СибНСХБ

Вид поиска

Область поиска

Найдено в других БД

Формат представления найденных документов:
библиографическое описание	краткий	полный

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>S=СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 00.05-04П1.164

Люст, С. В.
Социально-психологическое обеспечение в системе управления кадрами учреждений здравоохранения Омской области [Текст] / С. В. Люст, О. А. Шалев, Е. В. Муравицкая // Гл. врач. - 1999. - N 2. - С. 36-39
Аннотация: Долгие годы кадровая служба российских учреждений здравоохранения выполняла чисто формальные функции, главная из которых оформление кадровых документов. Вопросами же управления персоналом занимались первые лица ЛПУ - главный врач и его заместители. Однако пришло время, когда стало ясно, что функции кадровой службы должны существенно расшириться, постепенно охватив все аспекты сложного процесса управления персоналом. Этот процесс идет пока медленно. Однако идет. И свидетельством тому - статья сотрудников кадровой службы Главного управления здравоохранения администрации Омской области, которые провели социально-психологическое исследование стиля руководства и соответствия занимаемой должности руководителей ряда ЛПУ. Результаты этого исследования не могут не заинтересовать наших читателей - главных врачей

ГРНТИ	15.81.35

ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

Доп.точки доступа:
Шалев, О.А.; Муравицкая, Е.В.

РЖ ВИНИТИ 34 (BI25) 00.09-04М5.16

Люст, С. В.
Социально-психологическое обеспечение в системе управления кадрами учреждений здравоохранения Омской области [Текст] / С. В. Люст, О. А. Шалев, Е. В. Муравицкая // Гл. врач. - 1999. - N 2. - С. 36-39
Аннотация: Долгие годы кадровая служба российских учреждений здравоохранения выполняла чисто формальные функции, главная из которых оформление кадровых документов. Вопросами же управления персоналом занимались первые лица ЛПУ - главный врач и его заместители. Однако пришло время, когда стало ясно, что функции кадровой службы должны существенно расшириться, постепенно охватив все аспекты сложного процесса управления персоналом. Этот процесс идет пока медленно. Однако идет. И свидетельством тому - статья сотрудников кадровой службы Главного управления здравоохранения администрации Омской области, которые провели социально-психологическое исследование стиля руководства и соответствия занимаемой должности руководителей ряда ЛПУ. Результаты этого исследования не могут не заинтересовать наших читателей - главных врачей

ГРНТИ	34.39.01

ВИНИТИ 341.39.01.79
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

Доп.точки доступа:
Шалев, О.А.; Муравицкая, Е.В.

"Электронные каталоги и базы данных библиотек СО РАН"

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)

rtvarBDview(" результаты поиска","20190607010228","4682442");

Вид поиска