СибНСХБ

Вид поиска

Область поиска

Найдено в других БД

Формат представления найденных документов:
библиографическое описание	краткий	полный

Поисковый запрос: (<.>S=ГРУППОВОЕ ИНТЕРВЬЮ<.>)

Общее количество найденных документов : 1

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 16.09-04П1.219

Молокостова, А. М.
Групповое интервью как метод исследования бизнес-организаций [Текст] / А. М. Молокостова, И. С. Якиманская // Психол. диагностика. - 2015. - N 3. - С. 62-79. - 14 . - ISSN 1991-3230
Аннотация: Понятие "организационная структура" используется для прояснения взаимосвязи элементов, с целью прогнозирования поведения работников в условиях внутренних и внешних изменений. Организационные нормы определяют устойчивость организации, в то время как ее структура представляет собой механизм, воспроизводящий деловые отношения между сотрудниками, подразделениями и всеми ее частями. Проанализировав существующие методы, пришли к выводу, что ключевые факторы могут быть оценены в групповом интервью. Организационными характеристиками для контент-анализа являлись: структура и размер; коммуникационная система; ресурсы; иерархия и система поощрений и наказаний. По результатам опроса двух групп сотрудников различного уровня: руководителей среднего звена и топ-менеджеров организации, - обнаружено две системы представлений об организации, отражающие противоречия в управлении. Согласованность обнаружена лишь в восприятии коммуникационной системы, которая в обеих группах оценивается как неудовлетворительная. Россия, НИУ ВШЭ, Москва, e-mail: molokostova@yandex.ru

ГРНТИ	15.81.35

ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
КОММУНИКАЦИОННАЯ СИСТЕМА
РЕСУРСЫ
СИСТЕМА ПООЩРЕНИЙ И НАКАЗАНИЙ
ГРУППОВОЕ ИНТЕРВЬЮ
КОНТЕНТ-АНАЛИЗ

Доп.точки доступа:
Якиманская, И.С.

"Электронные каталоги и базы данных библиотек СО РАН"

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)

rtvarBDview(" результаты поиска","20190607010228","4682442");

Вид поиска