СибНСХБ

Вид поиска

Область поиска

Найдено в других БД

Формат представления найденных документов:
библиографическое описание	краткий	полный

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>S=ЗАРПЛАТА<.>)

Общее количество найденных документов : 5
Показаны документы с 1 по 5

РЖ ВИНИТИ 34 (BI34) 13.09-04Т4.3

Gad, Shayne Cox.
Eighth triennial toxicology salary survey [Text] / Shayne Cox Gad, Dexer Wayne Sullivan // Int. J. Toxicol. - 2013. - Vol. 32, N 1. - P11-22 . - ISSN 1091-5818
Перевод заглавия: Восьмой повторяющийся раз в 3 года обзор зарплат в токсикологии
Аннотация: Оценки зарплат в токсикологии проводятся в США с 3-летним интервалом, начиная с 1988 г. Свежие данные за 2012 г. дают важную информацию о рынке труда и служебном продвижении для действующих и будущих токсикологов. США, Gad Consulting Services, Cary, NC. E-mail:scgad@gadconsulting.com

ГРНТИ	34.47.01

ВИНИТИ 341.47.01.79
Рубрики: ТОКСИКОЛОГИ
ЗАРПЛАТА
США

Доп.точки доступа:
Sullivan, Dexer Wayne

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 90.08-04П1.506

Bartol, Kathryn M.
Effects of dependence, dependency threats, and pay secrecy on managerial pay allocations [Text] / Kathryn M. Bartol, David C. Martin // J. Appl. Psychol. - 1989. - Vol. 74, N 1. - P105-112 . - ISSN 0021-9010
Перевод заглавия: Влияние зависимости, требований и утаивания размера зарплаты на назначения менеджерами жалованья подчиненным
Аннотация: Исследовалось назначение 117 управляющими банков жалованья подчиненным. Варьировали степень зависимости менеджеров от подчиненных, настоятельность требований подчиненных относительно размера зарплаты и гласность/ /утаивание размеров зарплаты. Рез-ты подтверждают предположение о том, что настоятельные требования повышения зарплаты приводят к ее росту в том случае, если менеджер сильно зависит от подчиненных. Не подтвердилась гипотеза о том, что утаивание размера зарплаты будет способствовать назначению более высокой зарплаты при настоятельных требованиях и сильной зависимости. Рез-ты показали обратное: в условиях сильной зависимости от подчиненных и настойчивых требований повышения зарплаты управляющие увеличивают зарплату только в случае гласности размера назначаемого жалованья. США, College of Business and Management, Univ. of Maryland, College Park, MD 20742. Библ. 37.

ГРНТИ	15.81.35

ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
УПРАВЛЯЮЩИЕ
ПОДЧИНЕННЫЕ
ТРЕБОВАНИЯ
ЗАВИСИМОСТЬ
ЗАРПЛАТА
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Martin, David C.

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 91.10-04П1.358

Sprecher, Susan.
The importance to males and females of physical attractiveness, earning potential, and expressiveness in initial attraction [Text] / Susan Sprecher // Sex Roles. - 1989. - Vol. 21, N 9-10. - P591-607 . - ISSN 0360-0025
Перевод заглавия: Влияние физической привлекательности, зарплаты и экспрессивности на процесс аттракции у мужчин и женщин
Аннотация: Изучен процесс аттракции по отношению к лицам противоположного пола, оцениваемым по 3 параметрам: физической привлекательности, зарплате и экспрессивности. Проверена гипотеза о том, что все 3 фактора влияют на процесс аттракции, однако физическая привлекательность является наиболее значимой. Предполагалось, что мужчины склонны переоценивать, а женщины - неооценивать значение внешности партнера. Считалось, что для мужчин наиболее значимой х-кой является внешность партнера, а для женщин - зарплата и экспрессивность. Эксперим. данные свидетельствуют о том, что вопреки расхожему мнению, все 3 характеристики в равной степени влияют на выбор партнера как мужчинами, так и женщинами. Половые различия проявились в оценках привлекательности лиц противоположного пола. Рез-ты исследования говорят о том, что люди не вполне осознают, что их привлекает в партнере и какие факторы влияют на этот процесс. Для анализа полученных рез-тов используется теория каузальной атрибуции. США, Department of Sociology, Anthropology, and Social Work, Illinois State Univ., Normal, Illinois 61761. Библ. 29.

ГРНТИ	15.41.43

ВИНИТИ 151.41.43
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
АТТРАКЦИЯ
ФИЗИЧЕСКАЯ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ
ЗАРПЛАТА
ЭКСПРЕССИВНОСТЬ
ПРОТИВОПОЛОЖНЫЙ ПОЛ
ЧЕЛОВЕК

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 92.03-04П1.320

Champlin, Frederic C.
Hinrichs revisited: Individual evaluations of income increments [Text] / Frederic C. Champlin, Richard E. Kopelman // J. Psychol. - 1991. - Vol. 125, N 3. - P359-373 . - ISSN 0022-3980
Перевод заглавия: Пересмотр положений: индивидуальные оценки возрастания оплаты
Аннотация: Зарплата считается способом признания и подкрепления продуктивности деятельности. Однако имеется очень немного исследований, рассматривающих оценку возрастания зарплаты. Опрошено 3500 служащих крупной организации. На основе работ Hinrichs были выдвинуты и подтверждены следующие гипотезы: 1) закон Вебера неадекватен для объяснения оценки зарплаты; 2) существенную роль в этой оценке играют индив. различия; 3) женщины ожидают не меньшей, а большей зарплаты, чем мужчины; 4) инфляция повышает пороги оценки зарплаты. США, School of Administration and Business, Ramapo College of New Jersey, 505 Ramapo Valley Road, Mahwah, NJ 07430-1680. Библ. 14.

ГРНТИ	15.81.29

ВИНИТИ 151.81.29
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
ЗАРПЛАТА
ОЦЕНА ВОЗРАСТАНИЯ
СЛУЖАЩИЕ
ЗАКОН ВЕБЕРА
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ РАЗЛИЧИЯ
ПОЛОВЫЕ РАЗЛИЧИЯ
ИНФЛЯЦИЯ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Kopelman, Richard E.

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 92.04-04П1.371

Witt, Alan L.
Sex differences among bank employees in the relationships of commitment with psychological climate and job satisfaction [Text] / Alan L. Witt // J. Gen. Psychol. - 1989. - Vol. 116, N 4. - P419-426 . - ISSN 0022-1309
Перевод заглавия: Влияние пола банковских служащих на связь обязательств с психологическим климатом и удовлетворенностью трудом
Аннотация: Исследовались половые различия в обязательствах по отношению к работе, а также влияние на них таких факторов как удовлетворенность трудом и психол. климат. В эксперименте приняли участие 150 испытуемых. Были использованы: индекс описания работы (Job Description Index (JDI)), опросник организационного климата (Organizational Climate Questionnaire (OCQ), опросник обязательств по отношению к организации (Organization Commitment Questionnaire). Рез-ты исследования показали, что 4 переменные значимо коррелируют с обязательствами: удовлетворенность трудом, зарплата (JDI), восприятие ответственности и конфликт (OSQ). В гр. мужчин были также установлены значимые корреляции между обязательствами и удовлетворенностью коллегами по работе, руководством и возможностью продвижения по службе. США, Dep. of Psychology, Western Illinois Univ. Macomb, IL 61455. Библ. 15.

ГРНТИ	15.81.29

ВИНИТИ 151.81.29
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО ОТНОШЕНИЮ К РАБОТЕ
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ
ЗАРПЛАТА
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
КОНФЛИКТ
ПОЛОВЫЕ РАЗЛИЧИЯ
ЧЕЛОВЕК

"Электронные каталоги и базы данных библиотек СО РАН"

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)

rtvarBDview(" результаты поиска","20190607010228","4682442");

Вид поиска