СибНСХБ

Вид поиска

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД

Формат представления найденных документов:
библиографическое описание	краткий	полный

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>S=ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР<.>)

Общее количество найденных документов : 386
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

РЖ ВИНИТИ 34 (BI25) 95.01-04М5.454

Sazel, M.
Parameters of stabilometry with galvanic vestibular stimulation in pilots [Text] / M. Sazel // Physiol. Res. - 1993. - Vol. 42, N 4. - P12Р . - ISSN 0369-9463
Перевод заглавия: Стабилометрические показатели при гальваническом раздражении вестибулярного аппарата у пилота
Аннотация: Обследовали 69 молодых авиаторов, с помощью стабилометрической платформы. Стимуляция вестибулярного аппарата (ВА) осуществлялась моноауральным униполярным раздражителем ('+-'1 мА; 0,2 Гц; 40 с). Выявились различия между р-циями без стимуляции и нормальными стабилометрическими показателями вокруг сагиттальной оси движения. Различия, по-видимому, были следствием интенсивной тренировки по программе обучения летчиков. Влияние частоты стимуляции на стабильность р-ций было значительным (р0,00001). Когерентность между показателями при или вне гальванич. стимуляции ВА была значительной (мин. р0,002). Итоги сравниваются с полученными при симуляции полета. Чехия, Inst. of Aviation Medecine, Prague. Библ. 2.

ГРНТИ	34.39.55

ВИНИТИ 341.39.55.11.02
Рубрики: ТРУД
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
ВЕСТИБУЛЯРНЫЙ АППАРАТ
МЕТОДЫ
ЧЕЛОВЕК

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.01-04П1.179

Stokes, Garnett S.
Comparability of incumbent and applicant samples for the development of biodata keys: The influence of social desirability [Text] / Garnett S. Stokes, James B. Hogan, Andrea F. Snell // Pers. Psychol. - 1993. - Vol. 46, N 4. - P739- 762 . - ISSN 0031-5826
Перевод заглавия: Сопоставимость выборок претендующих на должность и работающих для создания ключей по обработке биографических данных: влияние социальной желательности
Аннотация: 2262 работающих торговых представителя и 2726 претендентов на эту должность заполняли опросник биографических данных (БД) из 235 пунктов. 16 экспертов оценивали социальную желательность (СЖ) каждого ответа. СЖ ответов была в целом выше у претендентов, в т. ч. для 141 пункта выше у претендентов и для 61 - у работающих. Наибольшие различия между выборками касались неверифицируемой информации с высокой СЖ. Претенденты выше оценивали предшествующие успехи и свои способности, были менее склонны признаваться в нелюбви к определенным видам деятельности и условиям труда. БД 555 претендентов и 810 работающих использовались для прогноза отсутствия увольнения с работы в течение года. По этому критерию 27 пунктов различали работающих и 28 - претендентов, 5 совпадали для обоих контингентов. СЖ положительно коррелировала с валидностью по данному критерию в обоих контингентах (0,20 и 0,15), являясь прогностическим фактором увольнения. С помощью регрессионного анализа были созданы модели предсказания увольнения, включавшие 10 (претенденты) и 13 (работающие) переменных, ни одна из которых не совпадала для двух контингентов; однако для обоих вопросы касались энергетического уровня и усердной работы. США, Dep. of Psychology, Univ. of Georgia, Athens, GA. Библ. 44.

ГРНТИ	15.81.29

ВИНИТИ 151.81.29
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
БИОГРАФИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ
СОЦИАЛЬНАЯ ЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Hogan, James B.; Snell, Andrea F.

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.01-04П1.190

Бодров, В. А.
Исследование структуры и динамики развития летных способностей [Текст] / В. А. Бодров, Ю. Э. Писаренко // Психол. ж. - 1994. - Т. 15, N 3. - С. 65-77, 185 . - ISSN 0205-9592
Аннотация: Представлены материалы изучения структуры профессионально важных качеств (ПВК) курсантов авиационных училищ. Доказана правомерность графического отображения структуры в виде психометрического профиля, особенности которого отражают специфику взаимосвязи ПВК у различных категорий курсантов. Экспериментально установлены особенности динамики развития не только отдельных ПВК, но и их структуры в процессе летного обучения. Выявлена связь успешности подготовки курсантов с показателями исходного психометрического профиля и его характеристиками на каждом этапе обучения, что дает основания использовать его при психологическом отборе курсантов.

ГРНТИ	15.81.39

ВИНИТИ 151.81.39
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
ЛЕТНЫЕ СПОСОБНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Писаренко, Ю.Э.

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.02-04П1.045

Johnson, Charles.
Desperate measures [Text] / Charles Johnson, Steve Blinkhorn // Psychologist. - 1994. - Vol. 7, N 4. - P167-170 . - ISSN 0952-8229
Перевод заглавия: Отчаянные меры
Аннотация: Более чем сороколетняя история разработки личностных опросников не привела к появлению надежных тестовых норм, дающих объективный критерий оценки уровня последующей работы сотрудника, прошедшего тест профессионального отбора. Вместе с тем такие профессиональные тесты используются все более и более широко. Авторы пытаются раскрыть причины повсеместного бездумного использования этих тестов, обращая внимание, в частности, на ошибки использования специфических понятий и несовершенные статистические методы. Отмечается недопустимо высокий уровень малозначимых публикаций на данную тему. Великобритания, Psychometric Research and Development Ltd, Brewmaster House, The Maltings, St Albans, Herts AL1 3НТ. Библ. 14.

ГРНТИ	15.21.69

ВИНИТИ 151.21.69.05
Рубрики: ПСИХОМЕТРИЯ
ЛИЧНОСТНЫЕ ОПРОСНИКИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Blinkhorn, Steve

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.02-04П1.159

Васин, А. В.
Профессионально ориентированные методики оценки психологических качеств оператора-наблюдателя [Текст] / А. В. Васин ; РАН. Ин-т высш. нерв. деят-сти и нейрофизиол. // Метод. и техн. обеспеч. психофизиол. эксперим. - М., 1993. - С. 80-86 . - ISBN 5-02-005773-8
Аннотация: Анализ деятельности летно-космических специалистов показал, что успешное выполнение визуальных задач зависит от пространственного глазомера и зрительномоторных навыков. Для оценки визуальных способностей использовались специально разработанные методики "Сравнение углов" и "Самолеты". Продуктивность работы оценивалась по формуле Уиппла. Результаты исследования позволяют рекомендовать данные методики для профотбора. Библ. 7.

ГРНТИ	15.81.39

ВИНИТИ 151.81.39
Рубрики: ИНЖЕНЕРНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ОПЕРАТОРЫ-НАБЛЮДАТЕЛИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
МЕТОДИКА "СРАВНЕНИЕ УГЛОВ"
МЕТОДИКА "САМОЛЕТЫ"
ЧЕЛОВЕК

РЖ ВИНИТИ 34 (BI25) 95.04-04М5.232

Попиванова, Цв.
Смущения във функциите на вестибуларния анализатор при професионални водачи на МПС [Текст] / Цв. Попиванова, Л. Накова // Хиг. и здравеоназв. - 1993. - Vol. 36, N 4-5. - С. 20-21 . - ISSN 0018-8247
Перевод заглавия: Нарушение функций вестибулярного анализатора у профессиональных водителей
Аннотация: Проведено исследование отоневрологических нарушений функции вестибулярного аппарата с целью физиологической оценки и прогноза надежности этого анализатора в условиях систематического влияния профессиональных факторов: ускорения, скорости, шума, вибрации и др. Обследовано 72 профессиональных водителя в возрасте 20-55 лет с трудовым стажом от 5 до 15 лет. Методический комплекс включал: непосредственно отоневрологический анамнез статокинетические пробы Ромберга и Бабинского-Вайла, вращательную пробу Барани. Результаты показали, что у значительной части водителей в анамнезе зарегистрированы нарушения функции равновесия, включая вертиго, вегетативные р-ции, отклонения при статокинетических пробах, тяжелая гиперрефлексия вращательного постнистагма, тенденция к тревожности с снижением амплитуды при горизонтальном вызванном нистагме в сочетании с дисрефлексией типа Баре. Все эти данные свидетельствуют о центральных и периферических нарушениях вестибулярной регуляции. Такой вид вестибулярных нарушений может провоцировать нереальную оценку дорожной ситуации, несвоевременные и неадекватные двигательные р-ции и, вследствие этого, дорожные аварии. С целью профилактики и гарантии безопасности аварий на дорогах рекомендуют проводить предварительный и текущий профессиональный отбор водителей в соответствие с неврологической оценкой. Болгария, Национален център по хигиена, екология и хранене УБ "Св. Иван Рилски". Библ. 5.

ГРНТИ	34.39.55

ВИНИТИ 341.39.55.11.02
Рубрики: ТРУД
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ БОЛЕЗНИ
ВЕСТИБУЛЯТОРНЫЙ АППАРАТ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Накова, Л.

РЖ ВИНИТИ 34 (BI25) 95.04-04М5.233

Попиванова, Цв.
Някои психофизиологични механизми на адаптация на подрастващите към професията "оператор-енергетик" [Текст] / Цв. Попиванова, А. Манолова // Хиг. и здравеопазв. - 1993. - Vol. 36, N 4-5. - С. 40-42 . - ISSN 0018-8247
Перевод заглавия: Некоторые психофизиологические механизмы адаптации подростков к профессии оператор-энергетик"
Аннотация: У подростков, осваивающих профессию "операторэнергетик", изучен комплекс психофизиологический функций, к-рые лежат в основе профессиональной пригодности. Другая цель заключалась в объяснении нек-рых физиологических механизмов адаптации к этой профессии. Определение возможностей профессиональной адаптации базировалось на принципе соответствия между профессиональными требованиями и индивидуальным уровнем развития психологических функций организма. Результаты показали, что ключевыми психологическими характеристиками, к-рые гарантируют успешную адаптацию к профессии оператор-энергетик, являются высокий уровень развития силы и подвижности нервных процессов, высокая степень устойчивости, конц-ия и переключение внимания, низкая индивидуальная и ситуационная тревожность в комбинации с эмоциональной стабильностью. Установлено, что у более адаптированных подростков на ранних стадиях обучения формируется "функциональная система", к-рая является психофизиологическим отражением специфических условий рабочей активности. Библ. 11.

ГРНТИ	34.39.55

ВИНИТИ 341.39.55.11.02 + 341.39.51.21.17
Рубрики: ПОДРОСТКОВЫЙ ВОЗРАСТ
ПСИХОФИЗИОЛОГИЯ
ТРУД ОПЕРАТОРА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
АДАПТАЦИЯ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Манолова, А.

РЖ ВИНИТИ 34 (BI25) 95.04-04М5.242

Цанева, Л.
Проучване на прага на дискомфорта у оператори в командни пултове на автоматизирани производства с оглед прилагането му при професионалния подбор [Текст] / Л. Цанева // Пробл. хиг. - 1993. - Vol. 18. - С. 72-79 . - ISSN 0323-9170
Перевод заглавия: Изучение порога дискомфорта у операторов пульта управления автоматизированного производства с точки зрения его применения в профессиональном отборе
Аннотация: Обсуждены результаты исследования порога дискомфорта у 384 операторов фирмы "Kremikovtsi". Наблюдаемые изменения порога дискомфорта классифицированы в 3 группы: 1) Повышенный слуховой порог (до 30 dB) без снижения порога дискомфорта; 2) Сниженный порог дискомфорта (15-20 dB) с увеличенным слуховым порогом (до 45 dB); 3) Сниженный порог дискомфорта на фоне повышенного тонального слухового порога (свыше 50 dB). Анализ аудиограмм показал, что порог дискомфорта у операторов с трудовым стажем от 11 до 20 лет уменьшен и деформирован, что связано с увеличенным влиянием звуковой чувствительности и присутствием феномена выравнивания громкости звука с возможным вовлечением центрального конца слухового анализатора. Авторы заключают, что порог дискомфорта является чувствительным показателем, иллюстрирующим индивидуальную норму речево-звуково-шумового дискомфорта каждого оператора. Сопоставление порога дискомфорта с гигиеническими нормами и уровнем звука на рабочем месте можно применять как критерий профессионального отбора. Библ. 6.

ГРНТИ	34.39.55

ВИНИТИ 341.39.55.11.02
Рубрики: ТРУД ОПЕРАТОРА
СЛУХОВАЯ СИСТЕМА
ЧУВСТВИТЕЛЬНОСТЬ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
ЧЕЛОВЕК

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.04-04П1.133

Ворона, А. А.
Значение отбора летного состава, некоторых форм обучения и тренировки [Текст] / А. А. Ворона, С. Г. Мельник ; М-во Обороны РФ // Психофизиологическая надежность летчика. - М., 1993. - С. 69-74
Аннотация: Разработанные и используемые в отечественных военно-воздушных силах психологические тесты и психометрические методики позволяют оценивать особенности психических процессов, психических состояний и свойств личности человека. Это дает возможность, с одной стороны, отбирать наиболее пригодный контингент, у которого показатели психологического обследования соответствуют требованиям, предъявляемым летной профессией, а с другой - целенаправленно влиять на формирование и развитие нужных летчику качеств на всех этапах освоения и боевого применения авиационной техники. Эффективность использования в процессе обучения и тренировки технических средств и методов (тренажеры, фильмы, учебные самолеты) зависит от того, насколько они подкреплены психофизиологической базой, в основе которой лежат механизмы и закономерности функционирования человека как звена системы управления "летчик-самолет-среда". В системе подготовки курсантов и летчиков все больше внимания уделяется формированию и развитию профессионально важных качеств, составляющих ядро летных способностей.

ГРНТИ	15.81.39

ВИНИТИ 151.81.39
Рубрики: ИНЖЕНЕРНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ЛЕТНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Мельник, С.Г.

10.

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.04-04П1.137К

Методическое пособие по психологическому отбору кандидатов в авиационно-спортивные клубы РОСТО [Текст] / А. А. Ворона [и др.]. - М. : Воен. изд-во, 1993. - 61 с.
Аннотация: Рекомендуются следующие психологические методики: самооценка, методика "компасы", счетно-оперативная методика с кодом, методика "шкалы", методика "численно-буквенные сочетания", методика "часы", методика "корректурная проба с буквами", методика "отыскивание чисел", методика "характерологические акцентуации личности". Приведены бланки и ключи к рекомендованным методикам.

ГРНТИ	15.81.39

11.

РЖ ВИНИТИ 34 (BI25) 95.06-04М5.256

Денещук, Ю. С.
Гемодинамические механизмы обеспечения физической нагрузки у летчиков [Текст] / Ю. С. Денещук, А. А. Бова, Е. П. Леонов // Воен.-мед. ж. - 1994. - N 6. - С. 50-52 . - ISSN 0026-9050
Аннотация: Изучали р-цию лиц с определенным типом саморегуляции кровообращения (ТСК) на физическую нагрузку. Обследовали 87 летчиков в возрасте от 21 до 44 лет. Пришли к выводу, что наиболее благоприятным для функционирования сердца в условиях физических нагрузок является сосудистый ТСК, что необходимо учитывать при военно-профессиональном отборе летного состава. Библ. 9.

ГРНТИ	34.51.15

ВИНИТИ 341.51.15.11
Рубрики: КОСМИЧЕСКАЯ ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЗИЧЕСКАЯ НАГРУЗКА
КРОВООБРАЩЕНИЕ
ЛЕТЧИКИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Бова, А.А.; Леонов, Е.П.

12.

РЖ ВИНИТИ 34 (BI25) 95.07-04М5.303

Daniel, Pedro Cabrera.
La coordinacion muscular en los pilotos de aviacion [Text] / Pedro Cabrera Daniel, Gilda Lima Mompo, Pedro Casanova Sotolongo // Rev. cub. invest. biomed. - 1993. - Vol. 12, N 1. - С. 10-13 . - ISSN 0864-0300
Перевод заглавия: Мышечная координация у авиационных пилотов
Аннотация: Исследовали координацию мышц кисти и плеча у 467 пилотов, допущенных к летной работе специальной комиссией. Среди обследованных были летчики-истребители, пилоты транспортной авиации и вертолетов. Испытуемым предлагалось воспроизвести карандашом узоры разной сложности на специальном шаблоне. В течение минимального времени воспроизводили узоры вертолетчики, в течение максимального времени-пилоты транспортной авиации. В то же время последние давали наиболее стабильные показатели с минимальным коэф. вариации. Куба, Centro Nacional de Medicina de Aviacion, Hospital "Carlos J. Finlay", calle 31 esquina a 114, municipio Marianao, Ciuded de La Habana. Библ. 11.

ГРНТИ	34.39.55

ВИНИТИ 341.39.55.11.02
Рубрики: ТРУД
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
СКЕЛЕТНЫЕ МЫШЦЫ
ДВИЖЕНИЕ
КООРДИНАЦИЯ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Mompo, Gilda Lima; Sotolongo, Pedro Casanova

13.

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.08-04П1.161

Mael, Fred A.
Rainforest empiricism and quasi-rationality: Two approaches to objective biodata [Text] / Fred A. Mael, Amy C. Hirsch // Pers. Psychol. - 1993. - Vol. 46, N 4. - P719-738 . - ISSN 0031-5826
Перевод заглавия: Два подхода к анализу объективных биографических данных: эмпирический и квази-рациональный
Аннотация: Two approaches to objective biodata, designed to achieve the interpretability and stability of rational approaches, yet minimize socially desirable responding, were explored. The first was a quasi-rational attempt to derive biodata analogs to an existing temperament measure, and then use them as rational scales. The second was a theorybased variant of criterion-referenced keying, termed rainforest empiricism. Both were utilized with two consecutive classes of U.S. Military Academy cadets (n= =2,565) to predict leadership performance over four rating periods. The biodata analogs to the temperament measure added incremental validity over the Academy's current admissions package and had significantly smaller correlations with a social desirability scale than their equivalent temperament scales. Scales developed with the rainforest approach had higher incremental validities and lower social desirability. Both methods demonstrated satisfactory stability upon cross-validation, and provided complementary interpretability. Advantages to each approach, and the implications for their use, are discussed. США, U. S. Army Research Inst., 5001 Eisenhower Avenue, Alexandria VA 22333. Библ. 39.

ГРНТИ	15.81.29

ВИНИТИ 151.81.29
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
БИОГРАФИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Hirsch, Amy C.

14.

РЖ ВИНИТИ 34 (BI25) 95.09-04М5.300

Activite professionnelle et manifestations respiratoires allergiques [Text] / F. Spertini [et al.] // Schweiz. med. Wochenschr. - 1995. - Vol. 125, N 14. - P688-698 . - ISSN 0036-7672
Перевод заглавия: Профессиональная деятельность и проявления респираторной аллергии
Аннотация: Представлены нек-рые проблемы профессиональной бронхиальной астмы (БА), в частности аспекты, полезные для практиков. Основное внимание уделено БА у пекарей, мастеров автосервиса, занятых кузовными работами, и у земледельцев. Профессионально обусловленная БА возможна также у работников лаб., ветеринаров, животноводов, обработчиков редких пород древесины, работников химических заводов, парикмахеров. Профессиональная БА бывает двух видов. Истинная БА связана с появлением антител на аллергены, как правило, высокомолекулярные в-ва животного или растительного происхождения (пример: БА пекарей). Второй вид-БА, связанная с холинэргическим рефлексом на неаллергические раздражающие вещества, обычно являющиеся неорганическими низкомолекулярными соединениями (пример: БА парикмахеров). Лица, занятые профотбором молодых людей, должны осознавать свою ответственность за состояние их здоровья в будущем. Швейцария, Div. d'immunologie et d'allergie, CHUV, CH-1011 Lausanne. Библ. 38.

ГРНТИ	34.39.55

ВИНИТИ 341.39.55.11.02
Рубрики: ТРУД
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ БОЛЕЗНИ
БРОНХИАЛЬНАЯ АСТМА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
ОБЗОРЫ
БИБЛ. 38

Доп.точки доступа:
Spertini, F.; Darioli, R.; Zellweger, J.P.; Polla, B.; Frei, P.C.

15.

РЖ ВИНИТИ 34 (BI25) 95.09-04М5.305

Подходы к прогнозированию поведения и успешности профессиональной деятельности человека в чрезвычайных ситуациях [Текст] / М. А. Лорцев [и др.] // Тр. 28 Чтений, посвящ. разраб. науч. наследия и развитию идей К. Э. Циолковского, Калуга, 14-17 сент., 1993. Секц. "Пробл. косм. мед. и биол.". - М., 1994. - С. 28-32
Аннотация: Проведен анализ психологических и психофизиологических особенностей 120 спасателей. Особенности личности и актуального психического состояния изучались с помощью тестов Кастелла, УСК, Ревена. Психофизиологические качества изучались с помощью следующих методик: простая сенсомоторная р-ция на свет, сложная сенсомоторная р-ция на звук и свет, р-ция на движущийся объект. Показано, что высокоуспешные спасатели характеризуются более эффективной, чем у низкоуспешних, психической адаптацией, что проявляется в более благоприятной структуре психологических особенностей личности и в значительно меньшей распространенности психических аномалий. Библ. 3.

ГРНТИ	34.39.55

ВИНИТИ 341.39.55.11.02
Рубрики: ТРУД
СПАСАТЕЛИ
ПОВЕДЕНИЕ
ПСИХОФИЗИОЛОГИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Лорцев, М.А.; Назаров, В.М.; Косенков, А.А.; Облезов, В.Б.; Осадчиева, Н.А.

16.

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.09-04П1.128

Psychological evaluation of Japanese astronaut applicants [Text] / Chiharu Sekiguchi [et al.] // Aviat. space and Environ. Med. - 1994. - Vol. 65, N 10. - P920-924 . - ISSN 0095-6562
Перевод заглавия: Психологическая оценка японских кандидатов в астронавты
Аннотация: In 1991, a new psychological selection procedure was employed during the selection of Japanese Space Station astronauts. It was based on international selection criteria developed by an international psychological/psychiatric working group. A total of 372 individuals-fewer than expected-submitted applications for Space Station astronaut in Japan. Of the applicants, 233 were given several psychological written tests [Anxiety Scale, Performance Test, General Aptitude Test Battery, and Environmental Adjustment Test Battery (EATB)] in Phase I of the selection. Forty-five applicants went on to take the General Aptitude Test Battery (GATB), Human Assessment Method (a group test), a semi-structured psychological interview and an intelligence test in Phase II of the selection. All applicants were found to be highly intelligent. Interestingly, an unexpectedly large number of candidates were disqualified by the newly developed EATB. Assessment of individual functioning in a group (the Human Assessment Method) resulted in no applicant being ranked in either the "qualified with reservation" (QR) or "disqualified" (DQ) category. Much has been learned from this initial application of psychological "select-in" testing, but further efforts are needed to improve both psychological criteria and evaluation methods and to determine their reliability and validity. Япония, Office of Space Environment Utilization Systems, Tsukuba Space Center/NASDA, 2-1-1, Sengen, Tsukuba, Ibaraki 305. Библ. 9.

ГРНТИ	15.81.39

ВИНИТИ 151.81.39
Рубрики: ИНЖЕНЕРНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
АСТРОНАВТЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
ГРУППОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Sekiguchi, Chiharu; Umikura, Sei; Sone, Keiichi; Kume, Minoru

17.

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.09-04П1.129

Fassbender, Christoph.
Psychological evaluation of European astronaut applications: Results of the 1991 selection campaign [Text] / Christoph Fassbender, Klaus-Martin Goeters // Aviat. Space and Environ. Med. - 1994. - Vol. 65, N 10. - P925-929 . - ISSN 0095-6562
Перевод заглавия: Психологическая оценка европейских кандидатов в астронавты: результаты отборочной кампании, проведенной в 1991 г
Аннотация: In the summer of 1991, the European Space Agency (ESA) performed its second selection campaign since 1977 in order to find 10 astronaut candidates (laboratory specialists and space plane specialists). An integral part of this selection process was the psychological evaluation, according to the principles laid down in the study report "Definition of Psychological Testing of Astronaut Candidates". After national preselection, 59 applicants underwent the psychological evaluation, which consisted of the assessment of operational aptitudes (basic cognitive and psychomotor functions) and personality traits (motivation, social capability, stress resistance). The test program included a diverse number of tests, questionnaires, behavioral ratings, biographical data, and semi-structured interviews. About 50 scores were available for each subject. A comparison of the test scores with the original normative data, culture-fairness of the psychological selection, and discriminant functions analyzing the assessment decisions will be presented and discussed. Германия, Inst. of Aerospace Medicine, Dep. of Aviation and Space Psychology, Sportale 54 FRG 200 Hamburg 63. Библ. 6.

ГРНТИ	15.81.39

ВИНИТИ 151.81.39
Рубрики: ИНЖЕНЕРНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
АСТРОНАВТЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
МОТИВАЦИЯ
КОГНИТИВНЫЕ СПОСОБНОСТИ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Goeters, Klaus-Martin

18.

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.10-04П1.127

Johns, Gary.
Constraints on the adoption of psychologybased personnel practices: Lessons from organizational innovation [Text] / Gary Johns // Pers. Psychol. - 1993. - Vol. 46, N 3. - P569-592 . - ISSN 0031-5826
Перевод заглавия: Необходимость внедрения психологически обоснованных методов работы с кадрами: уроки организационных инноваций
Аннотация: Surveys of organizational personnel practices often indicate that techniques advocated by industrial and organizational (I/O) psychologists are used with less frequency than might be expected given their technical merit. This article attempts to explain this phenomenon by viewing the adoption of I/О-type personnel practices as organizational innovations that are subject to the mechanisms and processes described in the innovation-diffusion literature. It is argued that the adoption of I/О-type personnel practices constitutes administrative innovation and that such innovation is not strongly influenced by technical merit. Rather, imitation processes, environmental threat, government regulation, and political influence often dominate highly uncertain adoption processes. Recommendations are made for enhancing the adoption rate for psychology-based personnel innovations. Канада, Concordia Univ., 1455 de Maisonneuve Blvd West, Montreal, Quebec, H3G 1М8. Библ. 97.

ГРНТИ	15.81.29

ВИНИТИ 151.81.29
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОДБОР
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ
УПРАВЛЕНИЕ
ОБЗОРЫ
БИБЛ. 97
ЧЕЛОВЕК

19.

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.10-04П1.128

The validity of a meagure of job compatibility in the prediction of job performance and turnover of motion picture theater personnel [Text] / Peter Villanova [et al.] // Pers. Psychol. - 1994. - Vol. 47, N 1. - P73-90 . - ISSN 0031-5826
Перевод заглавия: Валидность показателя совместимости в прогнозировании успешности работы персонала кинотеатра и текучести кадров
Аннотация: The predictive validity of a measure of job compatibility was studied for theater personnel. Scores on a forcedchoice instrument, developed from the Job Compatibility Questionnaire (JCQ), predicted employee performance (r= =.22, р.05), turnover (r

ГРНТИ	15.81.29

ВИНИТИ 151.81.29
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
ТЕСТЫ СОВМЕСТИМОСТИ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Villanova, Peter; Bernardin, H.John; Johnson, Dennis L.; Dahmus, Sue A.

20.

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 95.10-04П1.129

Dalessio, Anthony T.
Combining biodata test and interview information: Predicting decisions and performance criteria [Text] / Anthony T. Dalessio, Todd A. Silverhart // Pers. Psychol. - 1994. - Vol. 47, N 2. - P303-315 . - ISSN 0031-5826
Перевод заглавия: Сочетание теста биографических данных и интервью: предсказание решений по отбору и критерии успешности работы
Аннотация: An important question in real world selection situations is: How do interviewers integrate employment test scores and interview information in making selection decisions? The present study expands on previous research by examining how valid biodata test scores and interview information interact in the prediction of actual interviewer selection decisions and actual job performance criteria for hired candidates. The sample for the study was 577 actual candidates for the position of life insurance sales agent evaluated by insurance agency managers from a single company. The results indicated the presence of interaction effects in predicting both the interviewers' decision and 12-month survival. The interview information predicted the decision and survival best for candidates with low passing scores on the biodata test and poorest for candidates with high passing scores. The results clarify the conditions under which interview information is most predictive of job performance criteria. США, LIMRA International, PO Box 208, Hartford, CT 06141. Библ. 18.

ГРНТИ	15.81.29

ВИНИТИ 151.81.29
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ УСПЕШНОСТЬ
ЧЕЛОВЕК

Доп.точки доступа:
Silverhart, Todd A.

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

"Электронные каталоги и базы данных библиотек СО РАН"

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)

rtvarBDview(" результаты поиска","20190607010228","4682442");

Вид поиска