Главная Назад


Авторизация
Идентификатор пользователя / читателя
Пароль (для удалённых пользователей)
 

Вид поиска
Область поиска
в найденном
Найдено в других БД
Формат представления найденных документов:
библиографическое описаниекраткийполный
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>S=УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ<.>)
Общее количество найденных документов : 104
Показаны документы с 1 по 20
 1-20    21-40   41-60   61-80   81-100   101-104 
1.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.07-04П1.088

    Gable, Myron.
    Locus of control, machiavellianism, and managerial job performance [Text] / Myron Gable, Frank Dangello // J. Psychol. - 1994. - Vol. 128, N 5. - P599-608 . - ISSN 0022-3980
Перевод заглавия: Локус контроля, макиавеллизм и показатели управленческой работы
Аннотация: Исследовалось опосредующее влияние локуса контроля на характер связи между макиавеллизмом и результативностью управления. Предполагалось, что при внешнем локусе контроля более высокий уровень макиавеллизма обеспечит более высокие результаты управленческой деятельности, в то время как при внутреннем локусе контроле влияние макиавеллизма на результаты управленческой деятельности незначимо. Результаты исследования продемонстрировали, что зависимость эффективности управленческой деятельности от локуса контроля отсутствует, но последний опосредует влияние макиавеллизма на результаты управленческой деятельности: более высокий уровень макиавеллизма при внешнем уровне контроля обеспечивает более высокие результаты управленческой деятельности. США, College of Arts and Sciences, Shippensburg Univ., Shippensburg, PA 17257. Библ. 36.
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ЛОКУС КОНТРОЛЯ
МАКИАВЕЛЛИЗМ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Dangello, Frank

2.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 98.01-04П1.111

    Лепский, В. Е.
    Гармония субъективного и нормативного в условиях компьютеризации управленческой деятельности [Текст] / В. Е. Лепский // Психол. ж. - 1997. - Т. 18, N 4. - С. 43-56, 153 . - ISSN 0205-9592
Аннотация: С позиций субъектного подхода и "компьютерных наук" анализируются причины неудач при внедрении новых информационных технологий в управленческую деятельность. Обосновывается актуальность ориентированной на конкретных субъектов парадигмы проектирования и инструментальной настройки систем, направленной на поддержку управленческой деятельности "сверху - вниз": от целостных представлений к элементам информационных технологий. В этой связи особая роль отводится методам построения визуальных представлений в наибольшей степени соответствующих формированию (и презентации) целостных образных представлений, позволяющих использовать их одновременно как средства взаимодействия (в том числе и в телекоммуникациях) при групповом анализе ситуаций и принятии решений. Библ. 29
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ
СУБЪЕКТИВНЫЙ ПОДХОД
СУБЪЕКТИВНЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ
НОРМАТИВНЫЕ МОДЕЛИ

3.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 98.05-04П1.26

    Щербакова, Л. Н.
    Развитие жизнеспособной личности [Текст] / Л. Н. Щербакова // Психол. наука: традиции, соврем. состояние и перспективы. - М., 1997. - С. 62 . - ISBN 5-201-02227-8
Аннотация: Наблюдая в реальной практике активность различных слоев населения, можно отметить, что она приобретает как позитивную, так и негативную направленность, поскольку ее проявление, как обосновано в работах ряда ученых: философов, социологов, психологов, педагогов, зависит от трех основных факторов: объективного хода развития общества; морального сознания людей, регулирующего их поведение; целенаправленной управленческой деятельности различных социальных субъектов. Таким образом сила влияния каждого фактора определяет какой будет активность: гражданской, антиобщественной, узко-эгоистичной, отражающей интересы малой группы и т. д. В этой связи особо значимым становится развитие у растущего человека потребности в самопознании, самовоспитании, анализе своих поступков с точки зрения общественного мнения, которое в свою очередь является побудительной силой к самовыражению. Разрешение этой проблемы требует поиска научно обоснованных форм и методов управления социальными процессами вообще и воспитания, в частности, а также обоснования принципов, критериев оптимальности, методик качественных и количественных оценок, моделирования и прогнозирования динамики процесса развития активной жизненной позиции личности
ГРНТИ  
15.01.13
ВИНИТИ 151.01.13
Рубрики: ЛИЧНОСТЬ
АКТИВНОСТЬ
СЛОИ НАСЕЛЕНИЯ
МОРАЛЬНОЕ СОЗНАНИЕ
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
СОЦИАЛЬНЫЕ СУБЪЕКТЫ

4.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 99.01-04П1.174

    Гарбер, И. Е.
    Оценка внешней и внутренней компетентности в процессе организационного консультирования [Текст] / И. Е. Гарбер // Развитие и оценка компетентности. - М., 1996. - С. 22 . - ISBN 5-20102203-0
Аннотация: Бригада экспертов (эксперт-одиночка) в процессе организационного консультирования диагносцирует и "прописывает рецепты" от двух типов "заболеваний". Первая болезнь - это болезнь структуры. Она характеризуется тем, что никакие замены исполнителей не помогают без принципиальных изменений управленческой структуры (перераспределение функций, реализация дополнительных функций или устранение дублирования и т. д.). Вторая болезнь носит личностный характер: при замене некоторых исполнителей достигается резкое улучшение работы всей организации. Для решения подобных задач разработаны схемы обследования, существует более или менее надежный инструментарий. Два вопроса представляют особый интерес для клиента: компетентны ли его сотрудники и порядочные ли они люди (преданы ли они организации, лично руководству, владельцам). Второй вопрос, лежащий в сфере нравственности и трудовой морали, в настоящем докладе не обсуждается. Для ответа на первый вопрос авторы разделяют компетентность на два типа: внутренняя (относительно других сотрудников данной организации) и внешняя (относительно аналогичных сотрудников других организаций). Внутренняя компетентность оценивается на основе бесед с референтными для данного сотрудника сослуживцами, рейтинговых процедур, анализа документов. Менеджерская компетентность дополнительно оценивается с помощью личностных компьютеризированных тестов. Инструментарий, необходимый для оценки внешней компетентности, практически отсутствует. По-видимому, соответствующие тесты могут носить отраслевой, профессиональный характер. В докладе рассказывается об опыте разработки подобного теста для работников газовой промышленности. Хорошие результаты дало также использование матриц Равена для оценки компетентности инженеров-конструкторов, разработчиков новой техники
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ
ВНЕШНЯЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ
ВНУТРЕННЯЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ СТРУКТУРА

5.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 99.07-04П1.179

    Молл, Е. Г.
    Планирование своей карьеры руководителем [Текст] / Е. Г. Молл // Вопр. психол. - 1998. - N 3. - С. 85-91, 160 . - ISSN 0042-8841
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
КАРЬЕРА РУКОВОДИТЕЛЯ
ПЛАНИРОВАНИЕ
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

6.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 99.12-04П1.82

    Карпов, А. В.
    [71] Обобщение теорий индивидуального и группового выбора как концептуальная основа разработки теории принятия решения в управленческой деятельности [Текст] / А. В. Карпов // Тр. Ин-та психол. РАН. - 1997. - N 2. - С. 211-218
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ТЕОРИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО И ГРУППОВОГО ВЫБОРА
КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ ОСНОВА
ТЕОРИЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

7.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 00.02-04П1.97

    Котенев, И. О.
    Постстрессовые состояния как управленческая проблема в коллективах с повышенной степенью профессионального риска [Текст] / И. О. Котенев // Мир психол. - 1998. - N 2. - С. 57-62
ГРНТИ  
15.21.41
ВИНИТИ 151.21.41.37
Рубрики: СТРЕСС
ПОСТСТРЕССОВЫЕ СОСТОЯНИЯ
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА
КОЛЛЕКТИВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РИСК

8.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 00.05-04П1.162

    Денисенко, Н. М.
    Дионика моделирование экспертных групп выхода из кризисных ситуаций [Текст] / Н. М. Денисенко // Соционика, ментол. и психол. личности. - 1998. - N 5. - С. 64-70, 84
Аннотация: По термином "дионика" автор понимает систему знаний, взятых из наук: психодиагностика, психология, соционика и др., позволяющих описывать информационные потоки в системах человек-человек, человек-машина, человек-информация, с целью определения механизмов приема информации, обработки информации и способов принятия решений
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
СОЦИОНИКА
МЕНЕДЖМЕНТ
УРОВНИ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ КОМАНДА

9.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 00.09-04П1.204

    Карпов, А. В.
    Процессы принятия решений в структуре управленческой деятельности [Текст] / А. В. Карпов // Психол. ж. - 2000. - Т. 21, N 1. - С. 63-77 . - ISSN 0205-9592
Аннотация: Обобщены результаты исследований процессов принятия решения в управленческой деятельности. Они изучены на основе комплексной стратегии, включающей этапы их деятельностного, структурного, функционального и генетического исследования. Сформулирован новый подход к изучению управленческих решений, согласно которому они выступают в качестве представителя особого класса интегральных процессов регуляции совместной деятельности иерархического типа. Доказано, что процессы принятия управленческих решений (ПУР) организованы в деятельности на основе структурно-уровневого принципа и образуют целостную иерархию, состоящую из пяти основных макроуровней. Выявлены также основные стили реализации процессов. Дана подробная характеристика функциональной организации процессов ПУР, вскрыты основные процессуальные принципы их функционального генеза, а также соотношение с иными инструментальными и экспрессивными процессами организации совместной деятельности. Представлена пятифакторная модель психологической структуры способности к управленческим решениям. Выявлены и охарактеризованы некоторые основные закономерности генезиса процессов ПУР в ходе профессионализации субъекта. Предпринята попытка синтеза результатов в целостную систему концептуальных представлений о ПУР. Библ.
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
СОВМЕСТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ИЕРАРХИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ИНТЕГРАЛЬНЫЕ ПРОЦЕССЫ УПРАВЛЕНИЯ
СПОСОБНОСТЬ К УПРАВЛЕНЧЕСКИМ РЕШЕНИЯМ

10.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 01.04-04П1.102К

   
    Формирование экспертного мышления [Текст] / ред. О. С. Анисимов. - Новокузнецк : Изд-во ИПК, 1999. - 172 с. - ISBN 5-7291-0155-4
Аннотация: В сборнике представлены материалы учебных событий по подготовке экспертов, проведенных в 1994-1998 гг. в Центре экспертизы Института повышения квалификации г. Новокузнецка. Стенограммы пленарных дискуссий позволят читателю восстановить картину учебных событий и увидеть, как меняется мышление участников по мере обучения, какие средства анализа осваиваются в ходе работы, как осуществляются основные мыслительные процессы. Сборник рекомендуется тем, кто профессионально занимается анализом управленческой деятельности, а также методологам, агротехникам, специалистам по подготовке аналитиков. Книга может быть полезна аспирантам, студентам психологических и педагогических вузов, университетов, школ менеджмента
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: МЫШЛЕНИЕ
ЭКСПЕРТНОЕ МЫШЛЕНИЕ
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПОДГОТОВКА ЭКСПЕРТОВ
ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

Доп.точки доступа:
Анисимов, О.С. \ред.\
Свободных экз. нет
11.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 01.08-04П1.164К

    Агапов, В. С.
    Алгоритм продуктивного становления Я-концепции в управленческой деятельности руководителей [Текст] / В. С. Агапов. - М. : Изд-во ГУУ, 1999. - 13 с.
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
Я-КОНЦЕПЦИЯ
РУКОВОДИТЕЛИ
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Свободных экз. нет
12.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 02.10-04П1.178

    Михайлов, Г.
    Роль жизненных ценностей руководителя в процессе формирования управленческой команды [Текст] / Г. Михайлов, Р. Гольников // Прикл. психол. и психоанал. - 2001. - N 4. - С. 24-31, 3
Аннотация: Проводится анализ динамики жизненных ценностей руководителей в меняющемся мире, психолого-акмеологических особенностей формирования жизненных ценностей руководителя. Только на пути многофакторного, комплексного анализа, к-рый обеспечивается психолого-акмеологическим подходом, возможны вычленение условий, обеспечивающих оптимизацию этого процесса, разработка эффективных технологий и алгоритма процесса формирования команды руководителя, выбор им стратегии внутрикомандного поведения, наиболее адекватного его половозрастным, индивидуальным и личностным особенностям. Библ. 30
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ЖИЗНЕННЫЕ ЦЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ КОМАНДА
ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ
ПОЛОВОЗРАСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ

Доп.точки доступа:
Гольников, Р.

13.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 02.10-04П1.179

    Михайлов, Г. С.
    Роль ценностных ориентаций в процессе формирования управленческой команды [Текст] / Г. С. Михайлов, Р. В. Гольников // Ж. прикл. психол. - 2001. - N 4. - С. 18-23
Аннотация: Ценностные ориентации, выступая основой управленческой концепции руководителя, детерминируют модель и определяют конкретную стратегию формирования им управленческой команды в организации. При этом выделение индивидуальной конфигурации задач, на к-рые ориентируется руководитель в ходе реализации управленческих функций, детерминируемой системой ценностных ориентаций, выступает реальным основанием прогноза индивидуальной модели формирования команды. Библ. 29
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ КОМАНДА
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ

Доп.точки доступа:
Гольников, Р.В.

14.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 02.10-04П1.180

    Михайлов, Г. С.
    Характеристики продуктивности управленческой деятельности руководителя [Текст] / Г. С. Михайлов, В. А. Мурадян // Ж. прикл. психол. - 2001. - N 6. - С. 2-7
Аннотация: Продуктивность управленческой деятельности руководителей выступает в качестве интегрального показателя оптимальности деятельности, отражая единство процессуально-объективного и содержательно-субъектного компонентов. Если эффективность профессиональной управленческой деятельности рассматривается, как правило, с позиций соотношения успешности (результативности) ее выполнения и удовлетворенности процессом ее организации со стороны субъектов труда, то продуктивность деятельности предполагает рассмотрение структурно-функциональной организации деятельности и ее результата также и с точки зрения оптимальности распределения функционала с учетом возможностей, склонностей, способностей, мотивации, индивидуально-психологических и личностно-профессиональных характеристик, как субъекта управления, так и субъектов труда, реализации принципа максимизации результата при минимизации энергозатрат как в настоящем, так и в будущем. Библ. 27
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЬ
СУБЪЕКТ ТРУДА
ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

Доп.точки доступа:
Мурадян, В.А.

15.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 03.02-04П1.206

    Михайлов, Г.
    Как субъект формирования управленческой команды [Текст] / Г. Михайлов, Р. Гольников // Прикл. психол. и психоанал. - 2001. - N 2. - С. 33-45, 3
Аннотация: Проблема руководителя и его "команды" занимает одно из центральных мест в психологии управления и акмеологии. Особенности акмеологического подхода к ее решению, по мнению авторов статьи, заключаются прежде всего в том, что формируя окружение с учетом собственных целей и задач, выступающих проекцией мотивационно-целевой сферы его личности и отражением его глубинных смысловых образований, руководитель меняет не только условия, но и себя, подчас выступая жертвой сформированного им окружения. Библ. 33
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ КОМАНДА
АКМЕОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД
МОТИВАЦИОННАЯ СФЕРА
РУКОВОДИТЕЛЬ

Доп.точки доступа:
Гольников, Р.

16.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 03.02-04П1.280К

    Митин, С. Н.
    Управление педагогическими системами: психотерапевтический подход [Текст] / С. Н. Митин. - М. ; Ульяновск : Изд-во УлГУ, 2002. - 246 с. : ил. - ISBN 5-88866-117-1
Аннотация: В монографии рассматриваются теоретические и практические вопросы управления педагогическими системами с позиции психотерапевтического подхода, дается описание процесса управленческой психотерапевтической деятельности и ее организационной структуры
ГРНТИ  
15.81.61
ВИНИТИ 151.81.61.15
Рубрики: ПСИХОТЕРАПИЯ
ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ
ПСИХОТЕРАПЕВТИЧЕСКИЙ ПОДХОД
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Свободных экз. нет
17.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 03.05-04П1.250К

    Кабаченко, Т. С.
    Психология управления [Текст] / Т. С. Кабаченко. - М. : Изд-во Пед. о-ва России, 2000. - 383 с. : ил. - ISBN 5-93134-066-1
Аннотация: В учебном пособии представлен анализ целого спектра практических вопросов, связанных с психологией управленческой деятельности, с психологическими аспектами принятия управленческих решений и управленческого взаимодействия, подбора, расстановки и аттестации руководителей
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЬ, ДОЛЖНОСТЬ
ПСИХОЛОГИЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ
Свободных экз. нет
18.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 03.05-04П1.251К

    Каменская, В. Г.
    Социально-психологические основы управленческой деятельности [Текст] / В. Г. Каменская. - М. : Академия, 2002. - 158 с. : ил. - ISBN 5-7695-0936-8
Аннотация: В учебном пособии раскрывается социальная роль руководителя коллектива. Показано, как можно осуществлять управленческие функции с помощью социально-психологических знаний о механизмах и принципах решения сложных профессиональных задач в системе управления образованием. Читатель познакомится с психологическими основами управленческой деятельности в сложных и конфликтных ситуациях, с профессионально значимыми личностными и индивидуально-типологическими характеристиками современного лидера и менеджера
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕМ
СОВРЕМЕННЫЙ ЛИДЕР
МЕНЕДЖЕР
Свободных экз. нет
19.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 03.07-04П1.183

    Бакулин, И.
    Психологическое содержание управленческих способностей [Текст] / И. Бакулин // Прикл. психол. и психоанал. - 2002. - N 3. - С. 23-33, 3
Аннотация: Профессиональные управленческие способности могут различаться в зависимости от содержания управленческой деятельности - деятельности по анализу ситуации, планирующей, регулирующей, координирующей, организационно-исполнительной, экспертной, контрольно-учетной и т. д. Управленец постоянно оказывается перед необходимостью принятия нестандартных профессиональных решений, так как никакие нормативные акты не могут предусмотреть и отразить все многообразие ситуаций, с которыми он сталкивается в условиях реального функционирования системы. В управленческие профессиональные способности можно включить следующие: способность создавать команду управления, определять стратегические идеальные ориентиры и цели организации, предлагать несколько вариантов решения проблем, определять вероятность реального воплощения плана, программы, проекта в практике с учетом имеющихся ресурсов и социальных последствий, разрабатывать инновационный проект развития региона или его отдельных сфер, управлять поведением в стрессовых ситуациях, быстро схватывать суть изменений ситуаций и т. д. Библ. 19
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ СПОСОБНОСТИ
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТРАТЕГИЙ
УПРАВЛЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕМ
СТРЕССОВАЯ СИТУАЦИЯ

20.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 04.04-04П1.223К

    Митин, С. Н.
    Управленческая психотерапевтическая деятельность [Текст] / С. Н. Митин. - Ульяновск : Изд-во ИПКПРО, 2003. - 175 с. : ил. - ISBN 5-7432-0426-8
Аннотация: В монографии рассматриваются теоретические и практические вопросы управления педагогическими системами с позиции психотерапевтического подхода, дается описание процесса управленческой психотерапевтической деятельности и ее организационной структуры
ГРНТИ  
15.81.61
ВИНИТИ 151.81.61.15
Рубрики: ПСИХОТЕРАПИЯ
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ПСИХОТЕРАПЕВТИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ СИСТЕМАМИ
Свободных экз. нет
 1-20    21-40   41-60   61-80   81-100   101-104 
 
Описание базы
Стандартный
По словарю
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
ГРНТИ



"Электронные каталоги и базы данных библиотек СО РАН"
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)