СибНСХБ

Вид поиска

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД

Формат представления найденных документов:
библиографическое описание	краткий	полный

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>S=ПОДЧИНЕННЫЕ<.>)

Общее количество найденных документов : 48
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-48

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 90.02-04П1.278

Автор(ы) : Rahim M.Afzalur, Buntzman Gabriel F.
Заглавие : Supervisory power bases, styles of handling conflict with subordinates, and subordinate compliance and satisfaction
Источник статьи : J. Psychol. - 1989. - Vol. 123, N 2. - С. 195-210
Аннотация: French, Raven (1959) определили власть как способность одних людей влиять на установки и поведение других и выделили 5 типов власти: принуждающий, вознаграждающий, основанный на законе, на знаниях (экспертный) и на симпатии (референтный). Выделяют также 5 стилей управления межличностными конфликтами: объединяющий, любезный, доминантный, избегающий и компромиссный. Для определения типов власти авт. разработаны опросники власти руководителя и организационных конфликтов. В эксперименте участвовал 301 студент (специализация - управление бизнесом, опыт практической работы не менее года). Рассматривались взаимосвязи между типами власти и 3 результирующими переменными: согласием в установках и поведении между руководителем и подчиненным, удовлетворенностью подчиненного. Вознаграждающий тип власти положительно связан с объединяющим и избегающим стилями управления, основанный на законе - с доминантным, экспертный - с объединяющим и доминантным и отрицательно - с избегающим стилем, референтный - с объединяющим, любезным и компромиссным и отрицательно - с доминантным стилем, а также положительно со всеми тремя результирующими переменными. Любезный стиль позитивно связан с согласием в установках, компромиссный находится в обратной зависимости с согласием в поведении, а объединяющий положительно связан со всеми тремя результирующими переменными. США, Dep. of Management and Marketing Western Kentucky Univ. Библ. 51.
ГРНТИ : 15.81.35
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
УПРАВЛЕНИЕ
ВЛАСТЬ
ТИПЫ
РУКОВОДИТЕЛИ
ПОДЧИНЕННЫЕ
СОГЛАСИЕ
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 34 (BI24) 89.09-04М3.619

Автор(ы) : Синягин Ю.В., Гусев В.Ф.
Заглавие : Аппаратурная методика для определения характера общения руководителя с подчиненными
Источник статьи : Вопр. психол. - 1989. - N 2. - С. 134-137, 191
Аннотация: Описан разработанный и сконструированный в социальнопсихол. лаборатории УГПИ им. И. П. Ульянова прибор для оперативной психол. оценки рез-тов взаимодействия руководителя и подчиненного, позволяющий регистрировать специфич. эмоц. компонент управленческой деятельности. Общая идея методики заключается в оперативной регистрации изменения эмоц. состояния людей непосредственно после взаимодействия с руководителем как с целью общей оценки характера общения руководителя с подчиненными, так и с целью обеспечения его оперативной информацией о рез-тах взаимодействия для необходимой коррекции своего поведения. Основу методики составлят "Цветопись", модифицированная с учетом задач оценки управленческой деятельности. В конце рабочего дня прибор позволяет получить информацию об общем числе посетителей, и о кол-ве среди них лиц, настроение к-рых после общения с руководителем улучшилось, не изменилось и ухудшилось. Библ. 18.
ГРНТИ : 34.39.23
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛИ
ПОДЧИНЕННЫЕ
КОММУНИКАЦИЯ
СТИЛИ
АППАРАТУРНЫЕ МЕТОДИКИ
"ЦВЕТОПИСЬ"
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 34 (BI51) 90.05-04И10.710

Автор(ы) : French Jeffrey A., Inglett Betty J., Dethlefs Theresa M.
Заглавие : The reproductive status of nonbreeding group members in captive golden lion tamarin social groups
Источник статьи : Amer. J. Primatol. - 1989. - Vol. 18, N 2. - С. 81-86
Аннотация: Считается, что в группах тамаринов в природе размножается только одна , а остальные (взрослые дочери и подчиненные ) не производят потомства. В лаборатории измеряли изменение эндокринного статуса у , к-рые выросли: (1) в своей семейной группе с родителями и сибсами; (2) в группах одного возраста. Дочери и подчиненные старше 17-мес возраста имели высокий уровень секреции эстрогенов. Ср. уровень эстрогенов у них был сравним с таковым у размножающихся . У 10-12-мес в семейных группах наблюдался существенно меньший уровень эстрогенов. Циклический синосуидальный эстрогенный профиль наблюдался у , старше 17-мес возраста. Продолжительность пика эстрогенов 1-2 дня. Уровень тестостеронов в плазме у сильно варьирует, но ср. уровень не отличается у , выращенных в различных социальных условиях. Показано, что дочери размножающейся и подчиненные способны к нормальной эстральной циклике в присутствии главной . США, Dept. Psychol. Univ. Nebraska at Omaha NE 68182. Ил. 5. Библ. 39.
ГРНТИ : 34.33.27
Предметные рубрики: ТАМАРИНЫ
LEONTOPITHECUS ROSALIA (PRIM.)
РЕПРОДУКТИВНЫЙ ЦИКЛ
СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ДОМИНИРОВАНИЕ
ПОДЧИНЕННЫЕ САМКИ
СОДЕРЖАНИЕ В НЕВОЛЕ
Дата ввода:

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 90.08-04П1.506

Автор(ы) : Bartol Kathryn M., Martin David C.
Заглавие : Effects of dependence, dependency threats, and pay secrecy on managerial pay allocations
Источник статьи : J. Appl. Psychol. - 1989. - Vol. 74, N 1. - С. 105-112
Аннотация: Исследовалось назначение 117 управляющими банков жалованья подчиненным. Варьировали степень зависимости менеджеров от подчиненных, настоятельность требований подчиненных относительно размера зарплаты и гласность/ /утаивание размеров зарплаты. Рез-ты подтверждают предположение о том, что настоятельные требования повышения зарплаты приводят к ее росту в том случае, если менеджер сильно зависит от подчиненных. Не подтвердилась гипотеза о том, что утаивание размера зарплаты будет способствовать назначению более высокой зарплаты при настоятельных требованиях и сильной зависимости. Рез-ты показали обратное: в условиях сильной зависимости от подчиненных и настойчивых требований повышения зарплаты управляющие увеличивают зарплату только в случае гласности размера назначаемого жалованья. США, College of Business and Management, Univ. of Maryland, College Park, MD 20742. Библ. 37.
ГРНТИ : 15.81.35
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
УПРАВЛЯЮЩИЕ
ПОДЧИНЕННЫЕ
ТРЕБОВАНИЯ
ЗАВИСИМОСТЬ
ЗАРПЛАТА
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 90.05-04П1.270

Автор(ы) : Benedict Michael E., Levine Edward L.
Заглавие : Delay and distortion: Tacit influences on performance appraisal effectiveness
Источник статьи : J. Appl. Psychol. - 1988. - Vol. 73, N 3. - С. 507-514
Аннотация: Изучалось влияние пола руководителя на оценку работы подчиненного. Слушатели курсов бизнеса и менеджмента (по 32 чел. мужчин и женщин), с опытом руководящей работы не менее 6 мес (средний стаж более 3 лет), участвовали в лабораторном эксперименте, оценивая способность к работе программиста. Предварительно были подобраны группы оцениваемых с умеренно высокой и умеренно низкой успешностью (ВУ и НУ) выполнения заданий теста. Другой зависимой переменной была обратная связь с оцениваемым: испытуемые сообщали (или не сообщали) лично о результатах оценки. В группе с обратной связью наблюдалась большая отсроченность сообщения негативной информации: для окончательной оценки НУ испытуемые использовали больше сеансов тестирования (всего их было 10), чем для оценки ВУ; у женщин отсроченность была большей, чем у мужчин. Искажение оценок (в сторону завышения) при обратной связи также было больше у женщин, а для НУ больше, чем для ВУ. Предлагается: 1) обучать руководителей процессу оценки с учетом влияния искажающих факторов; 2) предупреждать руководителей о личной ответственности за неадекватность оценки работы подчиненного. США, U. S. Army Research Inst. for the Behavioral and Social Sciences, Alexandria, VI 22333-5600. Библ. 32.
ГРНТИ : 15.81.35
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
УПРАВЛЕНИЕ
РУКОВОДИТЕЛИ
ПОДЧИНЕННЫЕ
ОЦЕНКИ
ПОЛОВЫЕ РАЗЛИЧИЯ
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 34 (BI24) 89.07-04М3.695

Автор(ы) : Leana Carrie R.
Заглавие : Power relinquishment versus power sharing: Theoretical clarification and empirical comparison of delegation and participation
Источник статьи : J. Appl. Psychol. - 1987. - Vol. 72, N 3. - С. 228-233
Аннотация: В литературе по управлению в организациях широко обсуждается участие подчиненных в принятии решений. Различными методами привлечения подчиненных к принятию решений является их участие в принятии решений и делегирование власти. В 2 экспериментах исследовались факторы, на к-рых основывается предпочтение руководителями того или иного метода. Рез-ты показали, что 23% предпочтений объясняются важностью решений, информированностью подчиненных и конгруэнтностью их целей. Продуктивность подчиненных коррелирует с предпочтением делегирования власти, но не коррелирует с их привлечением к участию в принятии решений. США, Univ. of Pittsburgh, PA 15260. Библ. 21.
ГРНТИ : 34.39.23
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ
ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ПОДЧИНЕННЫЕ
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ
ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ВЛАСТИ
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 34 (BI19) 15.03-04И4.378

Автор(ы) : Kagawa N.
Заглавие : Social rank-dependent expression of arginine vasotocin in distinct preoptic regions in male Oryzias latipes
Источник статьи : J. Fish Biol. - 2013. - Vol. 82, N 1. - С. 354-363
Аннотация: При кратковременных конкурентных взаимодействиях экспрессия аргининвазотоцина (АВ) в мозге рыб была высокой, независимо от социального ранга особей. При наличии длительной конкуренции экспрессия АВ оставалась высокой у доминантных особей, в отличие от субординатных. Япония, Dep. of Life Sci., Fac. of Sci and Tecnol., Kinki Univ., Odska 577-8502. Библ. 39
ГРНТИ : 34.33.33
Предметные рубрики: АРГИНИНВАЗОТОЦИН
ЭКСПРЕССИЯ
ГОЛОВНОЙ МОЗГ
ПРЕОПТИЧЕСКАЯ ОБЛАСТЬ
МЕДАКА
ORYZIAS LATIPES (PISCES)
ДОМИНАНТНЫЕ/ПОДЧИНЕННЫЕ ОСОБИ
Дата ввода:

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 34 (BI19) 13.12-04И4.163

Автор(ы) : Watt Penelope J., Skinner, Andrew, Hale, Matt, Nakagawa, Shinichi, Burke, Terry
Заглавие : Small subordinate male advantage in the zebrafish
Источник статьи : Ethology. - 2011. - Vol. 117, N 11. - С. 1003-1008
Аннотация: Определяли успех отцовства и размер семенников у доминирующих и подчиненных самцов данио-рерио. Не обнаружено статистических различий в размерах тела или размерах семенников у доминирующих и подчиненных самцов. Доминирующие самцы производили значительно больше потомства, чем подчиненные, но мелкие субординатные самцы имели больший успех отцовства, чем их крупные товарищи. Преимущество мелких самцов может быть одним из механизмов, к-рый у данного вида поддерживается изменчивостью размеров тела. Великобритания, Dep. of Animal & Plant Sci., Univ. of Sheffield, Sheffield S10 2TN. E-mail:p.j.watt@sheffield.ac.uk
ГРНТИ : 34.33.33
Предметные рубрики: ДАНИО-РЕРИО
ДОМИНИРУЮЩИЕ САМЦЫ
ПОДЧИНЕННЫЕ САМЦЫ
РАЗМЕР ТЕЛА
ПРЕИМУЩЕСТВО МЕЛКИХ САМЦОВ
УСПЕШНОСТЬ ОТЦОВСТВА
РЕПРОДУКТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Дата ввода:

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 34 (BI24) 89.01-04М3.499

Автор(ы) : Scoggin, Allyson, Miller Duane I., Harper, John, Carskadon, Tom
Заглавие : The development, implementation and evaluation of a supervisory training program using the expectancy theory of motivation
Источник статьи : Psychology. - 1988. - Vol. 25, N 1. - С. 43-47
Аннотация: Проверяли гипотезу о том, что ознакомление руководителей с мотивационной теорией ожиданий поможет им повышать уровень мотивации своих подчиненных. Эксперим. гр. руководителей (20 человек) была ознакомлена с этой теорией; эффективность их деятельности сопоставлялась с эффективностью контрольной гр. руководителей. Гипотеза не подтвердилась. Однако обнаружены различия в восприятии подчиненными руководителей эксперим. и контр. групп. По оценке подчиненных, руководители, прошедшие обучение, в большей степени способны оказать помощь и дать подчиненным правильные указания относительно выполнения их работы. США, Mississippi State Univ. Mississippi State, MS. Библ. 8.
ГРНТИ : 34.39.23
Предметные рубрики: МОТИВАЦИЯ
ПОДЧИНЕННЫЕ
ОБУЧЕНИЕ
РУКОВОДИТЕЛИ
МОТИВАЦИОННАЯ ТЕОРИЯ ОЖИДАНИЙ
ЧЕЛОВЕК
ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
Дата ввода:

10.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 34 (BI24) 89.07-04М3.694

Автор(ы) : Mount Michael K., Thompson Duane E.
Заглавие : Cognitive categorization and quality of performance ratings
Источник статьи : J. Appl. Psychol. - 1987. - Vol. 72, N 2. - С. 240-246
Аннотация: Изучалась зависимость качества оценки деятельности менеджеров их подчиненными от когнитивной организации оценивающих. Оказалось, что качество категоризации, осуществляемой оценивающими, влияет на характер их оценок. Менеджеры, параметры деятельности к-рых совпадали с предварит. ожиданиями оценивающих, получали более высокую оценку. Их оценки характеризовались также выраженным эффектом ореола. США, Univ. of Iowa, Iowa City, IA 52242. Библ. 40.
ГРНТИ : 34.39.23
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
МЕНЕДЖЕРЫ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ОЦЕНКИ
ПОДЧИНЕННЫЕ
КОГНИТИВНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОЖИДАНИЯ
ЭФФЕКТ ОРЕОЛА
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

11.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 34 (BI24) 89.07-04М3.643

Автор(ы) : Wit, Arjaan, Wilke, Henk
Заглавие : Subordinates' endorsement of an allocating leader in a commons dilemma: An fquity theoretical approach
Источник статьи : J. Econ. Psychol. - 1988. - Vol. 9, N 2. - С. 151-168
Аннотация: В эксперим. группах по 3 человека избранный участниками лидер распределял между ними фиксированную сумму доходов. Оценивалась поддержка лидера каждым из участников при различных типах распределения (равная оплата; лидер переплачивает себе; лидер недоплачивает себе; участнику переплачивают; участнику недоплачивают). Поддержка была слабее, когда лидер переплачивал себе или недоплачивал данному участнику. Макс. поддержка оказывалась лидеру при равном распределении. Когда лидер недоплачивал себе, ослабевала тенденция участников к взаимному сопоставлению. У участника, к-рому переплачивали, понижалась тенденция к сопоставлению лидера с участниками. Нидерланды, Inst. voor Sociale en Bedrijfspsychologie, Rijksuniversiteit Groningen, 9718 JP Croningen.
ГРНТИ : 34.39.23
Предметные рубрики: КОММУНИКАЦИЯ
ГРУППЫ
ЛИДЕРЫ
ПОДЧИНЕННЫЕ
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ БЛАГ
СПРАВЕДЛИВОСТЬ
ПОДДЕРЖКА
ЧЕЛОВЕК
СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
Дата ввода:

12.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 91.12-04П1.268

Автор(ы) : Tandon, Kanika, Ansari Mahfooz A., Kapoor, Alka
Заглавие : Attributing upward influence attempts in organizations
Источник статьи : J. Psychol. - 1991. - Vol. 125, N 1. - С. 59-63
Аннотация: Исследовались атрибутивные процессы, определяющие успех или неудачу тактик воздействия, направленного "снизу вверх" (от подчиненного к начальнику). Проверялась гипотеза о том, что такие тактики, которые затрагивают самоуважение и самовосприятие, должны относиться к защитной мотивации. Опрос 260 служащих относительно тактик воздействия на вышестоящих и причин их успеха или неуспеха показал, что успех или неуспех убеждения как тактики воздействия приписываются защитной мотивации. Успех персонализованной помощи и лести приписывается более объективным факторам. Атрибуция успеха или неуспеха тактик спора, условного сотрудничества и конфронтации требует дальнейшего исследования. Индия, Dep. of Hummanities and Social Sciences, Indian Inst. of Technology. Kanpur 208016. Библ. 9.
ГРНТИ : 15.81.29
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛИ
ПОДЧИНЕННЫЕ
ТАКТИКИ СПОРА
УСЛОВНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО
КОНФРОНТАЦИЯ
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

13.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 91.05-04П1.370

Автор(ы) : Blank, Warren, Weitzel John R., Green Stephen G.
Заглавие : A test of the situational leadership theory
Источник статьи : Pers. Psychol. - 1990. - Vol. 43, N 3. - С. 579-597
Аннотация: Теория ситуационного лидерства (ТСЛ, Hersey, Blanchard, 1969, 1982) выделяет 2 типа поведения лидера (Л), обеспечивающих: 1) выполнение задачи и 2) гармонию межличностных отношений. Эффективность Л зависит от психологической и профессиональной зрелости подчиненного (П), т. е. от способности и желания П управлять своим поведением и отвечать за него. Эмпирическая проверка ТСЛ осуществлялась на сотрудниках 2 университетских столовых: 23 Л и 353 П. Использовались след. методики: опросник поведения Л, шкала психол. зрелости П, информация о прошлой работе, рез-тах учебы (обслуживающий персонал столовой - студенты) и удовлетворенности П работой. Гипотезы, вытекающие из ТЛС, не подтвердились (за исключением одной). Значимая зависимость наблюдалась между удовлетворенностью П своей работой в столовой и поведением Л, обеспечивающим выполнение задачи. Обсуждаются возможные причины расхождений с выводами других, подтверждающих ТСЛ, исследований. США, The Leadership Group Maharishi International University, Santa Barbara, CA 93105. Библ. 25.
ГРНТИ : 15.81.35
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
СИТУАЦИОННОЕ ЛИДЕРСТВО
ПОДЧИНЕННЫЕ
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

14.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 34 (BI19) 94.12-04И4.166

Автор(ы) : Ribowski A., Franck D.
Заглавие : Subordinate swordtail mates escalate faster than dominants: A pailure of the social conditioning principle
Источник статьи : Aggress. Behav. - 1993. - Vol. 19, N 3. - С. 223-229
Аннотация: Предварительные исследования авт. показали, что подчиненные самцы меченосцев (ПС) совершают больше ударов в свое изображение в зеркале чем доминантные самцы (ДС), а в конфронтационных стычках с чужими ДС приближаются к оппонентам чаще в период предшествующий стычкам. В соответствии с этим постулировалась гипотеза, что драка между омега-самцами будет начинаться быстрее, чем между альфа-самцами. Это подтвердилось когда омега-самцы имели меньший период подготовки к драке, а их уровень ударов был выше альфасамцовых. Новым в наблюдениях за альфа-самцовыми взаимодействиями оказалось, что омега-самцы первыми начинали драку и имели тенденцию ударять соперника чаще. Сделан вывод о большей "наступательной" способности ПС самцов. Результат не объясняется "принципом социальной выработки условного рефлекса". Рассматриваются факторы содействующие "наступательной" тактике ПС. Германия, Zool. Instit. und Zool. Mus. der Univ., Ethgischer Arbeibereich, Hamburg. Ил. 1. Табл. 1. Библ. 19.
ГРНТИ : 34.33.33
Предметные рубрики: МЕЧЕНОСЦЫ
СОЦИАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
ПОДЧИНЕННЫЕ САМЦЫ
ДОМИНАНТНЫЕ САМЦЫ
ДРАКИ
Дата ввода:

15.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 16.08-04П1.228

Автор(ы) : Шкурко Ю.С.
Заглавие : Скорость и точность принятия решений руководителями и подчиненными
Источник статьи : Сиб. психол. ж. - 2016. - N 59. - С. 137-148
Аннотация: Представлены результаты исследования различий в скорости и точности принятия решений при предъявлении стимулов различной эмоциональной окраски (нейтральная, позитивная и негативная) между руководителями и подчиненными. С этой целью проанализированы релевантные данные лонгитюдного обследования "Развитие людей среднего возраста в Соединенных Штатах (MIDUS II): национальное исследование здоровья и благополучия" (2004-2006, 2009). Анализ показал, что руководители (N=89) в среднем затрачивают меньше времени на принятие решений, независимо от эмоций, которые при этом испытывают, чем подчиненные (N=138). Одновременно с этим они совершают меньше ошибок. Выявлены статистически значимые различия (p 0,05) между руководителями и подчиненными в точности принятия решений относительно задач, ассоциированных с отрицательными эмоциями. Автор делает вывод, что особенности деятельности руководителей (необходимость осуществлять контроль над другими людьми, перегруженность внимания, мультизадачность) делают их менее восприимчивыми к "внешним" эмоциям, что, в свою очередь, влияет на то, как они принимают решения.
ГРНТИ : 15.81.35
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ
ЭМОЦИИ
РУКОВОДИТЕЛИ
ПОДЧИНЕННЫЕ
СКОРОСТЬ
ТОЧНОСТЬ
ВОСПРИИМЧИВОСТЬ К "ВНЕШНИМ" ЭМОЦИЯМ
Дата ввода:

16.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 34 (BI19) 16.01-04И4.183

Автор(ы) : Loveland Jasmine L., Uy, Natalie, Maruska Karen P., Carpenter Russ E., Fernald Russell D.
Заглавие : Social status differences regulate the serotonergic system of a cichlid fish, Astatotilapia burtoni
Источник статьи : J. Exp. Biol. - 2014. - Vol. 217, N 15. - С. 2680-2690
Аннотация: Серотонин (5-НТ) подавляет агрессию и модулирует аспекты полового поведения у многих видов рыб, но механизм его действия остается неясным. Исследована доминантная иерархия Astatotilapia burtoni для понимания роли серотонинергической системы в долговременном поддержании социального статуса. Идентифицированы 3 популяции 5-НТ клеток в дорсальном и вентральном перивентрикулярных претектальных ядрах (PPd и PPv), ядре паравентрикулярного органа (PVO) и шве (raphe). Доминантные самцы имели большее количество 5-НТ-клеток, но размеы этих клеток в различных социальных группах были одинаковыми. Подчиненные особи имели повышенный метаболизм 5-НТ в raphe и преоптической области (ПОО), ядре, необходимом для функционирования оси гипоталамус-гипофиз-гонады. Относительное изобилие транспортной РНК 5-НТ-рецепторов подтипов 1А и 2А было более высоким у подчиненных особей, область различий была ограничена конечным мозгом (telencephalon). Поскольку социальный статус тесно связан с репродуктивной способностью, исследована корреляция метаболизма 5-НТ и экспрессии его рецепторов с размерами семенников и уровнями 11-кетотестостерона в сыворотке крови. Выявлена отрицательная корреляция между размерами семенников и метаболизмом 5-НТ в raphe и ПОО, а также между уровнями транспортной РНК 1А-рецепторов 5-НТ и циркулирующими уровнями 11-кетотестостерона. Т.обр., повышенный метаболизм 5-НТ у неагрессивных самцов ограничен специфическими ядрами головного мозга и связан с повышенной экспрессией подтипов 1А и 2А рецепторов 5-НТ исключительно в конечном мозге. США, Dep. of Biol. Sci., Stanford Univ., Stanford, CA 94305. E-mail: loveland@stanford.edu
ГРНТИ : 34.33.33
Предметные рубрики: СЕРОТОНИНЕРГИЧЕСКАЯ СИСТЕМА
ПОВЕДЕНЧЕСКАЯ РЕГУЛЯЦИЯ
ДОМИНАНТЫ/ПОДЧИНЕННЫЕ ОСОБИ
ЦИХЛИДЫ
ASTATOTILAPIA BURTONI (PISCES)
АГРЕССИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Дата ввода:

17.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 91.05-04П1.355

Автор(ы) : Marcinszyk, Bozena
Заглавие : Poczucie wlasnego autorytetu w srodowisku pracy
Источник статьи : Prz. psyshol. - 1989(1990). - Vol. 32, N 2. - С. 423-433
Аннотация: Обследованиями было охвачено 110 человек: 40 учителей и 70 мастеров и бригадиров. Чувство личного авторитета изучалось при помощи набора вопросов, относящихся к ошущению своего авторитета в глазах начальства, подчиненных и товарищей по работе. В группе мастеров и учителей отчетливое чувство личного авторитета горазда чаще проявляется по отношению к подчиненным, чем по отношению к начальству, в группе учителей чувство личного аворитета испытывается также по отношению к коллегам, тогда как в группе бригадиров гораздо чаще проявляется неуверенность в личном авторитете (р0,01 при сравнениях с подчиненными и коллегами и р0,05 по отношению к начальству и подчиненным в группе мастеров и бригадиров). Полученные данные свидетельствуют о необходимости принимать во внимание объект и субъект, с к-рыми личность сопоставляет собственный авторитет.
ГРНТИ : 15.81.29
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ЛИЧНЫЙ АВТОРИТЕТ
ПОДЧИНЕННЫЕ
КОЛЛЕГИ
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

18.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 90.11-04П1.452

Автор(ы) : Folger, Robert, Cropanzano, Russell
Заглавие : Referent cognitions and task decision autonomy: Beyond-equity theory
Источник статьи : J. Appl. Psychol. - 1989. - Vol. 74, N 2. - С. 293-299
Аннотация: Предполагалось, что результативные и процедурные факторы процесса решения совместно определяют оценку справедливости принимаемых решений Испытуемые - студентки одного из ун-тов. Им под видом исследования кратковременной памяти предлагались 2 задачи. За решение одной из задач одни получали одно очко, за решение другой - 2 очка. Решение задач происходило в разных условиях: в одном случае испытуемый сам себе выбирает задачу, в другом - задачу выбирает экспериментатор. Далее испытуемые д. б. объяснить, по чьей вине они не получили дополнительное очко. Испытуемые чувствовали несправедливость условий, в которые они были поставлены, только в случае, когда задача была выбрана экспериментатором. В случае самостоятельного выбора задачи, независимо от успешного или неуспешного исхода ее решения, чувство несправедливости у них отсутствовало. Сделан вывод о том, что затрагивающее интересы работников управленческое решение будет воспринято как менее несправедливое, если работники примут участие в его обсуждении. США, A. B. Freeman School of Business, Tulane Univ., New Orleans, LA 70118. Библ. 32.
ГРНТИ : 15.81.35
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
СПРАВЕДЛИВОСТЬ
ПОДЧИНЕННЫЕ
САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ВЫБОР
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

19.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 90.11-04П1.340

Автор(ы) : Mullen, Brian, Symons, Cynthia, Hu, Li-Tze, Salas, Eduardo
Заглавие : Group size, leadership behavior, and subordinate satisfaction
Источник статьи : J. Gen. Psychol. - 1989. - Vol. 116, N 2. - С. 155-169
Аннотация: Мета-аналитический обзор исследований корреляций между размерами групп, поведением лидера и удовлетворенностью подчиненных. Ставятся 3 задачи: 1) обобщить уровень значимости связей между этими 3 переменными; 2) рассмотреть взаимовлияние этих переменных; 3) попытаться найти те колич. факторы, к-рые определяют вариативность связей. Проанализировано 8 исследований и обнаружено следующее: 1) По мере увеличения численности группы лидер склонен к инициирующему типу поведения, а не к рассуждающему, и подчиненные с высокой вероятностью испытывают неудовлетворенность; 2) чем более ярко проявляет себя лидер, тем более удовлетворенно чувствуют себя подчиненные. Рассматриваются возможные теор. интерпретации обнаруженных зависимостей. США, Dep. of Psychology, Syracuse Univ., Syracuse, NY 13210. Библ. 50.
ГРНТИ : 15.41.47
Предметные рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ГРУППЫ
ЛИДЕРЫ
ПОДЧИНЕННЫЕ
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

20.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 90.11-04П1.453

Автор(ы) : Keller Robert T.
Заглавие : A test of the path-goal theory of leadership with need for clarity as a moderator in research and development organizations
Источник статьи : J. Appl. Psychol. - 1989. - Vol. 74, N 2. - С. 208-212
Аннотация: Анализируется теория "пути к цели", основное содержание к-рой сводится к исследованию способов повышения производительности труда и достижения удовлетворенности трудом среди подчиненных. Показано, что ясность требований необходима для подчиненных, так как обеспечивает эффективность связи между структурой управления и производительностью труда и удовлетворенностью работой; чем менее четкие задачи ставятся перед подчиненными, тем сильнее связь структуры управления с производительностью и удовлетворенностью трудом. США, Dep. of Management, Louisiana State Univ., Baton Rouge, LA 70803. Библ. 21.
ГРНТИ : 15.81.35
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
УПРАВЛЕНИЕ
"ПУТИ К ЦЕЛИ" ТЕОРИЯ
РАБОЧИЕ ИНСТРУКЦИИ
ПОДЧИНЕННЫЕ
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

1-20 21-40 41-48

"Электронные каталоги и базы данных библиотек СО РАН"

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)

rtvarBDview(" результаты поиска","20190607010228","4682442");

Вид поиска