Главная Назад


Авторизация
Идентификатор пользователя / читателя
Пароль (для удалённых пользователей)
 

Вид поиска
Область поиска
Найдено в других БД
Формат представления найденных документов:
библиографическое описаниекраткийполный
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>S=ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ<.>)
Общее количество найденных документов : 10
Показаны документы с 1 по 10
1.

Деп. 2611-В00


    Лонский, О. В.
    Психологические мотивы и их влияние на безопасность труда работников на современном этапе [Текст] : деп. Перм. гос. техн. ун-т 20001012, N 2611-В00 / О. В. Лонский ; депонент Перм. гос. техн. ун-т (Пермь). - Введ. с 20001012. - [Б. м. : б. и.], 2000. - 9 с. - 2 назв. назв
Аннотация: Темой статьи являются психологические мотивы и их влияние на безопасность труда работников на современном этапе развития производства в России. Рассмотрены психологические мотивы выгоды, безопасности, удобства, удовлетворенности, нивелирования в трудовом коллективе. Целью работы является показать, как в настоящее время мотивы влияют на безопасность труда и указываются причины этого влияния. Предлагается усилить контроль за расходованием средств на предприятиях и перераспределение доходов предприятий на стимуляцию труда и безопасность работников занятых непосредственно на производстве, а также повысить влияние профсоюзов на вышеуказанные процессы, в частности, путем подготовки специалистов с высшим образованием в этой области
ГРНТИ  
15.81.29
ВИНИТИ 151.81.29
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МОТИВЫ

Доп.точки доступа:
Перм. гос. техн. ун-т (Пермь)
Свободных экз. нет
2.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 02.07-04П1.207

    Малхозов, В. А.
    Психологический климат в трудовом коллективе: стиль руководства как фактор его формирования [Текст] / В. А. Малхозов // Теоретические и прикладные проблемы психологии. - Ставрополь, 2001. - С. 133-134 . - ISBN 5-88648-063-3
Аннотация: Автор подчеркивает, что стиль работы руководителя не просто влияет на атмосферу в коллективе, но и обладает определенной "заразительностью", проявляющейся в том, что подчиненные в общении между собой в той или иной степени воспроизводят особенности поведения руководителя. Тем самым руководитель не просто общается с людьми в своем коллективе, но и насаждает определенный стиль отношений между ними. Постоянное повышение требований коллектива к руководителю обязывает его требовательно подходить к самому себе и в первую очередь совершенствовать методы и стиль руководства. Эта требовательность становится максимальной на высших уровнях развития коллектива, поэтому с его ростом должен расти и сам руководитель. В противном случае между реальным стилем руководства и требуемым будет обнаруживаться несогласованность, к-рая будет либо тормозить развитие коллектива, либо приведет к необходимости смены руководителя. Библ. 6
ГРНТИ  
15.81.35
ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
СТИЛЬ РУКОВОДСТВА
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ

3.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 04.05-04П1.214К

    Рогов, Е. И.
    Выбор профессии: становление профессионала [Текст] / Е. И. Рогов. - М. : ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003. - 333 с. : ил. - (Азбука психолога). - ISBN 5-305-00099-8
Аннотация: Пособие "Становление профессионала" является шестой книгой в серии "Азбука психологии", предназначенной для всех, кто интересуется психологией. В ней автор знакомит читателя с основами выбора профессии, с вхождением молодого человека в трудовой коллектив. Но главное внимание уделено эволюции человека в процессе профессиональной деятельности. Пособие затрагивает и проблемы профессионального общения, знакомя с его видами, приемами, способами измерения и управления чувствами. В книгу включены также психологические упражнения и опыты по самовершенствованию, саморегуляции психических состояний, к-рые помогут читателю лучше понять, что происходит с человеком, его личностью во время приобретения профессионального мастерства
ГРНТИ  
15.81.29
ВИНИТИ 151.81.29
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
САМОСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
САМОРЕГУЛЯЦИЯ ПСИХИЧЕСКИХ СОСТОЯНИЙ
ЛИЧНОСТЬ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО
Свободных экз. нет
4.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 07.06-04П1.221

   
    Психологическая совместимость в трудовом коллективе. Соционический подход [Текст] / А. В. Малишевский [и др.] // Вестн. психотерапии. - 2006. - N 17. - С. 46-53, 148, 154 . - ISSN 0132-182X
Аннотация: Рассмотрен возможный подход к оценке эффективности взаимодействия в трудовых коллективах авиационных специалистов. Предложен критерий эффективности взаимодействия в паре сотрудников. Россия, Санкт-Петербургский ГУ гражданской авиации. Библ. 14
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СОВМЕСТИМОСТЬ
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ

Доп.точки доступа:
Малишевский, А.В.; Ариничева, О.В.; Парфенов, И.А.; Петрова, М.В.

5.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 09.11-04П1.135

    Головко, Н. Г.
    Особенности проявления лидерства в спортивном и трудовом коллективе [Текст] / Н. Г. Головко, Ю. П. Самойлов, М. Г. Иванов ; Белгор. гос. с.-х. акад. // Бюл. науч. работ. - 2007. - N 10. - С. 37-39
ГРНТИ  
15.81.45
ВИНИТИ 151.81.45
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ СПОРТА
ЛИДЕРСТВО
СПОРТИВНЫЙ КОЛЛЕКТИВ
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ

Доп.точки доступа:
Самойлов, Ю.П.; Иванов, М.Г.

6.
РЖ ВИНИТИ 34 (BI24) 89.01-04М3.510

    Lavry, E. Pate
    Converging paradigms of the causes of human behavior: interpersonal valence and organizational climate [Text] / E.Pate Lavry, Daniel L. Sullivan // Psychology. - 1988. - Vol. 25, N 1. - P18-23
Перевод заглавия: Конвергирующие парадигмы причин человеческого поведения: межличностная притягательность и климат в организации
Аннотация: Анализируется общее содержание в концепциях межличностной притягательности и психол. климата в организации. В концепции межличностной притягательности рассматриваются закономерности, по к-рым устанавливаются и сохраняются эмоциональные связи между людьми. В исследованиях психол. климата в организации изучаются факторы, к-рые делают для человека организацию психологически осмысленной средой. Параметры межличностной притягательности м. б. использованы в качестве исходного основания при оценке психол. климата в организации. По мнению авт. совместное использование обеих концепций обеспечивает благоприятные возможности для оценки качества трудовой жизни. Адекватным методом исследования в этом случае является метрическое многоразмерное шкалирование. США, Univ. of Southern California, Los Angeles, CA 90089-1421 Библ. 19.
ГРНТИ  
34.39.23
ВИНИТИ 341.39.23.21.65
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
МЕЖЛИЧНОСТНАЯ ПРИТЯГАТЕЛЬНОСТЬ
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Sullivan, Daniel L.

7.
РЖ ВИНИТИ 34 (BI24) 89.02-04М3.710

    Журавлев, А. Л.
    Роль системного подхода в исследовании психологии трудового коллектива [Текст] / А. Л. Журавлев // Психол. ж. - 1988. - Т. 9, N 6. - С. 53-74, 171
Аннотация: Раскрывается роль системного подхода при изучении психологии трудового коллектива. Показаны возможности реализации системных принципов в исследовании психологии коллектива. Подчеркивается, что использование совокупности различных понятий, сложившихся в системном подходе (система, подсистема, структура, элемент, целостность, связь, отношение и др.), является наиболее продуктивным. Библ. 42.
ГРНТИ  
34.39.23
ВИНИТИ 341.39.23.21.65
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
СОВМЕСТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ЧЕЛОВЕК

8.
РЖ ВИНИТИ 34 (BI24) 89.05-04М3.744

    Платонов, Ю. А.
    Проблемы трудовой активности контактного коллектива в свете теории отношений [Текст] / Ю. А. Платонов // Методол. и теор. пробл. соврем. психол. - М., 1988. - С. 172-181
Аннотация: Трудовая активность определяется как деятельность субъекта по практической реализации своего подлинного отношения к труду. Социально-психол. детерминантной трудовой активности выступает направленность. В структуре направленности выделяются 3 компонента: когнитивный, эмоционально-волевой и поведенческий. Рассматриваются компоненты направленности трудового коллектива. Когнитивный компонент характеризуется целеустремленностью и осознанностью совместной трудовой деятельности. Эмоционально-волевой компонент включает удовлетворенность и стрессоустойчивость. Библ. 12.
ГРНТИ  
34.39.23
ВИНИТИ 341.39.23.21.65
Рубрики: ТЕХНОЛОГИЯ ТРУДА
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
ТЕОРИЯ ОТНОШЕНИЙ
АКТИВНОСТЬ
НАПРАВЛЕННОСТЬ
ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННОСТЬ
ОСОЗНАННОСТЬ
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ
СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ
ЧЕЛОВЕК

9.
РЖ ВИНИТИ 34 (BI35) 90.01-04Т5.70

    Копыстянская, К. Р.
    Трудовой коллектив и проблемы алкоголя [Текст] / К. Р. Копыстянская, Б. С. Марьенко // За здоров. образ. жизни (Борьба с соц. болезнями). - М., Брест, 1988. - Ч. 2. - С. 76-77
Аннотация: Изучены уровень, особенности и факторы употребления спиртных напитков (СН) работниками крупного промышленного объединения. Выяснено, что '='1 раза в нед спиртные напитки употребляются среди мужчин - 41%, среди рабочих - 45,5%, бригадиров - 31%, ИТР цехов - 28,5%, мастеров - 25,9%, ИТР КБ - 9,4%. В структуре объективных факторов, воздействующих на характер употребления - СН, максимальный уд. вес занимают принадлежность к определенной демографической и социокультурной гр.; "биографические" факторы, определяющие условия воспитания в детстве и в подростковом возрасте; социально-психологические факторы, включающие общее отношение трудового коллектива к проблеме алкоголя и стереотипы поведения, связанного с употреблением алкоголя; факторы производственной ситуации. Ведущими субъективными факторами являются: устойчивость привычек и стереотипов поведения в сфере алкогольного потребления; недостаточное осознание опасности "умеренного" потребления алкоголя, тенденций к его перерастанию в более злокачественные формы алкоголизации, вплоть до злоупотребления и заболевания АЛГ; неадекватное представление об "исключительности" причин, условий и механизмов алкоголизации; психологические барьеры относительно радикальных антиалкогольных мер. Низкая эффективность мер, принимаемых в трудовых коллективах с целью преодоления алкогольных обычаев и традиций, объясняется тем, что достижение этой цели требует решения неординарных воспитательных задач.
ГРНТИ  
34.47.67
ВИНИТИ 341.47.67.15.02
Рубрики: СПИРТ ЭТИЛОВЫЙ
УПОТРЕБЛЕНИЕ
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
МОТИВАНИЯ
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
ПРОФИЛАКТИКА

Доп.точки доступа:
Марьенко, Б.С.

10.
РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 15.10-04П1.146

    Овчаренко, Д. С.
    Конформизм в жизнедеятельности трудового коллектива [Текст] / Д. С. Овчаренко // Акмеология. - 2015. - N 1. - С. 83-87. - 11
Аннотация: Обсуждают понятие трудового коллектива и его роль с точки зрения социальной психологии и теории организации. Рассмотрены основные характеристики и функции коллектива. Проанализирована сплоченность коллектива как малой группы и отмечена важность благоприятного психологического климата в нем. Обсужден феномен конформизма в жизнедеятельности трудового коллектива, его плюсы и минусы. Россия, ГУУ Москва, e-mail: ovcharenko.dmitr@yandex.ru
ГРНТИ  
15.41.47
ВИНИТИ 151.41.47
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ КОЛЛЕКТИВОВ
ЛИЧНОСТЬ
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
КОНФОРМИЗМ
СПЛОЧЕННОСТЬ
ЭМПАТИЯ
 
Описание базы
Стандартный
По словарю
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
ГРНТИ



"Электронные каталоги и базы данных библиотек СО РАН"
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)