СибНСХБ

Вид поиска

Область поиска

Найдено в других БД

Формат представления найденных документов:
библиографическое описание	краткий	полный

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>S=РУКОВОДЯЩИЕ КАДРЫ<.>)

Общее количество найденных документов : 6
Показаны документы с 1 по 6

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 99.04-04П1.128

Mayer, Bernd.
Funktionen und Wirkungen personlichkeitsorientierter Trainings in Organisationen [Text] / Bernd Mayer, Klaus Gotz // Gruppendynamik. - 1998. - Vol. 29, N 3. - S275-294 . - ISSN 0046-6514
Перевод заглавия: Функции и действие личностноориентированного тренинга в организациях
Аннотация: В подготовке руководящих кадров на производстве снова вызывает повышенный интерес личностноориентированный тренинг. Хотя личностноориентированные мероприятия многокритно детально оценивали, обработка оценок демонстрирует совсем разные результаты. Данное исследование представляет часть развития этого направления. Сначала было исследовано, как "личность" описывается в теории, и что можно сделать, чтобы отрефлексировать и изменить компоненты личности по желанию организации. В эмпирической части был оценен личностноориентированный тренинг руководителей Даймер-Бенц АГ в Штуттгарте. Методическая процедура состояла из дизайна простых временных рядов с четырьмя точками измерения. Сбор данных основывался на качественных интервью. Оценка показала, что все участники, обладающие большой степенью рефлексии после семинара избегают конфликтов и стрессовых ситуаций. В исследовании, которое было проведено через год после окончания семинара, было установлено улучшение коммуникативного поведения, которое положительно влияло на производственный микроклимат и результаты работы. Библ. 54

ГРНТИ	15.81.35

ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ЛИЧНОСТНООРИЕНТИРОВАННЫЙ ТРЕНИНГ
РУКОВОДЯЩИЕ КАДРЫ
ПОДГОТОВКА

Доп.точки доступа:
Gotz, Klaus

РЖ ВИНИТИ 76 (BI38) 99.05-04А3.167

Шарабчиев, Ю. Т.
Принциры организации информационного обеспечения руководящих кадров здравоохранения [Текст] / Ю. Т. Шарабчиев, Н. Е. Хейфец, Т. Н. Москвичева // Вопр. орг. и информатиз. здравоохр. - 1997. - N 1. - С. 15-18
Аннотация: Проведен анализ следующих принципов: своевременность; проблемная ориентированность; аналитичность; достоверность; прогностический характер; максимальная полнота сведений при ограниченном объеме; наличие средств оценки сведений; обоснованность выводов и рекомендаций. Изучены 3 вида информации: управленческая, статистическая и научно-медицинская. Описана схема комплексной информационной базы для руководящих кадров здравоохранения. Беларусь, Белорусский центр мед. технологий, информатики, управления и экономики здравоохранения. Ил. 1. Библ. 7

ГРНТИ	76.03.59

ВИНИТИ 761.03.59.09.29.99
Рубрики: ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
АВТОМАТИЗАЦИЯ
РУКОВОДЯЩИЕ КАДРЫ
ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Доп.точки доступа:
Хейфец, Н.Е.; Москвичева, Т.Н.

РЖ ВИНИТИ 68 (BI05) 01.02-04И8.20

Шайтан, Б. И.
Переподготовка и повышение квалификации руководящих кадров и специалистов [Текст] / Б. И. Шайтан, А. К. Кириллов // Ветеринария. - 2000. - N 7. - С. 56-58 . - ISSN 0042-4846
Аннотация: Профессиональную переподготовку и повышение квалификации необходимо проводить как минимум один раз в пять лет. Особую актуальность это приобретает на современном этапе рыночной экономики в связи с уменьшением кол-ва публикаций о результатах достижений науки и практики, быстрым ростом научно-технического прогресса, особенно за рубежом, и отсутствием достаточной информации. В последние годы создана мощная сеть образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов агропромышленного комплекса Российской Федерации, в к-рой Российская академия менеджмента и агробизнеса занимает одно из ведущих мест. Ей разрешено проводить профессиональную переподготовку и повышение квалификации руководящих кадров и специалистов ветеринарной медицины на уровне главных государственных ветеринарных инспекторов субъектов Российской Федерации, городов и районов, директоров ветеринарных лабораторий и их заместителей, в виде исключения ветеринарных специалистов звероводческих и кролиководческих хозяйств и студентов старших курсов высших ветеринарных учебных заведений, специализирующихся в этой отрасли. С 1998 г. были организованы курсы переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров учреждений и организаций государственной ветеринарной службы страны

ГРНТИ	68.03.05

ВИНИТИ 681.03.05.01.33
Рубрики: ВЕТЕРИНАРИЯ
РУКОВОДЯЩИЕ КАДРЫ
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Доп.точки доступа:
Кириллов, А.К.

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 04.01-04П1.109

Солдатов, О. В.
Основные проблемы исследования мотива власти [Текст] / О. В. Солдатов // Материалы Международной конференции студентов и аспирантов по фундаментальным наукам "Ломоносов", Москва, 2000. - М., 2000. - Вып. 5. - С. 313-314 . - ISBN 5-211-03964-5
Аннотация: В настоящее время остро встает вопрос об исследовании феномена "мотив власти", ввиду его исключительной важности для отбора и расстановки руководящих кадров, а также влияния данного фактора на успешность деятельности. Однако на пути разработки данного конструкта встают некоторые проблемы. Проблема методологического характера заключается в том, при экспериментальном исследовании психологического феномена "мотив власти" мы получаем различия в действиях власти у людей в одинаковых условиях, но критерии для анализа этих действий мы должны заранее определить исходя из теоретических построений. Сложность понятийного аппарата и его принадлежность к разным областям психологии (например, общей и социальной) также усложняет исследования. Сходные по внешним проявлениям, как, например, мотив власти, мотив достижения или мотив лидерства, психологические феномены могут быть различны в содержательном отношении. Для изучения мотива власти используются различные методы, главным образом, проективные методики, экспертная оценка и наблюдение. Наряду с достоинствами, они обладают рядом существенных недостатков, в первую очередь - субъективностью и сложностью оценки мотива. Россия, Московский гос. ун-т им. М. В. Ломоносова

ГРНТИ	15.81.35

ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ВЛАСТЬ
МОТИВ ВЛАСТИ
РУКОВОДЯЩИЕ КАДРЫ

РЖ ВИНИТИ 34 (BI36) 04.07-04А4.1

Training workshop on radiation emergencies for medical officers [Text] // BARC Newslett. - 2002. - N 222. - P17-18
Перевод заглавия: Учебный рабочий семинар по радиационным авариям для руководящих медицинских работников
Аннотация: Сообщается о проведении очередного (12-го) семинара "Планирование, подготовка и реагирование при радиационных авариях", в Индии, Анучактинагар, 16-19 апреля 2002 г. Семинар организован для специалистов широкого профиля, включая медиков, военных, спасателей и т. д. Одной из основных причин организации семинара называется недостаточная теоретическая и практическая подготовка врачей общего профиля по лучевой патологии, по вопросам оказания помощи пострадавшим от радиационных воздействий. Акцентировалось внимание участников семинара на умение принимать решения и осуществлять необходимые мероприятия в случае возможности использования источников ионизирующих излучений при ядерном терроризме или в случае обнаружении источников излучения случайными лицами. Предложено осуществлять постоянную подготовку специалистов широкого профиля по актуальным вопросам радиационной безопасности и медицине, включая биологические, физические, клинические, организационные и др. аспекты. Программы подготовки должны содержать последние достижения молекулярной биологии, ядерной физики, смежных дисциплин

ГРНТИ	34.49.01

ВИНИТИ 341.49.01.13
Рубрики: КОНФЕРЕНЦИИ
ШКОЛА-СЕМИНАР
МЕДИЦИНСКИЕ РАБОТНИКИ
РУКОВОДЯЩИЕ КАДРЫ
ПОДГОТОВКА
РАДИАЦИОННЫЕ АВАРИИ

РЖ ВИНИТИ 34 (BI24) 89.12-04М3.1290

Kostrzewa, Tadeusz.
Badania psychologiczne w energetyce (Na przykladzie osrodka badan psychologicznych w Krakowie) [Text] / Tadeusz Kostrzewa // Prz. Psychol. - 1988(1989). - Vol. 31, N 4. - С. 1143-1146 . - ISSN 0048-5675
Перевод заглавия: Психологические исследования в энергетике (на примере центра психологических исследований в Кракове)
Аннотация: Описана организация польской энергетики в виде комбинатов, причем отмечается специфика как работы входящих в состав комбината предприятий, так и специфика рабочих мест. Обсуждается работа психол. лабораторий, координируемая ведомственным Центром организации, нормирования труда и информатики в энергетике. На основании разработанных в 1980 г. принципов проведения обследований дается х-ка основных профессиональных гр. Отмечается, что обследование желающих поступить на работу ориентировано не только на профессиональный отбор, но и на профессиональную классификацию. Подчеркивается роль профессионального отбора руководящих кадров разных звеньев.

ГРНТИ	34.39.23

ВИНИТИ 341.39.23.21.65
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
ЭНЕРГЕТИКА
КОМБИНАТЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ГРУППЫ
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ЛАБОРАТОРИИ
ПРОФОТБОР
РУКОВОДЯЩИЕ КАДРЫ
ЧЕЛОВЕК

"Электронные каталоги и базы данных библиотек СО РАН"

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)

rtvarBDview(" результаты поиска","20190607010228","4682442");

Вид поиска