СибНСХБ

Вид поиска

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД

Формат представления найденных документов:
библиографическое описание	краткий	полный

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>S=ПОДЧИНЕННЫЕ<.>)

Общее количество найденных документов : 48
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-48

Вид документа : Статья из сборника (однотомник)

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 03.07-04П1.181

Автор(ы) : Клочко Н.П.
Заглавие : Проблемы профессионализации с точки зрения психологии развития
Источник статьи : Материалы Международной конференции студентов и аспирантов по фундаментальным наукам "Ломоносов", Москва, 2000. - М., 2000. - Вып. 5. - С. 283-284
Аннотация: Проблемами профессионализации занимались многие отечественные и зарубежные психологи. Специалисты, занимающиеся психологией труда, имеют свой подход к проблеме развития межличностных отношений между руководителем и подчиненным, их более интересуют проблемы профессионального самоопределения работника, организация самого трудового процесса, улучшение условий труда и т. д. Социальные психологи представляют социально-психологическую динамику трудовых коллективов в контексте групповых процессов, в целом достаточно редко обращаясь к процессу построения долговременных профессиональных групп. Тогда как с точки зрения психологии развития следует заострить внимание именно на изменении, развитии личности в процессе пребывания человека в профессиональной группе
ГРНТИ : 15.81.29
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ РАЗВИТИЯ
ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИЯ
МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
РУКОВОДИТЕЛИ
ПОДЧИНЕННЫЕ
Дата ввода:

Вид документа : Статья из сборника (однотомник)

РЖ ВИНИТИ 34 (BI51) 94.01-04И7.140

Автор(ы) : Keane, Brian, Waser Peter M., Minchella Dennis J.
Заглавие : Subordinate reproduction in dwarf mongooses detected by vntr analysis
Источник статьи : 4th Int. Behav. Ecol. Congr., Princeton, N. J., 17-22 Aug., 1992. - Princeton (N. J.), 1992. - С. 137
Аннотация: Анализ ДНК в сочетании с долгосрочными демографическими данными позволил оценить частоту успешного размножения подчиненных особей у карликового мангуста (Helogale parvula). Показано, что подчиненные обоих полов могут успешно приносить потомство, однако для оо это в 2 раза обычнее, чем для оо (27% и 14%, соотв.). США, Dept. Biol. Sci., Purdue Univ., W. Lafayette IN47907.
ГРНТИ : 34.33.27
Предметные рубрики: МАНГУСТЫ
HELOGALE PARVULA (MAMM.)
РАЗМНОЖЕНИЕ
ПОДЧИНЕННЫЕ ОСОБИ
АНАЛИЗ ДНК
Дата ввода:

Вид документа : Статья из сборника (однотомник)

РЖ ВИНИТИ 34 (BI19) 94.08-04И4.161

Автор(ы) : Чебанов Н.А.
Заглавие : Эффект первого хозяина у нерестующей горбуши: становление доминантно-подчиненных отношений и выживаемость потомства
Коллективы :
Источник статьи : Сист., биол. и биотехн. развед. лосос. рыб. - СПб, 1994. - С. 212-213
Аннотация: Подтверждено существование у лососевых тенденции, согласно к-рой, чем выше иерархический ранг самца в гнездовой группе, тем выше выживаемость его потомства, и наоборот. Высокий уровень встречной агрессивности самцов - доминанта и субдоминанта, относительно большие размеры тела у самца-субдоминанта и одновременное увеличение численности гнездовой группы сразу на несколько самцов могут приводить к нарушению данной тенденции. Очевидно, что выявленные связи играют не последнюю роль в процессе регуляции динамики чиленности и эпигенетич. структуры популяций горбуши.
ГРНТИ : 34.33.33
Предметные рубрики: ГОРБУША
НЕРЕСТОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ
ДОМИНАНТНО-ПОДЧИНЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ВЫЖИВАЕМОСТЬ ПОТОМСТВА
Дата ввода:

Вид документа : Статья из сборника (однотомник)

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 13.09-04П1.199

Автор(ы) : Нефедова К.А., Чепцова О.С.
Заглавие : Страхи руководителей и подчиненных
Источник статьи : Проблема индивидуальности в современной психологии. - Владивосток, 2012. - С. 106-109
Аннотация: Проведено исследование страхов у лиц различного уровня должностной иерархии. Испытуемые (22-50 лет) - директора мебельных магазинов (N=12) и продавцы крупной розничной компании (N=13). Использованы методики ИСАС Щербатых - Ивлевой и "Незаконченные предложения" Сакса - Леви. Тематическая представленность биологических страхов в обеих группах одинакова; количественно они доминируют в группе подчиненных. Среди социальных страхов в обеих группах доминирует страх потерять работу; подчиненные боятся проблем на работе, руководители - принять неверное решение. Блок экзистенциальных страхов у руководителей отражает высокий стресс (боятся "не успеть", "неопределенности"), что связано с высокой ответственностью руководителя. Россия, ДВФУ, Владивосток
ГРНТИ : 15.81.35
Предметные рубрики: УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
СТРАХИ
РУКОВОДИТЕЛИ
ПОДЧИНЕННЫЕ
СТРЕСС
Дата ввода:

Вид документа : Статья из сборника (однотомник)

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 90.02-04П1.280

Автор(ы) : Кос Н.И.
Заглавие : Оценка деятельности руководителя подчиненными
Источник статьи : Психол. механизмы формир. оценоч. суждений. - Саратов, 1989. - С. 119-123
Аннотация: Исследовался характер взаимоотношений между руководителем и подчиненными как показатель социально-психол. климата в коллективе. В качестве основного метода применялась методика групповой оценки личности (ГОЛ), сущность к-рой состоит в оценке деловых и личностных качеств работника членами коллектива. Эксперимент проводился в рабочем коллективе сборочного цеха. Производилась оценка личности мастера как подчиненными, так и руководителями. Обнаружился большой разброс оценок, существенно отличались оценки, данные "сверху", и "снизу". Большое кол-во резко негативных оценок дано "снизу" (30%). Оценки "снизу" имеют большую эмоц. насыщенность. Делается вывод, что подобное практическое исследование м. б. своевременным сигналом о неблагополучии в коллективе. Библ. 13.
ГРНТИ : 15.81.35
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
ПРОМЫШЛЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
КОЛЛЕКТИВЫ
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ
РУКОВОДИТЕЛЬ
ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПОДЧИНЕННЫЕ
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

Вид документа : Статья из сборника (однотомник)

РЖ ВИНИТИ 34 (BI05) 93.04-04И8.226

Автор(ы) : Matias J., Tsubone H., Sugano S., Kuwahara M.
Заглавие : Effect of altering a visual threat display on the agonistic behaviour of yearling japanese "shiba" bucks
Источник статьи : 22nd Int. Ethol. Conf., Kyoto, 22-29 Aug., 1991. - Kyoto, 1991. - С. 53
Аннотация: Предварительными наблюдениями установлено, что показ на дисплее самца с взъерошенной на спине шерстью, расценивается быками, как акт социальной угрозы. В опыте изменение агрессивного поведения доминирующих в стаде быков (ДБ) наблюдали после стрижки шерсти на их спине. Установлено, что при встрече доминирующего и подчиненного быков взаимная их агрессивность усиливалась после стрижки ДБ. Число агонистических отношений между ними возрастало особенно заметно, если до стрижки ДБ их встречи носили длительный оборонительный характер. Япония, Lab. of Comparative Pathophysiology, Fac. of Agric., The Univ. of Tokyo, Tokyo.
ГРНТИ : 34.39.57
Предметные рубрики: ПОВЕДЕНИЕ ЖИВОТНЫХ
АГРЕССИВНОСТЬ
ДОМИНИРУЮЩИЕ САМЦЫ
ПОДЧИНЕННЫЕ САМЦЫ
КРС
Дата ввода:

Вид документа : Статья из сборника (однотомник)

РЖ ВИНИТИ 34 (BI35) 98.06-04Т5.20

Автор(ы) : Вековищева О.Ю., Семенова С.Г.
Заглавие : Подкрепляющие эффекты морфина и кокаина у доминантных и подчиненных лабораторных мышей
Источник статьи : Симп., посвящ. памяти В.П. Пошивалова "Этол. фармакол.: соврем. состояние", Санкт-Петербург, 16-17 июня, 1997. - СПб, 1997. - С. 34, 62
Аннотация: Характер в/в самовведения морфина (I) различался у мышей разных социальных статусов в зависимости от конц-ии I. У подчиненных отмечали максимальный уровень оперантной реакции при использовании р-ра I в конц-ии 0,5 мг/мл, тогда как у доминантов - в конц-ии 1,5 мг/мл. Максимальный уровень самовведения кокаина (II) у подчиненных особей наблюдали при использовании конц-ии 0,25 мг/мл, тогда как доминанты самовводили р-р в конц-ии 1,5 мг/мл. Выработка р-ции условно-рефлекторного предпочтения места под влиянием I выявила у подчиненных животных дозозависимое предпочтение отсека, ассоциированного с I в диапазоне доз от 2,5 до 20 мг/кг. У доминантов выработку р-ции предпочтения места не наблюдали ни в одной из используемых доз. При использовании II доминанты были менее чувствительны к подкрепляющему действию II, чем подчиненные. У подчиненных максимальный подкрепляющий эффект II выявили при использовании дозы 2,5 мг/кг, тогда как у доминантов - при использовании дозы 10 мг/кг. Полученные результаты позволяют предположить, что социальная структура группы лабораторных мышей вносит существенный вклад в индивидуальную чувствительность к подкрепляющим эффектам I и II: подчиненные особи были более чувствительны. Россия, Ин-т фармакол. им. А. В. Вальдмана Санкт-Петерб. гос. медиц. университета им. акад. И. П. Павлова
ГРНТИ : 34.47.67
Предметные рубрики: МОРФИН
КОКАИН
САМОВВЕДЕНИЕ
ДОМИНАНТНЫЕ ОСОБИ
ПОДЧИНЕННЫЕ ОСОБИ
Дата ввода:

Вид документа : Статья из сборника (однотомник)

РЖ ВИНИТИ 34 (BI19) 98.04-04И4.235

Автор(ы) : Overli, Oyvind, Winberg, Svante, Damsgard, Borge, Jobling, Malcolm
Заглавие : Food intake in Arctic charr (Salvelinus alpinus L.): Role of brain serotonergic activity and social interactions
Источник статьи : 7th Int. Symp. Fish Physiol., Oslo, Aug. 3-6, 1996. - Oslo, 1996. - С. 98
Аннотация: Исследовали влияние агрессивного поведения на потребление пищи у арктического гольца. Показано, что доминантные особи монополизируют источник пищи в рез-те агрессивных выпадов по отношению к подчиненной особи. Показано, что через 5 сут. серотонинергическая активность головного мозга у субординатных особей была значительно ниже, чем перед экспериментом. Швеция, Uppsala Univ.
ГРНТИ : 34.33.33
Предметные рубрики: АРКТИЧЕСКИЙ ГОЛЕЦ
АГРЕССИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
ПОТРЕБЛЕНИЕ ПИЩИ
ГОЛОВНОЙ МОЗГ
СЕРОТОНИНЕРГИЧЕСКАЯ АКТИВНОСТЬ
ПОДЧИНЕННЫЕ ОСОБИ
Дата ввода:

Вид документа : Статья из сборника (однотомник)

РЖ ВИНИТИ 34 (BI50) 98.11-04И3.150

Автор(ы) : Сейма Ф.А.
Заглавие : Снижение взаимной агрессивности фуражиров доминанта и подчиненных видов лесных ассоциаций муравьев
Источник статьи : Успехи энтомологии на Урале. - Екатеринбург, 1997. - С. 197
Аннотация: В ассоциациях кормовые участки подчиненных видов часто находятся рядом с дорогами доминанта. При этом контакт фуражиров несмотря на все изолирующие механизмы неизбежен. Исследования фуражиров доминанта Formica polyctena и подчиненного вида Myrmica ruginodis показали, что происходит некоторое привыкание фуражиров разных видов, постоянно посещающих близкие участки. Россия, Пермь, Пермский ГУ
ГРНТИ : 34.33.19
Предметные рубрики: МУРАВЬИ
МЕЖВИДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
АССОЦИАЦИИ
ДОМИНАНТНЫЕ ВИДЫ
ПОДЧИНЕННЫЕ ВИДЫ
АГРЕССИВНОСТЬ
Дата ввода:

10.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 90.05-04П1.270

Автор(ы) : Benedict Michael E., Levine Edward L.
Заглавие : Delay and distortion: Tacit influences on performance appraisal effectiveness
Источник статьи : J. Appl. Psychol. - 1988. - Vol. 73, N 3. - С. 507-514
Аннотация: Изучалось влияние пола руководителя на оценку работы подчиненного. Слушатели курсов бизнеса и менеджмента (по 32 чел. мужчин и женщин), с опытом руководящей работы не менее 6 мес (средний стаж более 3 лет), участвовали в лабораторном эксперименте, оценивая способность к работе программиста. Предварительно были подобраны группы оцениваемых с умеренно высокой и умеренно низкой успешностью (ВУ и НУ) выполнения заданий теста. Другой зависимой переменной была обратная связь с оцениваемым: испытуемые сообщали (или не сообщали) лично о результатах оценки. В группе с обратной связью наблюдалась большая отсроченность сообщения негативной информации: для окончательной оценки НУ испытуемые использовали больше сеансов тестирования (всего их было 10), чем для оценки ВУ; у женщин отсроченность была большей, чем у мужчин. Искажение оценок (в сторону завышения) при обратной связи также было больше у женщин, а для НУ больше, чем для ВУ. Предлагается: 1) обучать руководителей процессу оценки с учетом влияния искажающих факторов; 2) предупреждать руководителей о личной ответственности за неадекватность оценки работы подчиненного. США, U. S. Army Research Inst. for the Behavioral and Social Sciences, Alexandria, VI 22333-5600. Библ. 32.
ГРНТИ : 15.81.35
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
УПРАВЛЕНИЕ
РУКОВОДИТЕЛИ
ПОДЧИНЕННЫЕ
ОЦЕНКИ
ПОЛОВЫЕ РАЗЛИЧИЯ
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

11.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 90.08-04П1.506

Автор(ы) : Bartol Kathryn M., Martin David C.
Заглавие : Effects of dependence, dependency threats, and pay secrecy on managerial pay allocations
Источник статьи : J. Appl. Psychol. - 1989. - Vol. 74, N 1. - С. 105-112
Аннотация: Исследовалось назначение 117 управляющими банков жалованья подчиненным. Варьировали степень зависимости менеджеров от подчиненных, настоятельность требований подчиненных относительно размера зарплаты и гласность/ /утаивание размеров зарплаты. Рез-ты подтверждают предположение о том, что настоятельные требования повышения зарплаты приводят к ее росту в том случае, если менеджер сильно зависит от подчиненных. Не подтвердилась гипотеза о том, что утаивание размера зарплаты будет способствовать назначению более высокой зарплаты при настоятельных требованиях и сильной зависимости. Рез-ты показали обратное: в условиях сильной зависимости от подчиненных и настойчивых требований повышения зарплаты управляющие увеличивают зарплату только в случае гласности размера назначаемого жалованья. США, College of Business and Management, Univ. of Maryland, College Park, MD 20742. Библ. 37.
ГРНТИ : 15.81.35
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
УПРАВЛЯЮЩИЕ
ПОДЧИНЕННЫЕ
ТРЕБОВАНИЯ
ЗАВИСИМОСТЬ
ЗАРПЛАТА
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

12.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 90.11-04П1.340

Автор(ы) : Mullen, Brian, Symons, Cynthia, Hu, Li-Tze, Salas, Eduardo
Заглавие : Group size, leadership behavior, and subordinate satisfaction
Источник статьи : J. Gen. Psychol. - 1989. - Vol. 116, N 2. - С. 155-169
Аннотация: Мета-аналитический обзор исследований корреляций между размерами групп, поведением лидера и удовлетворенностью подчиненных. Ставятся 3 задачи: 1) обобщить уровень значимости связей между этими 3 переменными; 2) рассмотреть взаимовлияние этих переменных; 3) попытаться найти те колич. факторы, к-рые определяют вариативность связей. Проанализировано 8 исследований и обнаружено следующее: 1) По мере увеличения численности группы лидер склонен к инициирующему типу поведения, а не к рассуждающему, и подчиненные с высокой вероятностью испытывают неудовлетворенность; 2) чем более ярко проявляет себя лидер, тем более удовлетворенно чувствуют себя подчиненные. Рассматриваются возможные теор. интерпретации обнаруженных зависимостей. США, Dep. of Psychology, Syracuse Univ., Syracuse, NY 13210. Библ. 50.
ГРНТИ : 15.41.47
Предметные рубрики: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ГРУППЫ
ЛИДЕРЫ
ПОДЧИНЕННЫЕ
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

13.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 34 (BI51) 90.05-04И10.710

Автор(ы) : French Jeffrey A., Inglett Betty J., Dethlefs Theresa M.
Заглавие : The reproductive status of nonbreeding group members in captive golden lion tamarin social groups
Источник статьи : Amer. J. Primatol. - 1989. - Vol. 18, N 2. - С. 81-86
Аннотация: Считается, что в группах тамаринов в природе размножается только одна , а остальные (взрослые дочери и подчиненные ) не производят потомства. В лаборатории измеряли изменение эндокринного статуса у , к-рые выросли: (1) в своей семейной группе с родителями и сибсами; (2) в группах одного возраста. Дочери и подчиненные старше 17-мес возраста имели высокий уровень секреции эстрогенов. Ср. уровень эстрогенов у них был сравним с таковым у размножающихся . У 10-12-мес в семейных группах наблюдался существенно меньший уровень эстрогенов. Циклический синосуидальный эстрогенный профиль наблюдался у , старше 17-мес возраста. Продолжительность пика эстрогенов 1-2 дня. Уровень тестостеронов в плазме у сильно варьирует, но ср. уровень не отличается у , выращенных в различных социальных условиях. Показано, что дочери размножающейся и подчиненные способны к нормальной эстральной циклике в присутствии главной . США, Dept. Psychol. Univ. Nebraska at Omaha NE 68182. Ил. 5. Библ. 39.
ГРНТИ : 34.33.27
Предметные рубрики: ТАМАРИНЫ
LEONTOPITHECUS ROSALIA (PRIM.)
РЕПРОДУКТИВНЫЙ ЦИКЛ
СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ДОМИНИРОВАНИЕ
ПОДЧИНЕННЫЕ САМКИ
СОДЕРЖАНИЕ В НЕВОЛЕ
Дата ввода:

14.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 34 (BI24) 89.09-04М3.619

Автор(ы) : Синягин Ю.В., Гусев В.Ф.
Заглавие : Аппаратурная методика для определения характера общения руководителя с подчиненными
Источник статьи : Вопр. психол. - 1989. - N 2. - С. 134-137, 191
Аннотация: Описан разработанный и сконструированный в социальнопсихол. лаборатории УГПИ им. И. П. Ульянова прибор для оперативной психол. оценки рез-тов взаимодействия руководителя и подчиненного, позволяющий регистрировать специфич. эмоц. компонент управленческой деятельности. Общая идея методики заключается в оперативной регистрации изменения эмоц. состояния людей непосредственно после взаимодействия с руководителем как с целью общей оценки характера общения руководителя с подчиненными, так и с целью обеспечения его оперативной информацией о рез-тах взаимодействия для необходимой коррекции своего поведения. Основу методики составлят "Цветопись", модифицированная с учетом задач оценки управленческой деятельности. В конце рабочего дня прибор позволяет получить информацию об общем числе посетителей, и о кол-ве среди них лиц, настроение к-рых после общения с руководителем улучшилось, не изменилось и ухудшилось. Библ. 18.
ГРНТИ : 34.39.23
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛИ
ПОДЧИНЕННЫЕ
КОММУНИКАЦИЯ
СТИЛИ
АППАРАТУРНЫЕ МЕТОДИКИ
"ЦВЕТОПИСЬ"
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

15.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 90.02-04П1.278

Автор(ы) : Rahim M.Afzalur, Buntzman Gabriel F.
Заглавие : Supervisory power bases, styles of handling conflict with subordinates, and subordinate compliance and satisfaction
Источник статьи : J. Psychol. - 1989. - Vol. 123, N 2. - С. 195-210
Аннотация: French, Raven (1959) определили власть как способность одних людей влиять на установки и поведение других и выделили 5 типов власти: принуждающий, вознаграждающий, основанный на законе, на знаниях (экспертный) и на симпатии (референтный). Выделяют также 5 стилей управления межличностными конфликтами: объединяющий, любезный, доминантный, избегающий и компромиссный. Для определения типов власти авт. разработаны опросники власти руководителя и организационных конфликтов. В эксперименте участвовал 301 студент (специализация - управление бизнесом, опыт практической работы не менее года). Рассматривались взаимосвязи между типами власти и 3 результирующими переменными: согласием в установках и поведении между руководителем и подчиненным, удовлетворенностью подчиненного. Вознаграждающий тип власти положительно связан с объединяющим и избегающим стилями управления, основанный на законе - с доминантным, экспертный - с объединяющим и доминантным и отрицательно - с избегающим стилем, референтный - с объединяющим, любезным и компромиссным и отрицательно - с доминантным стилем, а также положительно со всеми тремя результирующими переменными. Любезный стиль позитивно связан с согласием в установках, компромиссный находится в обратной зависимости с согласием в поведении, а объединяющий положительно связан со всеми тремя результирующими переменными. США, Dep. of Management and Marketing Western Kentucky Univ. Библ. 51.
ГРНТИ : 15.81.35
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
УПРАВЛЕНИЕ
ВЛАСТЬ
ТИПЫ
РУКОВОДИТЕЛИ
ПОДЧИНЕННЫЕ
СОГЛАСИЕ
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

16.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 34 (BI24) 89.07-04М3.695

Автор(ы) : Leana Carrie R.
Заглавие : Power relinquishment versus power sharing: Theoretical clarification and empirical comparison of delegation and participation
Источник статьи : J. Appl. Psychol. - 1987. - Vol. 72, N 3. - С. 228-233
Аннотация: В литературе по управлению в организациях широко обсуждается участие подчиненных в принятии решений. Различными методами привлечения подчиненных к принятию решений является их участие в принятии решений и делегирование власти. В 2 экспериментах исследовались факторы, на к-рых основывается предпочтение руководителями того или иного метода. Рез-ты показали, что 23% предпочтений объясняются важностью решений, информированностью подчиненных и конгруэнтностью их целей. Продуктивность подчиненных коррелирует с предпочтением делегирования власти, но не коррелирует с их привлечением к участию в принятии решений. США, Univ. of Pittsburgh, PA 15260. Библ. 21.
ГРНТИ : 34.39.23
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ
ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ПОДЧИНЕННЫЕ
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ
ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ВЛАСТИ
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

17.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 90.11-04П1.452

Автор(ы) : Folger, Robert, Cropanzano, Russell
Заглавие : Referent cognitions and task decision autonomy: Beyond-equity theory
Источник статьи : J. Appl. Psychol. - 1989. - Vol. 74, N 2. - С. 293-299
Аннотация: Предполагалось, что результативные и процедурные факторы процесса решения совместно определяют оценку справедливости принимаемых решений Испытуемые - студентки одного из ун-тов. Им под видом исследования кратковременной памяти предлагались 2 задачи. За решение одной из задач одни получали одно очко, за решение другой - 2 очка. Решение задач происходило в разных условиях: в одном случае испытуемый сам себе выбирает задачу, в другом - задачу выбирает экспериментатор. Далее испытуемые д. б. объяснить, по чьей вине они не получили дополнительное очко. Испытуемые чувствовали несправедливость условий, в которые они были поставлены, только в случае, когда задача была выбрана экспериментатором. В случае самостоятельного выбора задачи, независимо от успешного или неуспешного исхода ее решения, чувство несправедливости у них отсутствовало. Сделан вывод о том, что затрагивающее интересы работников управленческое решение будет воспринято как менее несправедливое, если работники примут участие в его обсуждении. США, A. B. Freeman School of Business, Tulane Univ., New Orleans, LA 70118. Библ. 32.
ГРНТИ : 15.81.35
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
СПРАВЕДЛИВОСТЬ
ПОДЧИНЕННЫЕ
САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ВЫБОР
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

18.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 34 (BI19) 94.12-04И4.166

Автор(ы) : Ribowski A., Franck D.
Заглавие : Subordinate swordtail mates escalate faster than dominants: A pailure of the social conditioning principle
Источник статьи : Aggress. Behav. - 1993. - Vol. 19, N 3. - С. 223-229
Аннотация: Предварительные исследования авт. показали, что подчиненные самцы меченосцев (ПС) совершают больше ударов в свое изображение в зеркале чем доминантные самцы (ДС), а в конфронтационных стычках с чужими ДС приближаются к оппонентам чаще в период предшествующий стычкам. В соответствии с этим постулировалась гипотеза, что драка между омега-самцами будет начинаться быстрее, чем между альфа-самцами. Это подтвердилось когда омега-самцы имели меньший период подготовки к драке, а их уровень ударов был выше альфасамцовых. Новым в наблюдениях за альфа-самцовыми взаимодействиями оказалось, что омега-самцы первыми начинали драку и имели тенденцию ударять соперника чаще. Сделан вывод о большей "наступательной" способности ПС самцов. Результат не объясняется "принципом социальной выработки условного рефлекса". Рассматриваются факторы содействующие "наступательной" тактике ПС. Германия, Zool. Instit. und Zool. Mus. der Univ., Ethgischer Arbeibereich, Hamburg. Ил. 1. Табл. 1. Библ. 19.
ГРНТИ : 34.33.33
Предметные рубрики: МЕЧЕНОСЦЫ
СОЦИАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
ПОДЧИНЕННЫЕ САМЦЫ
ДОМИНАНТНЫЕ САМЦЫ
ДРАКИ
Дата ввода:

19.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 91.12-04П1.268

Автор(ы) : Tandon, Kanika, Ansari Mahfooz A., Kapoor, Alka
Заглавие : Attributing upward influence attempts in organizations
Источник статьи : J. Psychol. - 1991. - Vol. 125, N 1. - С. 59-63
Аннотация: Исследовались атрибутивные процессы, определяющие успех или неудачу тактик воздействия, направленного "снизу вверх" (от подчиненного к начальнику). Проверялась гипотеза о том, что такие тактики, которые затрагивают самоуважение и самовосприятие, должны относиться к защитной мотивации. Опрос 260 служащих относительно тактик воздействия на вышестоящих и причин их успеха или неуспеха показал, что успех или неуспех убеждения как тактики воздействия приписываются защитной мотивации. Успех персонализованной помощи и лести приписывается более объективным факторам. Атрибуция успеха или неуспеха тактик спора, условного сотрудничества и конфронтации требует дальнейшего исследования. Индия, Dep. of Hummanities and Social Sciences, Indian Inst. of Technology. Kanpur 208016. Библ. 9.
ГРНТИ : 15.81.29
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛИ
ПОДЧИНЕННЫЕ
ТАКТИКИ СПОРА
УСЛОВНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО
КОНФРОНТАЦИЯ
ЧЕЛОВЕК
Дата ввода:

20.

Вид документа : Статья из журнала

РЖ ВИНИТИ 15 (BI44) 16.08-04П1.228

Автор(ы) : Шкурко Ю.С.
Заглавие : Скорость и точность принятия решений руководителями и подчиненными
Источник статьи : Сиб. психол. ж. - 2016. - N 59. - С. 137-148
Аннотация: Представлены результаты исследования различий в скорости и точности принятия решений при предъявлении стимулов различной эмоциональной окраски (нейтральная, позитивная и негативная) между руководителями и подчиненными. С этой целью проанализированы релевантные данные лонгитюдного обследования "Развитие людей среднего возраста в Соединенных Штатах (MIDUS II): национальное исследование здоровья и благополучия" (2004-2006, 2009). Анализ показал, что руководители (N=89) в среднем затрачивают меньше времени на принятие решений, независимо от эмоций, которые при этом испытывают, чем подчиненные (N=138). Одновременно с этим они совершают меньше ошибок. Выявлены статистически значимые различия (p 0,05) между руководителями и подчиненными в точности принятия решений относительно задач, ассоциированных с отрицательными эмоциями. Автор делает вывод, что особенности деятельности руководителей (необходимость осуществлять контроль над другими людьми, перегруженность внимания, мультизадачность) делают их менее восприимчивыми к "внешним" эмоциям, что, в свою очередь, влияет на то, как они принимают решения.
ГРНТИ : 15.81.35
Предметные рубрики: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ
ЭМОЦИИ
РУКОВОДИТЕЛИ
ПОДЧИНЕННЫЕ
СКОРОСТЬ
ТОЧНОСТЬ
ВОСПРИИМЧИВОСТЬ К "ВНЕШНИМ" ЭМОЦИЯМ
Дата ввода:

1-20 21-40 41-48

"Электронные каталоги и базы данных библиотек СО РАН"

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)

rtvarBDview(" результаты поиска","20190607010228","4682442");

Вид поиска