СибНСХБ

Вид поиска

Область поиска

Найдено в других БД

Формат представления найденных документов:
библиографическое описание	краткий	полный

Поисковый запрос: (<.>S=ПРОФЕССИОНАЛИЗМ РУКОВОДИТЕЛЯ<.>)

Общее количество найденных документов : 1

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 04.06-04П1.221Д

Гришина, Н. Н.
Развитие профессионализма руководителя социальной сферы [Текст] : автореф. Дис. на соиск. уч. степ. канд. психол. наук / Н. Н. Гришина ; Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ, Москва. - Москва, 2001. - 24 с. : ил.
Аннотация: Показано, что социальная сфера, как специфическая область профессиональной и управленческой деятельности, предъявляет к ее субъекту особые требования, к-рые находят свое отражение как на этапе "самоподбора" руководителей, так и на этапе их профессионального становления. Существенными факторами, оказывающими влияние на развитие профессионализма руководителя социальной сферы, являются специфика его формирования как личности и управленца, индивидуально-психологические и личностно-профессиональные особенности, психолого-акмеологические характеристики его деятельности. В качестве психолого-акмеологических особенностей руководителя социальной сферы, определяющих уровень его профессиональной компетентности, могут рассматриваться: способность видеть и эффективно прогнозировать перспективы развития своей деятельности, самостоятельность и изобретательность в принятии управленческих решений; установка на развитие организации; творческая активность и способность к нововведениям; способность формировать эффективную управленческую команду, быстрое реагирование на изменение ситуации; решительность и динамичность в своих поступках и мыслях, гуманистическая система жизненных ценностей и управленческая концепция. При этом существуют значимые различия по всем выделенным параметрам как между руководителями социальной сферы и управленцами других сфер деятельности, так и между руководителями внутри самой социальной сферы управления. Развитие профессионализма руководителя социальной сферы представляет собой динамичный, системно организованный процесс становления его не только как профессионала, но и как личности, сопровождающийся изменением модели организационного поведения, в к-рой осуществляется как перераспределение значимости различных ее компонент, так и содержательное наполнение составляющих модели. Целенаправленное управление процессом повышения профессионализма руководителей социальной сферы может быть обеспечено за счет использования комплексных психолого-акмеологических технологий, в числе к-рых значимое место занимает специальный психолого-акмеологический тренинг, направленный на повышение общей управленческой, рефлексивной и психологической компетентности руководителей

ГРНТИ	15.81.35

ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ РУКОВОДИТЕЛЯ
СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА

Доп.точки доступа:
Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ, Москва
Свободных экз. нет

"Электронные каталоги и базы данных библиотек СО РАН"

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)

rtvarBDview(" результаты поиска","20190607010228","4682442");

Вид поиска