СибНСХБ

Вид поиска

Область поиска

Найдено в других БД

Формат представления найденных документов:
библиографическое описание	краткий	полный

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>S=СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА<.>)

Общее количество найденных документов : 8
Показаны документы с 1 по 8

РЖ ВИНИТИ 34 (BI36) 96.08-04А4.114

Опыт экологического управления в США [Текст] / Е. А. Турлак [и др.] // Радиоэкол. безопас. соврем. цивилизации: социокультур. подходы, инф. технол., экон. структуры. - М., 1995. - С. 60-64, 174-177 . - ISBN 5-86625-007-1
Аннотация: Объектами экологической стандартизации по американскому законодательству выступают не только природные среды или природные объекты, но и предметы, ставшие фактически частью социальной среды. К экологическим стандартам относятся предельно допустимые уровни шума и радиации в производственных помещениях, уровни безопасности бытовой аппаратуры. Центральное место в системе экологического законодательства США занимает Закон о национальной политике в области охраны окружающей среды (НЭПА). В настоящее время основными федеральными исполнительными органами, осуществляющими глобальную экологическую политику, являются Министерство внутренних дел США и Агентство по охране окружающей среды. Управление охраной природной среды на региональном уровне чаще всего осуществляется правительствами штатов с участием региональных управлений министерств и федеральных агентств

ГРНТИ	34.49.23

ВИНИТИ 341.49.23.02 + 761.33.39.19
Рубрики: РЕГЛАМЕНТИРОВАНИЕ РАДИАЦИОННЫХ ВОЗДЕЙСТВИЙ
ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА
СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА
ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ОПЫТ США

Доп.точки доступа:
Турлак, Е.А.; Юрлова, М.А.; Шигаев, С.С.; Шигаева, И.В.

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 98.07-04П1.112

Котов, Л. Н.
К вопросу о формально-динамических свойствах личности и профессиональных предпочтениях [Текст] / Л. Н. Котов, А. В. Никонов, Е. В. Беловол // Психол. наука: традиции, соврем. состояние и перспективы. - М., 1997. - С. 122 . - ISBN 5-201-02227-9
Аннотация: В связи с перераспределением рынка профессиональных ресурсов и наличием в стране безработицы перед обществом стоит проблема подбора кадров для тех или иных специальностей. Одной из таких областей, где создано большое количество рабочих мест, является сфера социальной защиты населения (или социальная сфера). В различные структуры социальной сферы влилось большое количество профессионалов из других областей, не обладающих в той или иной степени знаниями, навыками и особенностями работы в социальной сфере. Данная работа посвящена выяснению наличия индивидуально-личностных особенностей, способствующих наиболее эффективному выполнению профессиональной деятельности профессионалов предпочитающих работу в социальной сфере. Для определения личностных особенностей был использован "Опросник формальнодинамических свойств личности - ОФДСЛ" (В. М. Русалов, 1995 г.). В экспериментах приняли участие 55 испытуемых. В результате экспериментального исследования были выделены две группы профессионалов, имеющих стремление к выполнению работ в социальной сфере. 1-я группа испытуемых, склонных к социальной работе обладает слабо выраженной интеллектуальной пластичностью, связанной с низким социальным темпом смены общения, недостаточной интеллектуальной эргичностью, низкой социальной пластичностью. 2-я группа испытуемых обладает сильно выраженной интеллектуальной пластичностью, высокой эргичностью в интеллектуальной сфере, высоким темпом сенсомоторных действий и высокой социальной пластичностью. Анализ значимых корреляционных связей людей склонных к работе в социальной сфере показывает положительные или прямые корреляционные связи между показателями формально-динамических свойств личности людей, склонных к социальной работе

ГРНТИ	15.41.21

ВИНИТИ 151.41.21
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
СВОЙСТВА ЛИЧНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРЕДПОЧТЕНИЯ
СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА
ЗАЩИТА НАСЕЛЕНИЯ
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ ПЛАСТИЧНОСТЬ

Доп.точки доступа:
Никонов, А.В.; Беловол, Е.В.

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 01.11-04П1.190

Гуменюк, Н. А.
Социальная сфера на промышленном предприятии в новых экономических условиях [Текст] / Н. А. Гуменюк // Вестн. психосоц. и коррекц.-реабилитац. работы. - 2000. - N 4. - С. 76-82, 94

ГРНТИ	15.81.99

ВИНИТИ 151.81.99
Рубрики: ПРАКТИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ
СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА
ПРОМЫШЛЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ

РЖ ВИНИТИ 76 (BI38) 02.05-04А3.128К

Коровин, Е. Н.
Алгоритмизация информационной поддержки принятия управленческих решений на основе многовариантного моделирования и прогнозирования в социальной сфере региона [Текст] / Е. Н. Коровин. - Воронеж : Воронеж. гос. техн. ун-т, 2001. - 17 с. : 7 ил., 2 табл.
Аннотация: Предложенная технология обработки различного рода данных позволяет реализовать информационную поддержку принятия управленческих решений в задачах практического здравоохранения и образования и представить дополнительную визуальную информацию. Результаты исследования в виде методики обработки данных медикоэкологического и социального мониторинга, информационного и программного обеспечения используются в учебном процессе Воронежского государственного технического университета

ГРНТИ	76.03.59

ВИНИТИ 761.03.59.09.29.99
Рубрики: УПРАВЛЕНИЕ
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ
ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОДДЕРЖКА
АЛГОРИТМИЗАЦИЯ
КОМПЬЮТЕРНОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ
МНОГОВАРИАНТНЫЕ МОДЕЛИ
ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА
ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
Свободных экз. нет

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 04.03-04П1.102

Сергаев, С. И.
Стресс в организациях социальной сферы: причины, профилактика, противодействие [Текст] / С. И. Сергаев // Мир психол. - 2002. - N 4. - С. 245-251
Аннотация: Стресс, возникающий на рабочем месте, является серьезной и актуальной угрозой, способной принести существенный вред как здоровью работников, так и отрицательно повлиять на эффективность работы организации. Для организаций социальной сферы возникновение профессионального стресса является весьма типичным явлением и объясняется как причинами общего характера, так и спецификой социальной работы. Для профилактики стресса и борьбы с ним может использоваться широкий ряд организационных действий: обучение сотрудников, предоставление помощи в рамках специальных программ с привлечением профессиональных специалистов, изменение условий труда. Для достижения наибольшей эффективности наилучшим методом является сочетание различных способов. Борьба с профессиональным стрессом должна строиться как комплексный процесс, рассчитанный на участие в нем самих работников и руководства организации. Необходимыми условиями достижения успеха в преодолении профессионального стресса в организации являются гуманизация труда, создание атмосферы доверия, сотрудничества и благоприятного для работы социального климата. Библ. 8

ГРНТИ	15.41.21

ВИНИТИ 151.41.21
Рубрики: СТРЕСС
ОРГАНИЗАЦИИ
СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА
ПРОФИЛАКТИКА

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 04.06-04П1.221Д

Гришина, Н. Н.
Развитие профессионализма руководителя социальной сферы [Текст] : автореф. Дис. на соиск. уч. степ. канд. психол. наук / Н. Н. Гришина ; Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ, Москва. - Москва, 2001. - 24 с. : ил.
Аннотация: Показано, что социальная сфера, как специфическая область профессиональной и управленческой деятельности, предъявляет к ее субъекту особые требования, к-рые находят свое отражение как на этапе "самоподбора" руководителей, так и на этапе их профессионального становления. Существенными факторами, оказывающими влияние на развитие профессионализма руководителя социальной сферы, являются специфика его формирования как личности и управленца, индивидуально-психологические и личностно-профессиональные особенности, психолого-акмеологические характеристики его деятельности. В качестве психолого-акмеологических особенностей руководителя социальной сферы, определяющих уровень его профессиональной компетентности, могут рассматриваться: способность видеть и эффективно прогнозировать перспективы развития своей деятельности, самостоятельность и изобретательность в принятии управленческих решений; установка на развитие организации; творческая активность и способность к нововведениям; способность формировать эффективную управленческую команду, быстрое реагирование на изменение ситуации; решительность и динамичность в своих поступках и мыслях, гуманистическая система жизненных ценностей и управленческая концепция. При этом существуют значимые различия по всем выделенным параметрам как между руководителями социальной сферы и управленцами других сфер деятельности, так и между руководителями внутри самой социальной сферы управления. Развитие профессионализма руководителя социальной сферы представляет собой динамичный, системно организованный процесс становления его не только как профессионала, но и как личности, сопровождающийся изменением модели организационного поведения, в к-рой осуществляется как перераспределение значимости различных ее компонент, так и содержательное наполнение составляющих модели. Целенаправленное управление процессом повышения профессионализма руководителей социальной сферы может быть обеспечено за счет использования комплексных психолого-акмеологических технологий, в числе к-рых значимое место занимает специальный психолого-акмеологический тренинг, направленный на повышение общей управленческой, рефлексивной и психологической компетентности руководителей

ГРНТИ	15.81.35

ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ РУКОВОДИТЕЛЯ
СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА

Доп.точки доступа:
Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ, Москва
Свободных экз. нет

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 08.12-04П1.94

Холодцева, Е. Л.
Исследование конкурентоспособности в системе разноуровневых характеристик специалистов социальной сферы [Текст] / Е. Л. Холодцева // Сиб. психол. ж. - 2008. - N 28. - С. 29-32 . - ISSN 1726-7080
Аннотация: Конкурентоспособность рассматривается как интегральная характеристика личности специалистов социальной сферы. Выделены разные типы конкурентоспособной личности на этапах обучения и профессиональной деятельности. Отмечено, что особенности ценностно-смысловой сферы, уровень социально-психологической адаптированности личности влияют на динамику изменений конкурентоспособности личности специалистов социальной сферы. Библ. 12

ГРНТИ	15.41.21

ВИНИТИ 151.41.21
Рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ
СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА
ЛИЧНОСТНЫЙ ПРОФИЛЬ

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 13.01-04П1.130

Борисов, А. Ф.
Концепция социальной сферы в современном социогуманитарном дискурсе [Текст] / А. Ф. Борисов // Учен. зап. ПетрГУ. - 2012. - N 3. - С. 51-55, 123 . - ISSN 1998-5053
Аннотация: Рассматривают основные методологические подходы к определению социальной сферы. Анализируют концепции социальной сферы в марксистской, современной западной и отечественной социологической науке. Выявляют особенности экономического и управленческого подходов к анализу социальной сферы. Дана авторская концепция социальной сферы. Россия, СПбГУ, СПб. Библ. 16

ГРНТИ	15.41.21

ВИНИТИ 151.41.21
Рубрики: СОЦИАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА
МЕТОДОЛОГИЯ АНАЛИЗА
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ПОДХОД
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПОДХОД

"Электронные каталоги и базы данных библиотек СО РАН"

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)

rtvarBDview(" результаты поиска","20190607010228","4682442");

Вид поиска