, Л. Г.
    Социальная психология труда на новом этапе развития: методолого-теоретические основания и эмпирические исследования [Текст] / Л. Г. Дикая // Психол. ж. - 2012. - Т. 33, N 2. - С. 5-22 . - ISSN 0205-9592
Аннотация: Рассматривают методологические и методические аспекты нового этапа развития психологии труда - социальной психологии труда. Обоснованы перспективы использования метасистемного и субъектно-деятельностного подходов. В свете современных социально-экономических трансформаций в России определены особенности реализации профессионала в разных видах трудовой деятельности. Представлены результаты исследований социально-профессиональной адаптации, ее ресурсов, а также субъектной регуляции. Изучают феномены корпоративной культуры, лидерства и отношения между коллективными субъектами в сфере высоких технологий. Россия, ИПРАН, Москва. Библ. 76
ГРНТИ  
15.81.29
ВИНИТИ 151.81.29
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
СОЦИАЛЬНАЯ
МЕТАСИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
СИСТЕМНО-ДЕЯТЕЛЬНОСТНЫЙ ПОДХОД
СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

19.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 13.03-04П1.270

    Cornils, Doris.
    Zur Bedeutung von mikropolitischer Kompetenz fur den Aufstieg von Frauen in Fuhrungspositionen - am Beispiel der Handlungsfelder Unternehmenskultur und Selbstdarstellung [Text] / Doris Cornils, Anna Mucha, Daniela Rastetter // Gruppendyn. und Organisationsberat. - 2012. - Vol. 43, N 3. - S225-244 . - ISSN 1618-7849
Перевод заглавия: О значении микрополитической компетентности (МПК) для роста женщин как руководителей - с акцентом на областях корпоративной культуры и самопрезентации
Аннотация: Изложены результаты микрополитического тренинга, проведенного с 30 младшими менеджерами женского пола. Описана модель микрополитической компетентности (ММПК). Показана важность МПК для успешного профессионального развития. Приведены 2 случая профессионального роста по итогам тренинга; примеры проанализированы с точки зрения ММПК. Аргументируют трактовку МПК как элемента профессиональной компетенции менеджера. Обсуждают значение исследования для практики консультирования, для организаций и для науки. Германия, Univ. Hamburg, E-mail:daniela.rastetter@wiso.uni-hamburg.de
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ МЕНЕДЖМЕНТА
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ
МИКРОПОЛИТИЧЕСКАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ
ЖЕНЩИНЫ

Доп.точки доступа:
Mucha, Anna; Rastetter, Daniela

20.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 13.07-04П1.342

    Щеголева, Я. А.
    Концептуальная модель PR-сопровождения развития корпоративной культуры [Текст] / Я. А. Щеголева // 12 Международная научно-практическая конференция "Экономическая психология: современные проблемы и перспективы развития", Санкт-Петербург, 11-14 дек., 2012. - Б.м., 2012. - С. 296-294 . - ISBN 978-5-7310-2844-8
Аннотация: Изучив и проанализировав понятие "корпоративная культура", ее элементы, механизмы формирования, методы изучения, инструменты PR, которые сопровождают развитие культуры и основные факторы, влияющие на ее развитие, а также особенности PR в торговой коммерческой сфере, разработали универсальную концептуальную модель PR-сопровождения развития корпоративной культуры, включающую четыре уровня: - аналитический, планирования, реализации и оценки эффективности
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ МЕНЕДЖМЕНТА
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
КОММЕРЧЕСКИЙ PR
КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ
УРОВНИ
 1-20    21-36 
 
Описание базы
Стандартный
По словарю
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
ГРНТИ



"Электронные каталоги и базы данных библиотек СО РАН"
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)