СибНСХБ

Вид поиска

Область поиска

Найдено в других БД

Формат представления найденных документов:
библиографическое описание	краткий	полный

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Agnew, Bruce$<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

РЖ ВИНИТИ 34 (BI07) 95.01-04А1.040

Agnew, Bruce.
Are Conflict-of-interest rules ready for prime time? [Text] / Bruce Agnew // J. NIH Res. - 1994. - Vol. 6, N 6. - P42, 44
Перевод заглавия: О Правилах решения конфликтов, связанных с финансовыми вопросами исследователей
Аннотация: В Национальных Ин-тах Здоровья разработан проект Правил, к-рые дают возможности ученым решать финансовые конфликты. Любой исследователь, выполняя работу, финансируемую Службой здравоохранения, должен информировать о своих коммерческих связях, включая заплату в др. учреждениях, гонорары, оплату консультаций и др. Правила в Национальных Ин-тах Здоровья и др. ин-тах системы Службы здравоохранения будут периодически пересматриваться. Они позволят финансовым агентствам Службы здравоохранения решать вопросы в отдельных случаях, когда сведения о финансовом положении ученого получены из "др. источников".

ГРНТИ	34.01.21

ВИНИТИ 341.01.21
Рубрики: МЕДИЦИНА
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ ПРОГРАММЫ
ФИНАНСИРОВАНИЕ
США

РЖ ВИНИТИ 34 (BI07) 95.01-04А1.041

Agnew, Bruce.
Triendly fire: extramural team hits intramural program [Text] / Bruce Agnew // J. NIH Res. - 1994. - Vol. 6, N 6. - P44
Перевод заглавия: Дружественные критические замечания - нештатные сотрудники нападают на программу штатных
Аннотация: Конгрессом США создана комиссия для проверки не пользуются ли штатные исследователи преимуществом перед нештатными при получении грантов. Руководителям Национальных Институтов Здоровья предложено продумать систему справедливого распределения ср-в между штатными и нештатными сотрудниками. Предложено, чтобы 1) исследовательские программы штатных сотрудников не поглощали больше 11,3% общего бюджета; 2) коллеги науч. советников, включающие представителей нештатных сотрудников, оценивающие аналитич. обзоры, были более независимые от науч. руководителей ин-тов; 3) решение о распределении ср-в принималось бы формально, в письменном виде в каждом ин-те; 4) в кадровой политике желательно стремиться к сменяемости сотрудников. В настоящее время в Национальных Институтах Здоровья после защиты докторской диссертации сотрудники могут работать 8 лет. Этот срок предлагается уменьшить.

ГРНТИ	34.01.21

ВИНИТИ 341.01.21
Рубрики: МЕДИЦИНА
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ ПРОГРАММЫ
КАДРЫ
ФИНАНСИРОВАНИЕ
НАУЧНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ
ИНСТИТУТЫ НАЦИОНАЛЬНЫЕ ЗДОРОВЬЯ

РЖ ВИНИТИ 34 (BI48) 03.05-04Т1.4

Agnew, Bruce.
When pharma merges, R&D is the dowry [Text] / Bruce Agnew // Science. - 2000. - Vol. 287, N 5460. - P1952, 1953 . - ISSN 0036-8075
Перевод заглавия: При объединении фармацевтических фирм отделы исследований и развития выступают в качестве "приданого"
Аннотация: Сообщается о развивающейся тенденции к объединению фармацевтических фирм. Это создает условия для расширения финансирования научных разработок в области создания новых лекарственных средств. Приведены данные об объемах финансирования отделов исследований и развития (R&D) 11 наиболее крупных фармацевтических фирм, в т. ч. и подвергшихся слиянию, за 1999 г

ГРНТИ	34.45.01

ВИНИТИ 341.45.01.05
Рубрики: ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЕ ФИРМЫ
ОБЪЕДИНЕНИЕ

"Электронные каталоги и базы данных библиотек СО РАН"

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)

rtvarBDview(" результаты поиска","20190607010228","4682442");

Вид поиска