СибНСХБ

Вид поиска

Область поиска

Найдено в других БД

Формат представления найденных документов:
библиографическое описание	краткий	полный

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>S=ПРОГРАММЫ ПОМОЩИ СЛУЖАЩИМ<.>)

Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 11.01-04П1.118

Johnson, J. David
Employee assistance programs: Sources of assistance relations to inputs and outcomes [Text] / J.David Johnson // J. Workplace Behav. Health. - 2008. - Vol. 23, N 3. - P263-282 . - ISSN 1555-5240
Перевод заглавия: Программы помощи служащим (ППС): зависимость источников помощи от потребления и результатов
Аннотация: Национальные ППС должны охватывать широкий спектр услуг по проблемам самого разного направления, таким, как депрессия, стресс, межличностные отношения, брачные проблемы, проблемы карьеры, финансовые и юридические проблемы, центры кормления грудью, охрана детства и старости, здоровье, насилие и т.д. Исследуют зависимость между запросами и результатами. Рассмотрены общие источники помощи и факторы потребления - достижимость, побуждение, самоэффективность и доверие, - которые определяют, какой источник будет востребован. Детализируют результаты, связанные с психологическими стратегиями при получении помощи: избегание, поиск обратной связи, социальная поддержка, равновесие, резилиенс и т.д. Обсуждают значение для разработки эффективных ППС. США, Univ. of Kentucky. E-mail:jdj@uky.edu. Библ. 39

ГРНТИ	15.81.25

ВИНИТИ 151.81.25
Рубрики: ПРОГРАММЫ ПОМОЩИ СЛУЖАЩИМ
СТРАТЕГИИ ПОИСКА ПОМОЩИ
ФАКТОРЫ ПОТРЕБЛЕНИЯ

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 11.12-04П1.135

Barriers to workplace stress interventions in employee assistance practice: EAP perspectives [Text] / Suzanne Nobrega [et al.] // J. Workplace Behav. Health. - 2010. - Vol. 25, N 4. - P282-295 . - ISSN 1555-5240
Перевод заглавия: Барьеры снижения рабочего стресса (РС) в практике помощи служащим: перспективы ЕАР
Аннотация: Литература, посвященная здравоохранению на рабочем месте, связывает рабочие стрессоры с кардиоваскулярными и другими хроническими заболеваниями, травмами и психологическим стрессом. Анализируют интервью с сотрудниками Программы помощи служащим Employee Assistance Program (EAP), исследуя возможности и барьеры ЕАР для сокращения РС через воздействие на организационном уровне. Основная роль сотрудников ЕАР - помощь отдельным служащим, в противовес кoмпании проектирования широкого вмешательства. Как самые существенные барьеры для влияния на организационном уровне названы недостаточный доступ к руководству компаний и (для законтрактованных сотрудников) ощущение уязвимости контракта. Знания о терапии рабочего стресса могут быть наиболее эффективны для сотрудников, наладивших контакт с рабочими группами на уровне компаний. США, Univ. of Massachusetts Lowell, E-mail:Susanne_Nobrega@uml.edu

ГРНТИ	15.81.29

ВИНИТИ 151.81.29
Рубрики: РАБОЧИЙ СТРЕСС
ПРОГРАММЫ ПОМОЩИ СЛУЖАЩИМ
ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ РАБОТА

Доп.точки доступа:
Nobrega, Suzanne; Champagne, Nicole J.; Azaroff, Lenore S.; Shetty, Karishma; Punnett, Laura

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 11.12-04П1.136

Jacobson, Jodi M.
Using existing employee assistance program case files to demonstrate outcomes [Text] / Jodi M. Jacobson, Andrea L. Jones, Natalie Bowers // J. Workplace Behav. Health. - 2011. - Vol. 26, N 1. - P44-58 . - ISSN 1555-5240
Перевод заглавия: Использование существующих досье Программы помощи служащим Employee Assistance Program (EAP) для демонстрации результатов
Аннотация: Демонстрация результативности и подчеркивание ценности сервисов помощи служащих (СПС) особенно важны, в текущем сложном экономическом климате. Анализируют отчет исследования результативности программы ЕАР по существующим досье 20 американских служащих с использованием индексов Уровня функционирования дома, на работе и Оценке общего функционирования. Отмечено значимое повышение положительного эффекта по всем трем шкалам при повторном тестировании в процессе участия служащего в ЕАР. Предложены рекомендации для сервисов ЕАР, не имеющим или имеющим ограниченные ресурсы для исследования. США, Univ. of Maryland, E-mail:jjacobson@umaryland.edu

ГРНТИ	15.81.29

ВИНИТИ 151.81.29
Рубрики: РАБОЧИЙ СТРЕСС
ПРОГРАММЫ ПОМОЩИ СЛУЖАЩИМ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
АНАЛИЗ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ДОСЬЕ

Доп.точки доступа:
Jones, Andrea L.; Bowers, Natalie

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 13.09-04П1.197

Cole, Portia L.
Persons affected by traumatic brain injury in the workplace: implications for employee assistance programs [Text] / Portia L. Cole, Dale Margolin Cecka, Fatima M. Smith // J. Workplace Behav. Health. - 2012. - Vol. 27, N 4. - P227-249 . - ISSN 1555-5240
Перевод заглавия: Люди, получившие травматическое поражение головного мозга (ТПГМ) на рабочем месте: значение для программ помощи служащим
Аннотация: Программы Помощи служащим часто оказывают услуги по охране психического здоровья. Обсуждают проблемы работников, перенесших ТПГМ, и, в частности, психосоциальные проблемы, сопровождающие возвращение на рабочее место. Предложены стратегии, которые могут использовать работодатели для решения проблем этого уровня. Рассматривают значение разработок для практики социальной помощи в контексте Акта о нетрудоспсобных американских гражданах (ADA), с точки зрения управления нетрудоспособностью и человеческих ресурсов. США, Virginia State Univ., e-mail: pcole@vsu.edu

ГРНТИ	15.81.29

ВИНИТИ 151.81.29
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
ТРАВМАТИЗАЦИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
ТРАВМАТИЧЕСКОЕ ПОРАЖЕНИЕ ГОЛОВНОГО МОЗГА
СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
ПРОГРАММЫ ПОМОЩИ СЛУЖАЩИМ
УПРАВЛЕНИЕ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬЮ

Доп.точки доступа:
Cecka, Dale Margolin; Smith, Fatima M.

"Электронные каталоги и базы данных библиотек СО РАН"

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)

rtvarBDview(" результаты поиска","20190607010228","4682442");

Вид поиска