СибНСХБ

Вид поиска

Область поиска

Найдено в других БД

Формат представления найденных документов:
библиографическое описание	краткий	полный

Поисковый запрос: (<.>S=ВНЕШНЯЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ<.>)

Общее количество найденных документов : 1

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 99.01-04П1.174

Гарбер, И. Е.
Оценка внешней и внутренней компетентности в процессе организационного консультирования [Текст] / И. Е. Гарбер // Развитие и оценка компетентности. - М., 1996. - С. 22 . - ISBN 5-20102203-0
Аннотация: Бригада экспертов (эксперт-одиночка) в процессе организационного консультирования диагносцирует и "прописывает рецепты" от двух типов "заболеваний". Первая болезнь - это болезнь структуры. Она характеризуется тем, что никакие замены исполнителей не помогают без принципиальных изменений управленческой структуры (перераспределение функций, реализация дополнительных функций или устранение дублирования и т. д.). Вторая болезнь носит личностный характер: при замене некоторых исполнителей достигается резкое улучшение работы всей организации. Для решения подобных задач разработаны схемы обследования, существует более или менее надежный инструментарий. Два вопроса представляют особый интерес для клиента: компетентны ли его сотрудники и порядочные ли они люди (преданы ли они организации, лично руководству, владельцам). Второй вопрос, лежащий в сфере нравственности и трудовой морали, в настоящем докладе не обсуждается. Для ответа на первый вопрос авторы разделяют компетентность на два типа: внутренняя (относительно других сотрудников данной организации) и внешняя (относительно аналогичных сотрудников других организаций). Внутренняя компетентность оценивается на основе бесед с референтными для данного сотрудника сослуживцами, рейтинговых процедур, анализа документов. Менеджерская компетентность дополнительно оценивается с помощью личностных компьютеризированных тестов. Инструментарий, необходимый для оценки внешней компетентности, практически отсутствует. По-видимому, соответствующие тесты могут носить отраслевой, профессиональный характер. В докладе рассказывается об опыте разработки подобного теста для работников газовой промышленности. Хорошие результаты дало также использование матриц Равена для оценки компетентности инженеров-конструкторов, разработчиков новой техники

ГРНТИ	15.81.35

ВИНИТИ 151.81.35
Рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ
ВНЕШНЯЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ
ВНУТРЕННЯЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ СТРУКТУРА

"Электронные каталоги и базы данных библиотек СО РАН"

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)

rtvarBDview(" результаты поиска","20190607010228","4682442");

Вид поиска