СибНСХБ

Вид поиска

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД

Формат представления найденных документов:
библиографическое описание	краткий	полный

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>S=ПОДЧИНЕННЫЕ<.>)

Общее количество найденных документов : 48
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-48

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 34 (BI24) 89.07-04М3.694

Автор(ы) : Mount Michael K., Thompson Duane E.
Заглавие : Cognitive categorization and quality of performance ratings
Источник статьи : J. Appl. Psychol. - 1987. - Vol. 72, N 2. - С. 240-246
Аннотация: Изучалась зависимость качества оценки деятельности менеджеров их подчиненными от когнитивной организации оценивающих. Оказалось, что качество категоризации, осуществляемой оценивающими, влияет на характер их оценок. Менеджеры, параметры деятельности к-рых совпадали с предварит. ожиданиями оценивающих, получали более высокую оценку. Их оценки характеризовались также выраженным эффектом ореола. США, Univ. of Iowa, Iowa City, IA 52242. Библ. 40.
ГРНТИ : 34.39.23
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
МЕНЕДЖЕРЫ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ОЦЕНКИ
ПОДЧИНЕННЫЕ
КОГНИТИВНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОЖИДАНИЯ
ЭФФЕКТ ОРЕОЛА
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 34 (BI24) 89.07-04М3.695

Автор(ы) : Leana Carrie R.
Заглавие : Power relinquishment versus power sharing: Theoretical clarification and empirical comparison of delegation and participation
Источник статьи : J. Appl. Psychol. - 1987. - Vol. 72, N 3. - С. 228-233
Аннотация: В литературе по управлению в организациях широко обсуждается участие подчиненных в принятии решений. Различными методами привлечения подчиненных к принятию решений является их участие в принятии решений и делегирование власти. В 2 экспериментах исследовались факторы, на к-рых основывается предпочтение руководителями того или иного метода. Рез-ты показали, что 23% предпочтений объясняются важностью решений, информированностью подчиненных и конгруэнтностью их целей. Продуктивность подчиненных коррелирует с предпочтением делегирования власти, но не коррелирует с их привлечением к участию в принятии решений. США, Univ. of Pittsburgh, PA 15260. Библ. 21.
ГРНТИ : 34.39.23
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ
ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ПОДЧИНЕННЫЕ
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ
ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ВЛАСТИ
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 90.05-04П1.270

Автор(ы) : Benedict Michael E., Levine Edward L.
Заглавие : Delay and distortion: Tacit influences on performance appraisal effectiveness
Источник статьи : J. Appl. Psychol. - 1988. - Vol. 73, N 3. - С. 507-514
Аннотация: Изучалось влияние пола руководителя на оценку работы подчиненного. Слушатели курсов бизнеса и менеджмента (по 32 чел. мужчин и женщин), с опытом руководящей работы не менее 6 мес (средний стаж более 3 лет), участвовали в лабораторном эксперименте, оценивая способность к работе программиста. Предварительно были подобраны группы оцениваемых с умеренно высокой и умеренно низкой успешностью (ВУ и НУ) выполнения заданий теста. Другой зависимой переменной была обратная связь с оцениваемым: испытуемые сообщали (или не сообщали) лично о результатах оценки. В группе с обратной связью наблюдалась большая отсроченность сообщения негативной информации: для окончательной оценки НУ испытуемые использовали больше сеансов тестирования (всего их было 10), чем для оценки ВУ; у женщин отсроченность была большей, чем у мужчин. Искажение оценок (в сторону завышения) при обратной связи также было больше у женщин, а для НУ больше, чем для ВУ. Предлагается: 1) обучать руководителей процессу оценки с учетом влияния искажающих факторов; 2) предупреждать руководителей о личной ответственности за неадекватность оценки работы подчиненного. США, U. S. Army Research Inst. for the Behavioral and Social Sciences, Alexandria, VI 22333-5600. Библ. 32.
ГРНТИ : 15.81.35
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
УПРАВЛЕНИЕ
РУКОВОДИТЕЛИ
ПОДЧИНЕННЫЕ
ОЦЕНКИ
ПОЛОВЫЕ РАЗЛИЧИЯ
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 34 (BI24) 89.01-04М3.499

Автор(ы) : Scoggin, Allyson, Miller Duane I., Harper, John, Carskadon, Tom
Заглавие : The development, implementation and evaluation of a supervisory training program using the expectancy theory of motivation
Источник статьи : Psychology. - 1988. - Vol. 25, N 1. - С. 43-47
Аннотация: Проверяли гипотезу о том, что ознакомление руководителей с мотивационной теорией ожиданий поможет им повышать уровень мотивации своих подчиненных. Эксперим. гр. руководителей (20 человек) была ознакомлена с этой теорией; эффективность их деятельности сопоставлялась с эффективностью контрольной гр. руководителей. Гипотеза не подтвердилась. Однако обнаружены различия в восприятии подчиненными руководителей эксперим. и контр. групп. По оценке подчиненных, руководители, прошедшие обучение, в большей степени способны оказать помощь и дать подчиненным правильные указания относительно выполнения их работы. США, Mississippi State Univ. Mississippi State, MS. Библ. 8.
ГРНТИ : 34.39.23
Предметные рубрики: МОТИВАЦИЯ
ПОДЧИНЕННЫЕ
ОБУЧЕНИЕ
РУКОВОДИТЕЛИ
МОТИВАЦИОННАЯ ТЕОРИЯ ОЖИДАНИЙ
ЧЕЛОВЕК
ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
Дата ввода:

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 34 (BI24) 89.07-04М3.643

Автор(ы) : Wit, Arjaan, Wilke, Henk
Заглавие : Subordinates' endorsement of an allocating leader in a commons dilemma: An fquity theoretical approach
Источник статьи : J. Econ. Psychol. - 1988. - Vol. 9, N 2. - С. 151-168
Аннотация: В эксперим. группах по 3 человека избранный участниками лидер распределял между ними фиксированную сумму доходов. Оценивалась поддержка лидера каждым из участников при различных типах распределения (равная оплата; лидер переплачивает себе; лидер недоплачивает себе; участнику переплачивают; участнику недоплачивают). Поддержка была слабее, когда лидер переплачивал себе или недоплачивал данному участнику. Макс. поддержка оказывалась лидеру при равном распределении. Когда лидер недоплачивал себе, ослабевала тенденция участников к взаимному сопоставлению. У участника, к-рому переплачивали, понижалась тенденция к сопоставлению лидера с участниками. Нидерланды, Inst. voor Sociale en Bedrijfspsychologie, Rijksuniversiteit Groningen, 9718 JP Croningen.
ГРНТИ : 34.39.23
Предметные рубрики: КОММУНИКАЦИЯ
ГРУППЫ
ЛИДЕРЫ
ПОДЧИНЕННЫЕ
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ БЛАГ
СПРАВЕДЛИВОСТЬ
ПОДДЕРЖКА
ЧЕЛОВЕК
СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
Дата ввода:

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 34 (BI51) 90.05-04И10.710

Автор(ы) : French Jeffrey A., Inglett Betty J., Dethlefs Theresa M.
Заглавие : The reproductive status of nonbreeding group members in captive golden lion tamarin social groups
Источник статьи : Amer. J. Primatol. - 1989. - Vol. 18, N 2. - С. 81-86
Аннотация: Считается, что в группах тамаринов в природе размножается только одна , а остальные (взрослые дочери и подчиненные ) не производят потомства. В лаборатории измеряли изменение эндокринного статуса у , к-рые выросли: (1) в своей семейной группе с родителями и сибсами; (2) в группах одного возраста. Дочери и подчиненные старше 17-мес возраста имели высокий уровень секреции эстрогенов. Ср. уровень эстрогенов у них был сравним с таковым у размножающихся . У 10-12-мес в семейных группах наблюдался существенно меньший уровень эстрогенов. Циклический синосуидальный эстрогенный профиль наблюдался у , старше 17-мес возраста. Продолжительность пика эстрогенов 1-2 дня. Уровень тестостеронов в плазме у сильно варьирует, но ср. уровень не отличается у , выращенных в различных социальных условиях. Показано, что дочери размножающейся и подчиненные способны к нормальной эстральной циклике в присутствии главной . США, Dept. Psychol. Univ. Nebraska at Omaha NE 68182. Ил. 5. Библ. 39.
ГРНТИ : 34.33.27
Предметные рубрики: ТАМАРИНЫ
LEONTOPITHECUS ROSALIA (PRIM.)
РЕПРОДУКТИВНЫЙ ЦИКЛ
СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ДОМИНИРОВАНИЕ
ПОДЧИНЕННЫЕ САМКИ
СОДЕРЖАНИЕ В НЕВОЛЕ
Дата ввода:

Вид документа : Статья из сборника (однотомник)

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 90.02-04П1.280

Автор(ы) : Кос Н.И.
Заглавие : Оценка деятельности руководителя подчиненными
Источник статьи : Психол. механизмы формир. оценоч. суждений. - Саратов, 1989. - С. 119-123
Аннотация: Исследовался характер взаимоотношений между руководителем и подчиненными как показатель социально-психол. климата в коллективе. В качестве основного метода применялась методика групповой оценки личности (ГОЛ), сущность к-рой состоит в оценке деловых и личностных качеств работника членами коллектива. Эксперимент проводился в рабочем коллективе сборочного цеха. Производилась оценка личности мастера как подчиненными, так и руководителями. Обнаружился большой разброс оценок, существенно отличались оценки, данные "сверху", и "снизу". Большое кол-во резко негативных оценок дано "снизу" (30%). Оценки "снизу" имеют большую эмоц. насыщенность. Делается вывод, что подобное практическое исследование м. б. своевременным сигналом о неблагополучии в коллективе. Библ. 13.
ГРНТИ : 15.81.35
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
ПРОМЫШЛЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
КОЛЛЕКТИВЫ
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ
РУКОВОДИТЕЛЬ
ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПОДЧИНЕННЫЕ
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 34 (BI24) 89.09-04М3.619

Автор(ы) : Синягин Ю.В., Гусев В.Ф.
Заглавие : Аппаратурная методика для определения характера общения руководителя с подчиненными
Источник статьи : Вопр. психол. - 1989. - N 2. - С. 134-137, 191
Аннотация: Описан разработанный и сконструированный в социальнопсихол. лаборатории УГПИ им. И. П. Ульянова прибор для оперативной психол. оценки рез-тов взаимодействия руководителя и подчиненного, позволяющий регистрировать специфич. эмоц. компонент управленческой деятельности. Общая идея методики заключается в оперативной регистрации изменения эмоц. состояния людей непосредственно после взаимодействия с руководителем как с целью общей оценки характера общения руководителя с подчиненными, так и с целью обеспечения его оперативной информацией о рез-тах взаимодействия для необходимой коррекции своего поведения. Основу методики составлят "Цветопись", модифицированная с учетом задач оценки управленческой деятельности. В конце рабочего дня прибор позволяет получить информацию об общем числе посетителей, и о кол-ве среди них лиц, настроение к-рых после общения с руководителем улучшилось, не изменилось и ухудшилось. Библ. 18.
ГРНТИ : 34.39.23
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛИ
ПОДЧИНЕННЫЕ
КОММУНИКАЦИЯ
СТИЛИ
АППАРАТУРНЫЕ МЕТОДИКИ
"ЦВЕТОПИСЬ"
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 90.02-04П1.278

Автор(ы) : Rahim M.Afzalur, Buntzman Gabriel F.
Заглавие : Supervisory power bases, styles of handling conflict with subordinates, and subordinate compliance and satisfaction
Источник статьи : J. Psychol. - 1989. - Vol. 123, N 2. - С. 195-210
Аннотация: French, Raven (1959) определили власть как способность одних людей влиять на установки и поведение других и выделили 5 типов власти: принуждающий, вознаграждающий, основанный на законе, на знаниях (экспертный) и на симпатии (референтный). Выделяют также 5 стилей управления межличностными конфликтами: объединяющий, любезный, доминантный, избегающий и компромиссный. Для определения типов власти авт. разработаны опросники власти руководителя и организационных конфликтов. В эксперименте участвовал 301 студент (специализация - управление бизнесом, опыт практической работы не менее года). Рассматривались взаимосвязи между типами власти и 3 результирующими переменными: согласием в установках и поведении между руководителем и подчиненным, удовлетворенностью подчиненного. Вознаграждающий тип власти положительно связан с объединяющим и избегающим стилями управления, основанный на законе - с доминантным, экспертный - с объединяющим и доминантным и отрицательно - с избегающим стилем, референтный - с объединяющим, любезным и компромиссным и отрицательно - с доминантным стилем, а также положительно со всеми тремя результирующими переменными. Любезный стиль позитивно связан с согласием в установках, компромиссный находится в обратной зависимости с согласием в поведении, а объединяющий положительно связан со всеми тремя результирующими переменными. США, Dep. of Management and Marketing Western Kentucky Univ. Библ. 51.
ГРНТИ : 15.81.35
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
УПРАВЛЕНИЕ
ВЛАСТЬ
ТИПЫ
РУКОВОДИТЕЛИ
ПОДЧИНЕННЫЕ
СОГЛАСИЕ
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

10.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 90.11-04П1.453

Автор(ы) : Keller Robert T.
Заглавие : A test of the path-goal theory of leadership with need for clarity as a moderator in research and development organizations
Источник статьи : J. Appl. Psychol. - 1989. - Vol. 74, N 2. - С. 208-212
Аннотация: Анализируется теория "пути к цели", основное содержание к-рой сводится к исследованию способов повышения производительности труда и достижения удовлетворенности трудом среди подчиненных. Показано, что ясность требований необходима для подчиненных, так как обеспечивает эффективность связи между структурой управления и производительностью труда и удовлетворенностью работой; чем менее четкие задачи ставятся перед подчиненными, тем сильнее связь структуры управления с производительностью и удовлетворенностью трудом. США, Dep. of Management, Louisiana State Univ., Baton Rouge, LA 70803. Библ. 21.
ГРНТИ : 15.81.35
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
УПРАВЛЕНИЕ
"ПУТИ К ЦЕЛИ" ТЕОРИЯ
РАБОЧИЕ ИНСТРУКЦИИ
ПОДЧИНЕННЫЕ
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

11.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 34 (BI49) 91.01-04М1.494

Автор(ы) : Abbott D.H., Wilson O.L., George L.M., Aldridge S.E., Wilkinson E., Barrett J.
Заглавие : Ultrasound examination of ovarian activity in dominant and subordinate female marmoset monkeys
Источник статьи : J. Reprol. and Fert. Abstract Series. - 1989. - N 3. - С. 22
Аннотация: При использовании УЗИ изучали яичники 6 доминирующих и 6 подчиненных игрунки в течение овуляторного цикла. Ежедневные исследования показали, что в конце фолликулярной фазы и овуляторном периоде у доминирующих по сравнению с подчиненными имеется большее число фолликулов диам. '='1 мм. У 4 из 6 доминирующих в течение овуляторного периода выявлены группы фолликулов диам. 2-2,3 мм. Такие группы не обнаруживались в яичнике подчиненных . У подчиненных , т. обр., выявляется угнетение ф-ции яичника, к-рая проявляется в подавлении овуляции. Великобритания, MRC/AFRC Comparative Physiology Research Group, Institute of Zoology, Regent's Park, London NW1 4RY.
ГРНТИ : 34.41.35
Предметные рубрики: ЯИЧНИКИ
ФОЛЛИКУЛЫ
ОВУЛЯТОРНЫЙ ЦИКЛ
ПОДЧИНЕННЫЕ И ДОМИНИРУЮЩИЕ САМКИ
УЛЬТРАЗВУКОВОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
ИГРУНКОВЫЕ ОБЕЗЬЯНЫ
Дата ввода:

12.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 34 (BI51) 91.04-04И10.641

Автор(ы) : Barrett J.Abbottt D.H.
Заглавие : Pheromonal cues suppress ovulation in subordinate female marmoset monkeys, Callithrix jacchus
Источник статьи : J. Reprod. and Fert. Abstract Series. - 1989. - N 3. - С. 22
Аннотация: В социальных группах игрунок овулирует лишь доминирующая . Исследовали роль феромонов доминирующей в этом процессе. Из групп отсаживали подчиненных в др. клетки, исключая акустические и визуальные взаимодействия. Выяснилось, что феромоны проявляют подавляющее воздействие на подчиненных . Великобритания, MRC/AFRC, Comparative Physiology Research Group, Int. of Zoology, Regeutis, Park London.
ГРНТИ : 34.33.27
Предметные рубрики: ИГРУНКИ
CALLITHRIX JACCHUS (PRIM.)
СОЦИАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
ДОМИНИРУЮЩИЕ САМКИ
ОВУЛЯЦИЯ
ФЕРОМОНЫ
ПОДАВЛЕНИЕ ОВУЛЯЦИИ
ПОДЧИНЕННЫЕ САМКИ
ХЕМОКОММУНИКАЦИЯ
Дата ввода:

13.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 90.08-04П1.506

Автор(ы) : Bartol Kathryn M., Martin David C.
Заглавие : Effects of dependence, dependency threats, and pay secrecy on managerial pay allocations
Источник статьи : J. Appl. Psychol. - 1989. - Vol. 74, N 1. - С. 105-112
Аннотация: Исследовалось назначение 117 управляющими банков жалованья подчиненным. Варьировали степень зависимости менеджеров от подчиненных, настоятельность требований подчиненных относительно размера зарплаты и гласность/ /утаивание размеров зарплаты. Рез-ты подтверждают предположение о том, что настоятельные требования повышения зарплаты приводят к ее росту в том случае, если менеджер сильно зависит от подчиненных. Не подтвердилась гипотеза о том, что утаивание размера зарплаты будет способствовать назначению более высокой зарплаты при настоятельных требованиях и сильной зависимости. Рез-ты показали обратное: в условиях сильной зависимости от подчиненных и настойчивых требований повышения зарплаты управляющие увеличивают зарплату только в случае гласности размера назначаемого жалованья. США, College of Business and Management, Univ. of Maryland, College Park, MD 20742. Библ. 37.
ГРНТИ : 15.81.35
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
УПРАВЛЯЮЩИЕ
ПОДЧИНЕННЫЕ
ТРЕБОВАНИЯ
ЗАВИСИМОСТЬ
ЗАРПЛАТА
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

14.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 90.11-04П1.340

Автор(ы) : Mullen, Brian, Symons, Cynthia, Hu, Li-Tze, Salas, Eduardo
Заглавие : Group size, leadership behavior, and subordinate satisfaction
Источник статьи : J. Gen. Psychol. - 1989. - Vol. 116, N 2. - С. 155-169
Аннотация: Мета-аналитический обзор исследований корреляций между размерами групп, поведением лидера и удовлетворенностью подчиненных. Ставятся 3 задачи: 1) обобщить уровень значимости связей между этими 3 переменными; 2) рассмотреть взаимовлияние этих переменных; 3) попытаться найти те колич. факторы, к-рые определяют вариативность связей. Проанализировано 8 исследований и обнаружено следующее: 1) По мере увеличения численности группы лидер склонен к инициирующему типу поведения, а не к рассуждающему, и подчиненные с высокой вероятностью испытывают неудовлетворенность; 2) чем более ярко проявляет себя лидер, тем более удовлетворенно чувствуют себя подчиненные. Рассматриваются возможные теор. интерпретации обнаруженных зависимостей. США, Dep. of Psychology, Syracuse Univ., Syracuse, NY 13210. Библ. 50.
ГРНТИ : 15.41.47
Предметные рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ГРУППЫ
ЛИДЕРЫ
ПОДЧИНЕННЫЕ
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

15.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 90.11-04П1.452

Автор(ы) : Folger, Robert, Cropanzano, Russell
Заглавие : Referent cognitions and task decision autonomy: Beyond-equity theory
Источник статьи : J. Appl. Psychol. - 1989. - Vol. 74, N 2. - С. 293-299
Аннотация: Предполагалось, что результативные и процедурные факторы процесса решения совместно определяют оценку справедливости принимаемых решений Испытуемые - студентки одного из ун-тов. Им под видом исследования кратковременной памяти предлагались 2 задачи. За решение одной из задач одни получали одно очко, за решение другой - 2 очка. Решение задач происходило в разных условиях: в одном случае испытуемый сам себе выбирает задачу, в другом - задачу выбирает экспериментатор. Далее испытуемые д. б. объяснить, по чьей вине они не получили дополнительное очко. Испытуемые чувствовали несправедливость условий, в которые они были поставлены, только в случае, когда задача была выбрана экспериментатором. В случае самостоятельного выбора задачи, независимо от успешного или неуспешного исхода ее решения, чувство несправедливости у них отсутствовало. Сделан вывод о том, что затрагивающее интересы работников управленческое решение будет воспринято как менее несправедливое, если работники примут участие в его обсуждении. США, A. B. Freeman School of Business, Tulane Univ., New Orleans, LA 70118. Библ. 32.
ГРНТИ : 15.81.35
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
СПРАВЕДЛИВОСТЬ
ПОДЧИНЕННЫЕ
САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ВЫБОР
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

16.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 91.05-04П1.355

Автор(ы) : Marcinszyk, Bozena
Заглавие : Poczucie wlasnego autorytetu w srodowisku pracy
Источник статьи : Prz. psyshol. - 1989(1990). - Vol. 32, N 2. - С. 423-433
Аннотация: Обследованиями было охвачено 110 человек: 40 учителей и 70 мастеров и бригадиров. Чувство личного авторитета изучалось при помощи набора вопросов, относящихся к ошущению своего авторитета в глазах начальства, подчиненных и товарищей по работе. В группе мастеров и учителей отчетливое чувство личного авторитета горазда чаще проявляется по отношению к подчиненным, чем по отношению к начальству, в группе учителей чувство личного аворитета испытывается также по отношению к коллегам, тогда как в группе бригадиров гораздо чаще проявляется неуверенность в личном авторитете (р0,01 при сравнениях с подчиненными и коллегами и р0,05 по отношению к начальству и подчиненным в группе мастеров и бригадиров). Полученные данные свидетельствуют о необходимости принимать во внимание объект и субъект, с к-рыми личность сопоставляет собственный авторитет.
ГРНТИ : 15.81.29
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ЛИЧНЫЙ АВТОРИТЕТ
ПОДЧИНЕННЫЕ
КОЛЛЕГИ
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

17.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 91.05-04П1.370

Автор(ы) : Blank, Warren, Weitzel John R., Green Stephen G.
Заглавие : A test of the situational leadership theory
Источник статьи : Pers. Psychol. - 1990. - Vol. 43, N 3. - С. 579-597
Аннотация: Теория ситуационного лидерства (ТСЛ, Hersey, Blanchard, 1969, 1982) выделяет 2 типа поведения лидера (Л), обеспечивающих: 1) выполнение задачи и 2) гармонию межличностных отношений. Эффективность Л зависит от психологической и профессиональной зрелости подчиненного (П), т. е. от способности и желания П управлять своим поведением и отвечать за него. Эмпирическая проверка ТСЛ осуществлялась на сотрудниках 2 университетских столовых: 23 Л и 353 П. Использовались след. методики: опросник поведения Л, шкала психол. зрелости П, информация о прошлой работе, рез-тах учебы (обслуживающий персонал столовой - студенты) и удовлетворенности П работой. Гипотезы, вытекающие из ТЛС, не подтвердились (за исключением одной). Значимая зависимость наблюдалась между удовлетворенностью П своей работой в столовой и поведением Л, обеспечивающим выполнение задачи. Обсуждаются возможные причины расхождений с выводами других, подтверждающих ТСЛ, исследований. США, The Leadership Group Maharishi International University, Santa Barbara, CA 93105. Библ. 25.
ГРНТИ : 15.81.35
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
СИТУАЦИОННОЕ ЛИДЕРСТВО
ПОДЧИНЕННЫЕ
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

18.

Вид документа : Статья из сборника (однотомник)

РЖ ВИНИТИ 34 (BI05) 93.04-04И8.226

Автор(ы) : Matias J., Tsubone H., Sugano S., Kuwahara M.
Заглавие : Effect of altering a visual threat display on the agonistic behaviour of yearling japanese "shiba" bucks
Источник статьи : 22nd Int. Ethol. Conf., Kyoto, 22-29 Aug., 1991. - Kyoto, 1991. - С. 53
Аннотация: Предварительными наблюдениями установлено, что показ на дисплее самца с взъерошенной на спине шерстью, расценивается быками, как акт социальной угрозы. В опыте изменение агрессивного поведения доминирующих в стаде быков (ДБ) наблюдали после стрижки шерсти на их спине. Установлено, что при встрече доминирующего и подчиненного быков взаимная их агрессивность усиливалась после стрижки ДБ. Число агонистических отношений между ними возрастало особенно заметно, если до стрижки ДБ их встречи носили длительный оборонительный характер. Япония, Lab. of Comparative Pathophysiology, Fac. of Agric., The Univ. of Tokyo, Tokyo.
ГРНТИ : 34.39.57
Предметные рубрики: ПОВЕДЕНИЕ ЖИВОТНЫХ
АГРЕССИВНОСТЬ
ДОМИНИРУЮЩИЕ САМЦЫ
ПОДЧИНЕННЫЕ САМЦЫ
КРС
Дата ввода:

19.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 91.12-04П1.268

Автор(ы) : Tandon, Kanika, Ansari Mahfooz A., Kapoor, Alka
Заглавие : Attributing upward influence attempts in organizations
Источник статьи : J. Psychol. - 1991. - Vol. 125, N 1. - С. 59-63
Аннотация: Исследовались атрибутивные процессы, определяющие успех или неудачу тактик воздействия, направленного "снизу вверх" (от подчиненного к начальнику). Проверялась гипотеза о том, что такие тактики, которые затрагивают самоуважение и самовосприятие, должны относиться к защитной мотивации. Опрос 260 служащих относительно тактик воздействия на вышестоящих и причин их успеха или неуспеха показал, что успех или неуспех убеждения как тактики воздействия приписываются защитной мотивации. Успех персонализованной помощи и лести приписывается более объективным факторам. Атрибуция успеха или неуспеха тактик спора, условного сотрудничества и конфронтации требует дальнейшего исследования. Индия, Dep. of Hummanities and Social Sciences, Indian Inst. of Technology. Kanpur 208016. Библ. 9.
ГРНТИ : 15.81.29
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛИ
ПОДЧИНЕННЫЕ
ТАКТИКИ СПОРА
УСЛОВНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО
КОНФРОНТАЦИЯ
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

20.

Вид документа : Статья из сборника (однотомник)

РЖ ВИНИТИ 34 (BI51) 94.01-04И7.140

Автор(ы) : Keane, Brian, Waser Peter M., Minchella Dennis J.
Заглавие : Subordinate reproduction in dwarf mongooses detected by vntr analysis
Источник статьи : 4th Int. Behav. Ecol. Congr., Princeton, N. J., 17-22 Aug., 1992. - Princeton (N. J.), 1992. - С. 137
Аннотация: Анализ ДНК в сочетании с долгосрочными демографическими данными позволил оценить частоту успешного размножения подчиненных особей у карликового мангуста (Helogale parvula). Показано, что подчиненные обоих полов могут успешно приносить потомство, однако для оо это в 2 раза обычнее, чем для оо (27% и 14%, соотв.). США, Dept. Biol. Sci., Purdue Univ., W. Lafayette IN47907.
ГРНТИ : 34.33.27
Предметные рубрики: МАНГУСТЫ
HELOGALE PARVULA (MAMM.)
РАЗМНОЖЕНИЕ
ПОДЧИНЕННЫЕ ОСОБИ
АНАЛИЗ ДНК
Дата ввода:

1-20 21-40 41-48

"Электронные каталоги и базы данных библиотек СО РАН"

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)

rtvarBDview(" результаты поиска","20190607010228","4682442");

Вид поиска